荒诞!OpenAI已招100多个高盛和摩根的新人,训练AI彻底干掉投行分析师
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凌晨 2 点的华尔街办公室，曾经永远亮着灯。刚入职的分析师们对着 Excel 表格熬红了眼，一遍遍修改财务模型，只为满足董事总经理一句 “再优化下数据” 的要求。而现在，这些从高盛、摩根大通等顶级投行出走的年轻人，正坐在家里对着电脑敲下一行行文字 —— 不是给客户的报告，而是训练 AI 的提示词（AI prompts）。
CareerIn投行PEVC 刚刚获悉，OpenAI 代号 “水星计划”（Project Mercury）的秘密项目，正让这荒诞又真实的一幕成为常态。超过 100 名前投行人士放弃了年薪百万的 “金饭碗”，转身以时薪 150 美元的身份，教 AI 如何完成 IPO、并购重组等核心金融交易的建模工作。
放在过去，投行分析师离职，通常只有几条出路：PE/VC、企业发展部门，或是对冲基金。但现在，他们可以彻底放弃这些，转而通过撰写人工智能提示词每小时赚取 150 美元。这正是那些对工作不满的高盛、摩根大通和摩根士丹利年轻银行家们正在做的事。这类银行家人数并不少：已有 100 人被 OpenAI 招募，参与一个名为 “水星计划”的项目，负责 “为包括重组和IPO在内的各类交易撰写提示词并构建财务模型”。
这些前初级银行家并非 OpenAI 的正式员工。他们无法获得 OpenAI 工程师超百万美元的薪酬待遇，也得不到宝贵的股票，甚至没有固定薪水。他们放弃了原本超 10 万美元的年薪和约 10 万美元的奖金，转而按小时计酬。根据最新的薪酬调查，各层级银行家的平均时薪为 112 美元，因此 150 美元的时薪不算低。
一旦这 100 名银行家教会了 OpenAI 的大语言模型（LLM）如何构建财务模型，银行就不再需要他们了。未来，银行对类似初级员工的需求也会大幅减少。摩根大通早已准备将初级岗位削减三分之二，并将部分工作转移到印度。推荐阅读：高盛内部备忘录首度流出！AI倒逼组织改革，年底将裁员并放缓招聘
与此同时，“水星计划” 的岗位看似不难获得，但仍需经过面试流程。面试包括与 AI 聊天机器人进行 20 分钟对话、财务报表知识测试，以及建模测试。若面试成功，你可以灵活工作（甚至可能远程办公），每周需提交一个模型，由 “审核员” 进行审查。
那些曾在投行入职仪式上被 CEO 称赞为 “百里挑一的精英” 的年轻人，如今却成了颠覆自己行业的推手。
或许未来的投行，还会需要人，但不再是只会建模的 “工具人”。那些能驾驭 AI、提供创造性洞察、建立深度客户连接的人，才会站在新的 “图腾柱” 顶端。而现在，这场由 100 名前投行人士开启的 AI 革命，已经敲响了所有职场人的警钟。推荐阅读：不出意外的话：再过几年，投行人最核心的能力是给客户“情绪价值”...
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