在德国找工作的美国人越来越多
德国首次出现外国求职者大多来自美国的情况。但与此同时，全球对德国就业的兴趣正在明显下降。
特朗普的政策正在产生影响：一年之内，在德国求职的美国人比例大幅增加。根据Indeed平台最近的分析，目前德国大多数国际求职者来自美国，超过奥地利、法国或波兰。
2024 年 4 月至 2025 年 4 月期间，美国人求职比列从 5.1% 增长至 6.8%，位居榜首。其次是奥地利和法国（各占 6.4%）、土耳其（5.6%）和波兰（5.4%）。在此期间，来自乌克兰的咨询量也增加了一倍多：从 1.5% 增加到 3.2%。
Indeed 经济学家Virginia Sondergeld认为政治因素是一个驱动力。 她说，“德国似乎是一些美国人寻求海外新职业的目的地。”
另一方面，德国在国际劳动力竞争中正在失去整体吸引力。尽管德国缺少技术工人，但外国求职者的兴趣正在下降：2025年前四个月，外国求职者的兴趣处于2022年以来的最低水平。
技术工人短缺被认为是德国经济增长的主要障碍之一。根据德国技术劳动力保障能力中心（Kofa）的数据，3月份德国三分之一的职位空缺，总数略高于387000个。尽管技术工人的缺口比一年前有所缩小，但专家仍然认为缺乏合格工人是德国经济发展的障碍。为了满足需求，德国每年必须从国外移民40万名技术工人。
外国专业人士的兴趣正在下降
2021年2月外国求职者的比例为3%。到2023年8月，该比率达到了6.3%。然后这一比例就一直呈现下降趋势：4 月份外国人的求职占比为 4.3%，为三年来的最低水平。
东南亚地区的求职申请下降尤其明显。印度求职者的搜索份额在一年内从 5.6% 下降到 2.9%。来自孟加拉国的份额从 1.4% 下降到 0.2%，来自巴基斯坦的份额从 1.6% 下降到 0.6%。
专业领域的转变也很明显：虽然国际社会对所有分析领域的关注度都有所下降，但科技行业受到的打击尤其严重。在软件开发领域，外国求职者的比例从19.1％下降到11.4％。 IT、项目管理和建筑行业也出现下滑。
护理行业依然最为稳定，仅下降了0.2个百分点。零售业、社会服务和社会工作领域的降幅也有限，均为0.4个百分点。
Sondergeld表示：“经济好转将是德国再次在国际上更具吸引力的最强烈信号，但目前还无法预见。” “更重要的是，新联邦政府要改善结构性条件，专门吸引国际技术工人，同时为经济增长提供动力。”
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