工资收入不平等，德国女市长怒告前东家Todtmoos市政府
“她的继任者一上任就多拿了43000欧”美丽的Todtmoos
女性平均工资仍比男性低16%。让人惊讶的是，这种现象竟然也出现在政治职位中。一位前女市长因其男性继任者薪资更高而提起诉讼，并最终胜诉。
Janette Fuchs 曾是巴登-符腾堡州黑森林温泉小镇 Todtmoos 的市长，任职至2022年。
遭受不公待遇的前女市长Janette Fuchs
前市长：同工同酬本应理所当然
“同工同酬理应是理所当然的，而不是必须通过打官司来争取的。”这位现已退休、无党派的女市长表示。
她将自己原本工作的市政当局告上法庭。弗赖堡行政法院如今裁定，Todtmoos市政府需向Fuchs赔偿和补偿共计43,000欧元。
继任者一上任就拿高薪
她的律师向德新社通报了这一判决。
她的男性继任者一上任就被划入两个可能的薪酬等级中较高的那个。Fuchs表示：“我当时就明白了，我没有被平等对待，这其中明显不公平。”
她补充说，这一判决为公共服务领域的女性以及雇主们带来了清晰信号：“我相信，每个人都从中学到了一些东西。”
背景：薪酬由法定条例和议会决定
在巴登-符腾堡州，市长的薪酬由《州市政官员薪酬法》规定。具体划分由地方议会决定，并取决于居民人数。
Todtmoos市的人口不足2000人。根据该法律第2条，此类人口适用A14或A15两个级别。
根据2025年的标准，A14的起薪为5497.69欧元，A15则为6329.31欧元，相差831.62欧元。
连Fuchs之前的市长也拿得更多
根据规定，连任者通常自动升入更高级别。
Fuchs的律师指出，Fuchs的所有前任和她的继任者在首次就职时就被划入了更高薪酬等级。
Fuchs建议，市政职位在招聘时应直接按议会确定的薪酬等级公布：“这样一来，就不会再出现我这样的事情了。”
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