欧盟全新人工智能法规出台：职场中必须了解的规则
人工智能（KI）已逐渐成为许多职业日常工作的一部分。但这些新工具也伴随着新的法律规范。职场人士在使用人工智能时，需注意哪些法律问题？AI让工作更高效，但法律怎么说？
德国行业协会Bitkom的Adél Holdampf-Wendel指出，职场中使用人工智能涉及众多法律领域，包括劳动法、职业安全法、数据保护法、责任法以及版权法。此外，欧盟《人工智能条例》（KI-VO）已于2024年8月1日生效，也具有约束力。
雇主可以强制员工使用AI工具吗？
劳动法专家Michael Fuhlrott教授指出：“是的，雇主有指令权。”但前提是AI工具的使用必须符合法律规定。反过来说，员工未经雇主同意擅自使用AI工具，也属于违反内部规定，可能构成职责失误。Fuhlrott表示：“后果可能包括口头警告、书面警告，甚至解雇。”
如果AI做出错误或歧视性的决策，谁负责？
员工在工作中出现错误通常属于职责未尽，也可能带来如赔偿、警告甚至解雇等后果。Holdampf-Wendel指出，若AI工具由雇主提供、错误无法避免且员工无法控制，该责任在特定情况下可不归于员工。雇主则可能因违反雇员保护义务或侵权行为而承担法律责任。
员工在何种情况下需对错误负责？
依据“企业内部损害分担”原则，在雇佣关系下进行的行为，如造成损害，将依据员工的过错程度和具体情形进行责任划分。Fuhlrott举例称，如果公司因员工使用AI错误而遭第三方索赔，雇主可向员工追偿，但前提仍是员工确实存在过失。
雇主可以监控员工使用AI的情况吗？
若企业设有职工代表委员会，后者负责监督员工权利是否受到保护。Fuhlrott指出，若雇主通过监控AI使用来监控员工，必须遵守欧盟《数据保护条例》第88条，不得对员工造成持续的压力。只有在存在明确嫌疑时，才允许对个别员工进行具体检查。
雇主是否必须为员工提供AI培训？
Fuhlrott明确表示：“如果公司使用AI，就必须对员工进行相关培训。”这在欧盟AI条例第4条中已作规定。若企业不培训员工却指派其使用AI，出现错误时雇主也将承担部分责任。
此外，如果AI工具涉及安全相关应用（依据《职业安全法》第12条）或处理个人数据（依据《数据保护条例》第39条），雇主也有义务提供培训。相关培训也可通过集体协议或企业协议强制执行。
什么是使用AI时的“人工监管义务”？
欧盟AI条例对高风险AI系统提出了“人工监管”要求。这类系统包括用于招聘、晋升、解雇、任务分配、行为评估等领域的AI系统。只要AI涉及对自然人的“画像分析”（profiling），就可被视为高风险系统。
Holdampf-Wendel指出：“高风险AI系统必须在整个应用过程中可被人类有效监管。”这一监管旨在防止或最小化健康、安全和基本权利方面的潜在风险。运营者有义务确保AI系统具备人类监管机制。
### 欧盟全新人工智能法规出台：职场中必须了解的规则
人工智能（KI）在我们的职业生活中正变得愈发普遍，然而随之而来的新法律规范也不容忽视。那么，职场人士在使用人工智能时需要关注哪些法律问题呢？
### AI让工作更高效，但法律怎么说？
根据德国行业协会Bitkom的Adél Holdampf-Wendel所述，职场中使用人工智能涉及多个法律领域，如劳动法、职业安全法、数据保护法、责任法以及版权法。此外，欧盟《人工智能条例》（KI-VO）将于2024年8月1日生效，具有法律约束力。
### 雇主可以强制员工使用AI工具吗？
劳动法专家Michael Fuhlrott教授指出：“是的，雇主有指令权。”但这一权利的行使需遵循法律规定。换句话说，员工未经雇主同意擅自使用AI工具，可能会违反企业内部规定，并承担相应后果，包括口头或书面警告，甚至解雇。
### 如果AI做出错误或歧视性的决策，谁负责？
在工作中出现错误一般属于员工的职责未尽，可能导致赔偿、警告或解雇等后果。Holdampf-Wendel强调，如果AI工具由雇主提供，而错误无法避免且员工无法控制，那么在某些情况下，责任将不归于员工。相反，雇主可能因违反员工保护义务或侵权行为而面临法律责任。
### 员工在何种情况下需对错误负责？
依据“企业内部损害分担”原则，造成损害的行为将根据员工的过错程度和具体情况进行责任划分。Fuhlrott举例说明，如果公司因员工使用AI工具错误而遭到第三方索赔，雇主可向该员工追偿，但前提是员工确实存在过失。
### 雇主可以监控员工使用AI的情况吗？
若企业设有职工代表委员会，负责监督员工权利的保护。Fuhlrott表示，雇主若要通过监控AI的使用情况来监控员工，必须遵循欧盟《数据保护条例》第88条，不能持续给员工施加压力。只有在存在明确嫌疑时，才允许对个别员工进行具体检查。
### 雇主是否必须为员工提供AI培训？
Fuhlrott明确表示：“如果公司使用AI，就必须对员工进行相关培训。”这一要求在欧盟AI条例第4条中已有规定。如果企业未对员工进行培训却指派其使用AI，一旦出现错误，雇主也将承担部分责任。此外，涉及安全相关应用或处理个人数据的AI工具，雇主亦有义务提供培训。
### 什么是使用AI时的“人工监督义务”？
欧盟AI条例对高风险AI系统提出了“人工监督”要求，这类系统包括用于招聘、晋升、解雇等领域的AI系统。只要AI涉及对自然人的“画像分析”，均可被视为高风险系统。Holdampf-Wendel指出：“高风险AI系统必须在整个应用过程中可被人类有效监管。”该监管旨在防止或最小化健康、安全及基本权利方面的潜在风险，运营者必须确保AI系统具备人类监管机制。
### 结论
伴随着人工智能的普及，职场的法律环境也在不断变化。了解相关法律法规、规范自己的行为，对于每位职场人士而言都是至关重要的。在使用和管理AI工具时，确保遵循法规不仅是合规的必要条件，也是保护自身权益的重要方式。
【本帖内容由人工智能提供，仅供参考，DOLC GmbH 不负任何责任。】
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