比国防预算更贵 ，雇主抱怨因病假导致的数十亿成本
对于德国雇主来说，员工的病假是一个昂贵的烦恼。“不断上升的病假工资支付成本是一个沉重负担，使得经济走出衰退的道路更加艰难。”雇主协会主席杜尔格（Rainer Dulger）表示。他提出了多项要求。德国雇主要求未来的联邦政府在病假工资支付方面给予数十亿欧元的减负。据《法兰克福汇报》报道，他们同时批评员工滥用病假，并希望阻止医生诊所和在线平台出具不合理的病假证明。杜尔格对该报表示，电话病假证明必须完全取消，并将病假工资支付限制在每年最多六周。目前的规定是每次病假最多六周。
“不断上升的病假工资支付成本是一个沉重负担，使得经济走出衰退的道路更加艰难。”杜尔格在谈及联盟党与社民党之间的试探性谈判结果时说道。谈判结果并未涉及病假工资支付的减负。他向该报透露，每年企业需支付770亿欧元用于病假工资，这一数额超过了德国的国防预算及整个护理保险的支出。这一负担是雇主单独承担的最昂贵的社会福利。在国际对比中，德国处于领先地位。考虑到劳动成本的持续增长，这项支出必须得到控制，杜尔格要求道。
“电话病假证明是滥用的一个突破口，必须取消。”他援引德国雇主协会（BDA）最新的要求清单以及尚未发布的Forsa民调结果解释道。根据调查，2024年因呼吸道疾病向雇主提交病假证明的受雇者中，有14%的人根本没有与医生接触。
病假证明是由医生助理通过电子邮件或电话开具的。但BDA批评称，这是不被允许的。即使是医生通过病情问诊后开具的电话病假证明，也只能在没有视频问诊可能性的情况下进行。然而，由于互联网的普及，视频问诊几乎随时可用。因此，BDA认为，必须完全取消“容易被滥用的电话病假证明”，因为这让所谓的“装病请假”变得过于简单。
BDA：每年70万份“无依据”的病假证明
BDA提交给《法兰克福汇报》的文件进一步要求，禁止通过互联网平台开具病假证明。这些病假证明通常由未在德国医生协会注册、且使用虚假诊所地址的医生开具。BDA批评称，每年有70万份“无依据”的病假证明被签发，“这一现象必须得到遏制。”
今年年初，安联保险（Allianz）首席执行官奥利弗·贝特（Oliver Bäte）曾表示，应取消员工病假的第一天工资支付，以减少企业成本。然而，据《法兰克福汇报》报道，该提议最终未被纳入BDA的要求清单。
根据德国经济研究所（IW）的估算，2023年雇主为病假工资支付了767亿欧元。“这意味着，在14年内，该成本翻了一番。”报告指出。
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