AI监管风暴!大企业:AI是救星!工会:是裁员机器!澳洲夹在中美欧之间,何去何从?
作者：微信文章人工智能，一边是生产力革命，一边是裁员的代名词。在AI浪潮席卷全球之际，澳洲政府也正处于“十字路口”。
联邦工党政府正考虑是否引入新一轮AI监管立法，以防止自动化技术“无序生长”对劳工权益、数据安全和社会伦理带来冲击。但这一计划，已经让大企业和工会剑拔弩张——前者视监管为“扼杀未来”，后者则担心AI是“变相裁员”的隐形杀手。
而在国际层面，美国警告澳洲别跟欧洲学“AI管太多”，中国则也签署了AI国际治理承诺，而美国自己却拒绝加入。这场关于AI的争论，早已不仅是技术议题，而是全球经济博弈与国家战略的交汇点。
企业喊话政府：别学欧盟！AI是生产力救世主
澳洲最大企业游说团体——澳洲商业委员会（BCA）近期发布了一份重量级报告，标题颇具号召力：《加速澳洲AI议程（Accelerating Australia’s AI Agenda）》。
报告里提出一连串让人心动的假设：
“如果每个呼叫中心的接待量翻倍，等待时间减半？如果人力资源团队能在几分钟内完成工资和福利处理？”
BCA执行长布兰·布莱克直言：“AI绝大多数是积极的，能大幅提高生活水平。政府不应重走欧盟的老路——用大一统监管扼杀创新。”
他还呼吁将AI课程引入小学教育，并大幅增加科研投入，来扭转澳洲“生产率下滑”的趋势。
举例方面，BCA列出多个澳企应用案例：联邦银行用AI读文件、BHP用AI节水调配资源、Salesforce用AI自动答复84%的客户咨询。效率、速度、利润——企业眼中的AI，是利润放大器。
工会警告：AI可能是“变相裁员”的利器！
但站在另一边的是澳洲工会理事会（ACTU）。
工会领袖莎莉·麦克马纳斯毫不掩饰她的担忧：
“AI不能被强加给工人，它会毁掉工作、侵犯隐私、剥夺尊严。”
她尤其警惕使用生成式AI（如ChatGPT）来评估员工表现、决定录用解雇等，“这是将人力资源去人性化的危险之路”。
麦克马纳斯呼吁政府出台硬性规定，确保AI技术在应用前必须征得员工同意，并纳入集体协商框架。
她的担心并非空穴来风——在一些公司，AI招聘系统已悄然取代人工初筛，甚至影响薪资决策，而劳工权益在这场技术革命中逐渐边缘化。
澳洲政府左右为难：监管太紧惹怒美国，太松又惹怒选民？
前工业与科技部长艾德·胡西克（Ed Husic）去年曾提出过制定《AI法案》的构想，但他已被撤换。新上任的部长蒂姆·艾尔斯表示将于年底前出台国家AI战略，但尚未明确会否立法。
与此同时，新任工业关系部长阿曼达·里什沃思强调“雇主与工人应合作应对AI挑战”，但在实操层面，政府仍未明确表态——到底是倾向企业自由创新，还是保护工人权益优先？
更棘手的是国际压力。澳洲已签署由60国推动的《AI国际治理承诺》，包括中国，但美国和英国拒签。而美国副总统J.D.范斯早在2月就警告：“过度监管将扼杀AI产业”，此言明显针对欧盟，也可能间接敲打澳洲。
值得一提的是，美国早已对澳洲“科技政策不配合”表示不满，例如澳洲强制谷歌、Meta为新闻内容付费，就曾引发白宫不快。AI领域会否成为下一个摩擦点？值得密切关注。
AI监管不能掉进两个陷阱
不能全盘照搬美国放任主义：AI不是“自由市场”能自动平衡的技术，涉及伦理、安全、就业、民主等多层风险，任其野蛮生长极易出现灾难性后果。
也不能照抄欧盟“监管极限主义”：太多僵化、模糊的规则，可能让中小企业望而却步，让创新者心灰意冷。
AI不是敌人，也不是救世主，它是一场深刻的系统性变革。澳洲的政策应以“保护劳动者权益、推动产业升级、兼顾社会伦理”为核心，而非被企业或外部大国牵着鼻子走。
本文为澳洲正庭网（Australian Civic Herald）基于公开新闻资料进行的原创分析报道，参考内容来自The Sydney Morning Herald等媒体，图片来源于网络。
页:
[1]