当老板提起诉讼：网上批评还能匿名吗？
谁在被解雇后想在网上发泄不满，通常会选择在雇主评价平台上匿名留言。但企业是否有权得知批评者的真实身份？企业无法轻易要求披露身份
律师Swen Walentowski（德国法律服务平台 anwaltauskunft.de 发言人）解释说，企业无法轻易禁止在雇主评价网站上的匿名批评。只有当企业能够明确证明其与评论者之间根本没有任何接触时，才有权要求删除相关负面评价。
换句话说，只要平台能够确认评论者与被评价企业之间确有接触，企业就无权强制平台披露评论者的真实身份。这一点得到了德累斯顿高等地区法院（OLG Dresden, Az.: 4 U 744/24）的一项裁决支持。
“史上最差雇主”案引发争议
此案起因是一条标题为“史上最差雇主”的匿名评论。涉事公司认为没有与该评论者有任何接触，要求平台删除该条评价。平台随后要求评论者提供证据，后者匿名提交了劳动合同与培训证明等材料。平台将这些去标识化的文件转交给该公司。
然而，该公司认为这些材料不够充分，要求平台披露评论者身份以核实其是否曾在公司就职。但平台拒绝泄露任何个人信息，公司随后提起诉讼，要求删除评价并禁止类似内容出现。
法院：披露身份不合法
德累斯顿高等地区法院驳回了该公司的诉讼请求。法院指出，平台并无违反法律义务。尽管平台在收到投诉时确实有义务进行审核，但本案中平台已履行了这一职责。
法院明确表示，全面披露评论者身份原则上是不允许的。平台只需确认评论者确实与公司有接触，并向企业提供符合数据保护规定的信息。只有在极个别、符合法律标准的前提下，且经过法院批准，才可以披露身份。
结论：对于员工来说，雇主评价平台上的匿名反馈在法律上是受到保护的。只要平台能确认评论者与企业存在联系，身份通常无需公开。 在德国，员工在雇主评价平台上匿名发布负面评价是受到法律保护的。根据德累斯顿高等地区法院的裁决，只要平台能够确认评论者与公司之间有过接触，企业一般无权要求披露评论者的真实身份。
如果企业想要删除某些负面评价，仅仅因为声称与评论者没有接触是不够的。企业必须提供足够的证据来证明该观点，因此，匿名评论通常在法律上得到保护。
总体来说，匿名反馈为员工提供了发声的机会，企业在未能证明评论者与其无关的情况下，不能轻易要求披露个人信息。这一判决强化了对评论者隐私权的保护。
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