选拔赛来啦 | 2025年“一带一路暨金砖大赛”数字人力资源管理竞赛校内选拔赛
作者：微信文章校内选拔赛
以赛促教 以赛促学
数字人力资源管理竞赛
2025年“一带一路暨金砖大赛”
竞赛目的
本赛项聚焦人力资源管理领域人才培养，以培育兼具技能应用、创新实践、复合跨界能力的高素质人才为核心目标。通过深度融合人力资源管理专业核心课程体系，重点强化学生在实践创新与数据分析方面的核心竞争力，着力培养其数据分析思维、战略决策视野、团队协作精神与市场敏锐意识。参赛学生将在高度模拟的动态市场环境中，亲身体验人力资源管理与数据分析决策对企业业务发展的驱动效能，积累实战经验，从而为未来顺利融入职场、服务社会筑牢坚实基础。
开发以“工业4.0”为核心的智能制造技术技能、人工智能、数字技术技能、未来技术技能，培养国际化、高技术技能水平的未来技术技能人才和人文交流人才。
数字金融学院决定于2025年5月开展“2025年第九届一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛——数字人力资源管理技能竞赛”校内选拔赛。
竞赛信息
一、竞赛培训：2025年5月14日下午三点，博新楼26-607进行赛前培训（选拔赛于五月底进行，具体时间进群通知）
二、参赛对象：23、24级人力资源管理专业学生
三、竞赛形式：本次竞赛为个人赛。
四、奖项设置：设一等奖占比10%，二等奖占比20%，三等奖占比30%。按获奖等级颁发荣誉证书。
竞赛报名
一、报名时间：即日起至2025年5月22日
二、线上报名：扫描以下二维码，填写并提交报名信息后进群即可。
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竞赛内容
本赛项的竞赛环节：以小组为单位开展两场人力资源管理模拟决策对抗。竞赛平台采用上海踏瑞计算机软件有限公司提供的《人力资源管理竞争对抗比赛平台软件》系统。
学生基于竞争对抗设计平台的案例背景、劳动力市场信息、其他宏观环境信息进行的人力资源管理模拟决策对抗。通过人力资源管理竞争对抗软件，采用小组的形式，要求选手根据角色，围绕人力资源管理六大模块决策，在实操案例的背景和统计资料下，使选手在人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等一系列的人力资源管理核心活动中，利用所学专业知识进行博弈对抗，以此全面提升学生的人力资源管理专业能力和整体把控及决策能力。竞赛进行3期人力资源管理模拟决策对抗，每期期末返回上期操作结果，供学生回顾决策总结经验，并为下期决策提供参考。
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编辑： 黄烨彤
校对：毛思凡 张逸轩
初审：钟瑜
复审：赵君玉 徐海铭
终审：吴国华
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