AI面试进入“拟人化智能交互”新纪元:第六代AI得贤招聘官为何是分水岭式的存在?
作者：微信文章当AI不再只是问问题，而是“理解”你在说什么，招聘这件事，开始发生质变。
2025年，招聘行业迎来一个重要的技术节点：
6月5日，近屿智能将正式发布【第六代AI得贤招聘官】
真正“拟人化智能交互”AI面试官来了
过去我们谈AI招聘官，大多关注的是自动化、标准化、效率提升
而这一次的L6级AI得贤招聘官，具备三项划时代能力：
✅ 拟人化交互体验
AI面试官可以根据候选人语言内容、语气强弱与情绪倾向，动态调整提问节奏与风格，营造出近乎“真人面试官”的沉浸式交流场。
✅ 一问多能判断模型
每一个问题，背后都经过心理学与大数据建模，可同步评估多个能力维度，例如逻辑思维、问题解决、主观能动性等，摆脱题海战术。
✅ 实时自由追问机制
当候选人回答含糊不清或闪避重点，AI面试官能生成个性化追问，不再“照本宣科”，真正逼近真实面试中的判断与澄清逻辑。
简单说：
它不再仅仅执行“问题脚本”，而是能够“听懂-判断-追问”，从而实现类人思维链路。
为什么说这是一个分水岭？
从AI工具到AI智能体，从流程执行到能力洞察，第六代AI得贤招聘官是完成了一次次“角色跃迁”成果。
这意味着什么？
对企业HR：更深入的胜任力分析，不再依赖经验判断。对候选人：更公平、流畅且高度还原真实场景的体验。对组织决策层：更可控、更数据化、更匹配的用人结果。
人才判断能力，第一次从“以人判人”转向“以智能体辅助判断”。
这背后，既是工业心理学与生成式AI结合的成果，也是近屿智能连续七年在招聘场景中沉淀的技术积累。
从0到6：一条从“提效”走向“提质”的技术轨迹
回顾AI得贤招聘官的发展历程，几乎浓缩了中国AI面试赛道的全部路径：
2017年中国第一款AI面试系统由近屿智能发布，解决“有无”的问题；2023年第五代产品上线，借助自研大模型实现“千人千问”与“AI反问”，开始进入深度交互阶段；2025年第六代产品上线，实现“拟人化智能交互”，成为国内首个实现“能力判断+人类感交互”结合的AI招聘官。
目前，AI得贤招聘官已被腾讯、美团、招商银行、西门子、太平保险等上千家大型组织广泛使用，覆盖校招、社招、实习生招聘、管理者胜任力评估等多种场景。
招聘的未来，不只是更快，而是更准、更深、更懂人
从自动化到智能体，从提效到提质，第六代AI得贤招聘官的到来，意味着AI面试不仅是一项技术，更是一场组织对“人”的理解方式的重构。
本次发布会阵容堪称重磅：
近屿智能创始人&CEO 方小雷近屿智能首席架构师 Dr. Laurence Lau美国奥本大学心理学教授 范津砚首席科学家 陈清财 教授人力资源研究专家 崔晓燕 女士
6月5日，我们共同见证这场变革
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