雇主破产了怎么办？员工现在必须立刻做的几件事
“破产”这个词，往往会让人瞬间紧张——尤其当它发生在自己任职的公司身上。工作还保不保得住？工资还能不能拿到？要不要马上辞职？针对员工最关心的问题，劳动与破产法专业律师鲁特·里戈尔以及德国联邦就业局的瓜达卢佩·弗洛雷宁给出了权威解答。雇主破产，在法律上意味着什么？
律师鲁特·里戈尔表示，雇主申请破产在法律上[并不会立刻]对员工产生直接影响。在德国，企业提出破产申请后，首先会进入所谓的“破产申请前程序”（Insolvenzantragsverfahren）。
在该阶段结束时，法院将决定是否正式启动破产程序，或者因资产不足而终止程序。里戈尔解释说：“在此期间，雇主仍然继续履行其职能，同时会有一名临时破产管理人，或在自行管理模式下配备一名临时监管人。”
也就是说，[劳动合同原则上继续有效]。
不过，是否会出现解雇或停职，取决于企业后续是否全部或部分停业。
我还能拿到工资吗？
如果雇主无力支付工资，员工在多数情况下有权领取[破产工资（Insolvenzgeld）]，由德国联邦就业局发放。弗洛雷宁介绍，需满足以下三个条件：
1. 雇主已启动破产程序；
2. 雇主在破产前未支付应付工资；
3. 属于德国境内的雇佣关系。
若条件成立，员工可追溯领取[破产事件发生前最后三个月]的工资。破产工资相当于员工的[税后净收入]，但受法定养老保险缴费基数上限限制。2025年的上限为每月8050欧元（税前）。
提前垫付破产工资仅在极少数情况下可能实现，例如：在破产程序正式开启时，劳动关系已经终止，且破产工资获批的可能性极高。
若劳动关系仍在持续，提前支付几乎不可行。由于破产前程序往往持续数周，破产工资只能从“破产事件”发生后开始发放。里戈尔坦言：“很多员工听到这里都会非常震惊，说自己根本撑不到那时候。”
在这种情况下，若得到就业局同意，临时破产管理人可与银行合作，对工资进行过渡性垫付。
我必须注意哪些期限？
申请破产工资必须在[破产事件发生后两个月内]提交，这是法定的排除期限。若因非本人原因错过期限，就业局可酌情给予宽限期。申请可通过联邦就业局的在线 eService 提交，也可使用纸质表格。
同样重要的是：留意[合同或集体协议中的失效与时效条款]。里戈尔提醒：“有些集体合同规定的索赔期限非常短，或者对主张权利的方式有明确要求，员工一定要留意。”
作为员工，我现在应该做什么？
破产程序往往伴随着不确定性。里戈尔建议：只要涉及公司未来安排，就一定要认真听、密切关注。“不要对企业在破产程序启动后直接停业感到意外。”
同时，务必整理好个人资料：
还有没有未休年假？是否存在差旅费报销？
“这些都要及时记录。日后主张权利时，员工需要自行举证。”
此外，应尽量参加公司或管理人组织的所有信息说明会，如有疑问，可直接与破产管理人沟通。
我可以多快辞职？
当企业已无法支付工资，很多员工只想尽快离开。里戈尔解释说：“破产程序启动后，适用破产劳动法，最大的特点是：无论员工还是雇主，[最长解雇通知期统一缩短为三个月]。”
如果原本因工龄较长而享有更长解雇期，被缩短的那部分时间差额可作为损害赔偿，申报进入破产债权表。
根据里戈尔的实践经验：“在破产程序中，破产管理人通常也会同意签署解除协议。”
另外需要注意：如果因正当理由辞职，一般[不会被处以12周的失业金停发期]。弗洛雷宁明确表示：“一旦雇主已经破产，这通常构成终止劳动关系的正当理由，因此不会产生停发期。”
还在上班，但已经开始找工作，可以吗？
弗洛雷宁建议，应尽早与德国联邦就业局取得联系。“越早介入辅导和对接，就越有可能避免失业，或至少缩短失业时间。”
无论是寻找同类岗位、转行培训，还是继续进修，下一步的职业规划都应与就业局的咨询与安置专员进行个别讨论，制定最合适的方案。
如果雇主破产，员工需要立即采取以下几步：
1. **了解法律程序**：公司进入破产申请前程序，法院决定是否启动正式的破产程序。期间，雇主仍然在运营。
2. **确认工资支付情况**：如果雇主无法支付工资，符合条件的员工可以向德国联邦就业局申请破产工资。需要满足的条件包括破产程序已启动、破产前未支付工资，以及雇佣关系在德国境内。
3. **留意期限**：申请破产工资有法定期限，注意集体合同中可能存在的短期索赔规定。
4. **整理个人资料**：记录未休年假、未报销的差旅费等，以备后续申请权利时使用。
5. **积极参与信息说明会**：与破产管理人保持沟通，了解公司的最新情况。
6. **考虑辞职问题**：破产程序下，虽然随时可以辞职，但需注意可能的经济补偿问题。
7. **及时寻找新工作**：尽早与就业局联系，获取职业规划和对接服务，尽量缩短失业时间。
确保做好这些准备，可以帮助员工更好地应对破产带来的不确定性。
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