多客科技 发表于 2025-10-28 00:15

AI正在接管Entry-Level岗位:留子们,你的第一份加拿大工作正在被“机器人”抢走

作者:微信文章
⚠️AI正在接管Entry-Level岗位:留子们,你的第一份加拿大工作正在被“机器人”抢走

曾经我们以为,毕业=进入职场的起点。

但2025年最新的数据告诉我们:AI不是未来,它已经在今天抢走了属于新人的位置。

不管你是商科、计算机、市场营销、数据分析还是UX设计,AI都在直接威胁你的第一份实习/全职机会。

🔍 发生了什么?

据CTV News最新报道,越来越多企业正在利用AI完成入门级任务,例如:


撰写市场报告、行业研究 → GPT完成

数据清洗与可视化 → AI自动化

客户邮件回复、社交媒体发布 → AI运营系统处理

Entry-level analyst 的Excel建模工作 → AI自动生成

初级开发者写代码的任务 → AI生成20%-50%代码

结论:AI正在扮演传统“新人”角色。企业正在问:既然AI可以完成这些基础任务,为什么还要招聘entry-level?



数据直击现实(加拿大本地求职市场)

来源

关键数据

CTV News

2024-2025年,加拿大entry-level岗位减少15%-30%,主要原因是AI替代

Indeed Canada

Intern”岗位同比减少28%,但“AI Specialist”“Automation Analyst”岗位增长42%

RBC经济研究报告

37%的初级岗位被重新命名为“AI-enhanced roles”

LinkedIn 2025趋势报告

75%的招聘经理表示:新人必须具备AI工具使用能力才能被考虑

这不是行业问题,这是全领域趋势。



🤯这对在座的各位留子 意味着什么?

❌ 传统路径已经失效

“我只要申请 + 投简历 + 等面试”——不再适用。

AI不仅抢工作,还加入了招聘流程本身——筛选简历、初面、技能评估,全都由AI完成。
你不是和本地学生竞争,而是在和AI算法竞争‘存在的必要性’。

✅ 新的生存逻辑是:你不是entry-level,你必须是“AI-enabled entry-level”

企业不再问你“会不会”,而是“你如何用AI提高效率”

简历不再讲“我完成了任务”,而是“我如何用了AI把任务做到10倍效率”

面试不再问“你怎么解决问题”,而是“AI也能解决,那你能带来什么独特价值?”



留子必须马上升级的求职策略

以下全是干货 建议记上笔记!!!!

01

TIP 1:你的简历必须显示“AI使用能力”

示例对比:

❌ 传统写法:

Conducted market analysis and created weekly reports for the team.

✅ AI时代写法:

Utilized AI-driven tools (ChatGPT, Perplexity, Tableau AI Extension) to automate market analysis, reducing reporting time by 60% and generating predictive recommendations adopted by senior management.

02

TIP 2:不做“基础任务执行者”,转型为“AI工具操盘手”

无论你学什么,都要回答面试官的这个问题:

AI可以做这个,那你能做AI不能做的部分吗?

03

TIP 3:项目≠课题,项目=展示你“驾驭AI解决真实商业问题的能力”

AI驱动营销ROI提升项目

AI自动客服系统落地

用AI优化金融模型预测

用AI辅助UX用户行为分析

04

进入“AI增强岗位”,远比死卷传统岗位更有未来

以下岗位正爆发增长,并对国际生开放:

AI Business Analyst

AI Product Coordinator

Marketing Automation Specialist

Data & AI Operations

AI Strategy Associate(咨询方向)



🌟 问题来了

没有AI经验、没有项目、没有人脉的留子,还有机会吗?

答案是:有。只是方法已经变了。

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在AI冲击最严重的两年,SevenUp成功帮助大量学生实现:

✅ 无实习 → 4个月内拿到加拿大顶级投行/科技公司Offer
✅ 从课本项目 → AI驱动商业项目,直接打动Hiring Manager
✅ 从0人脉 → 进入大厂内部Referral管道
✅ 利用AI打造独特竞争力 → 面试时反超本地生与AI算法

我们的方法不是“改简历”,而是:

🎯 替你重新构建 Entry-Level 的生存模型:


AI能力+商业思维+雇主看得见的影响力

打造适配AI时代的大厂面试叙事

进入“未来型岗位”,而不是“被淘汰型岗位”

🌍 这不是艰难时期,这是属于你构建独特竞争力的窗口期。

当别人还在恐慌AI时,你已经学会利用AI加速通往Offer的路径。

📩 想知道你目前的背景如何转化为“AI时代高价值候选人”?

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参考新闻链接:
https://www.ctvnews.ca/canada/article/computer-science-graduates-face-shifting-job-market-as-ai-disrupts-entry-level-roles/



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