但是你在德国的工作经验是给你以后回德国发展的基础。 人总要从长计议吧。 （前提是，如果你还是想在德国定居）
多想多从长计议是对的 但想当然的从长计议就是错的了
在全球化的今天 德国的某个企业不会因为你曾在德国某大企业比如西门子做过小职员而给你LEADER位置，反过来 你如果在中国西门子做到LEADER,相反会对你在德国求职有很多好处当然是 你语言不是障碍的前提下
不客气地说 后德薄中本来就是一种心虚的表现 而事实是 德国人自己都承认 自己的企业文化和运作效率有问题 这也是 他们除了廉价外热衷outsource的另外原因之一
[ 本帖最后由 wero 于 2006-2-16 10:41 编辑 ] 先支持你一下。
楼主，你成功了吗？ 本来不想多说什么，不过觉得楼上有的人说话比较主观，所以趁着最近还不太忙站出来说几句，说回国没有高新的真是井底之蛙了，我本人没有一天的工作经验，年薪至少20万，而且其他待遇也相当好，本来我还以为我的运气是不错的，可是最近接触了不少回去工作的朋友，大家的工资都满高的，我这个只能算是一般，多数情况下，工作1，2年后，工资都还有较大幅度的提升，当然了，拿着高薪也就意味着担着很大的责任，想不辛苦白拿钱似乎不太可能。
另外说一句，以前有人说，在网上找美女或者想碰到什么成功人士的几率非常低，道理明摆着，这些人哪个有时间和你在网上闲吵，其实回国工作待遇优厚的有很多，正所谓倒霉才上挂坦，工作很忙的人除非有特殊事情也不太可能上网和你争论，我这是最后一次，过几天就忙起来了，估计是要戒网了。
所以说还是把眼界放开些，我的身边说真的混得差的几乎没有，所以说我对楼上有人的言论很是不懈，自己不行就认为天下人都更差，这种人真的是没什么意思。
我想对搂主说，你希望的所谓的中间标准不是没可能，人事的人也不全是白吃，我估计是你自己在谈判时候缺乏技巧，本人最近就是要解决不少要通过谈判解决的事情，从基本的经济法则上说，你的提议非常的合理，但是你要在恰当的时机用恰当的方式提出来，这样才有说服力。就这么个基本的原则，其他的你视情况而定吧。 原帖由 aerger 于 2006-3-31 01:24 发表
本来不想多说什么，不过觉得楼上有的人说话比较主观，所以趁着最近还不太忙站出来说几句，说回国没有高新的真是井底之蛙了，我本人没有一天的工作经验，年薪至少20万，而且其他待遇也相当好，本来我还以为我的运气 ...
赞之。。。。$支持$$支持$$支持$
工资太低
其实我也面临这个问题，个人认为5K太少了，我出国之前就拿到了5K了，在德国抗战7年，我想从个人的能力上来讲应该比出国前提高了非常多， 我要求不高，但是一定要和我的能力成正比， 如果谈不下来，是他的损失。 各位！大家一定要给自己定位，不是德国公司精明而是我们自己要把好关。没有工作经验，可以谈，但是5K实在是廉价！ 我认为Entsendung或者Local的区别最关键的不在于你是德国人还是中国人
也不在于你拿的是德国学历还是中国学历
有多少年德国工作经验，中德消费水平的差异
最关键的是
你能为公司创造多少价值
你的薪水，就是你创造的价值中的一部分。
公司一般对每个员工都会做价值评估
那么自己心里应该也有个底
不要因为是回中国就自动降价
也不要因为有德国经验就不切实际
原帖由 魑魅魍魉 于 2006-2-14 03:07 发表
嘻嘻，对德国人来说entsendung当然要给高薪拉，否则谁愿意去啊？要忍受离家的苦闷，要面对陌生的环境(还是相对落后的国度)，还要承担回来之后失去好位置的风险，对于这些缺憾，自然要在金钱上补足。。对中国人来说 ... 原帖由 maschinen666 于 2006-8-30 13:26 发表
其实我也面临这个问题，个人认为5K太少了，我出国之前就拿到了5K了，在德国抗战7年，我想从个人的能力上来讲应该比出国前提高了非常多， 我要求不高，但是一定要和我的能力成正比， 如果谈不下来，是他的损失。 ...
好像说的是5k欧！:D 原帖由 fdolc 于 2006-2-14 02:17 发表
没有廉价劳动力，它去中国干什么？
为什么它愿意派 einsendung？很简单的道理。
因为einsendung的德国人几年后回德国后基本就失去了她/他的工作位置，expat/einsendung是变相裁员的一种手段！即使不裁员 ...
$握手$ $握手$ $握手$ 建议楼主在谈判时，强调以后回德国定居的意愿，
那你就得在中国工作的同时买德国的养老保险等，
所以local的salary是not reasonable。
同时，我也想知道当时人事部给你local的理由是什么？ 原帖由 魑魅魍魉 于 2006-2-14 02:07 发表
嘻嘻，对德国人来说entsendung当然要给高薪拉，否则谁愿意去啊？要忍受离家的苦闷，要面对陌生的环境(还是相对落后的国度)，还要承担回来之后失去好位置的风险，对于这些缺憾，自然要在金钱上补足。。对中国人来 ...
对中国人来说就不一样，回国之后重新回到熟悉的环境，一家老小得以团聚共享天伦，事业发展也有更大的空间，凡此种种已经足够有吸引力了，自然也就不再需要以高薪来吸引人了。。。呵呵呵。。。
这个可不一定！！！
完全因人而异！ 都这么久了！！？？
进展到底如何了！！？？$考虑$ 楼住爬出来说说，进展如何了，这么多人等着呢:cool: 原帖由 kuan 于 2006-11-9 11:04 发表
建议楼主在谈判时，强调以后回德国定居的意愿，
那你就得在中国工作的同时买德国的养老保险等，
所以local的salary是not reasonable。
同时，我也想知道当时人事部给你local的理由是什么？
人事部一般不给理由，或者是通用理由：节约成本！
人事部一般会要求你提出理由，为什么不可以用local contract. 这个很难回答。同学们有什么建议的吗？
德国人被Entsendung， 也不见得是好事。待遇是好了，但可能影响老婆的工作，小孩的学习。他们并没打算在中国过一辈子。
而且回来以后，他们原来的位置还不一定还有。特地为他创建一个职位，一般也是虚职，级别有，实权没有。而且长期在外，远离总部，对德国人来说不是好事。
$ok$ 原帖由 qiongheyou 于 2006-9-14 15:45 发表
我认为Entsendung或者Local的区别
最关键的不在于你是德国人还是中国人
也不在于你拿的是德国学历还是中国学历
有多少年德国工作经验，中德消费水平的差异
最关键的是
你能为公司创造多少价值
你的薪水 ...
不同意这个看法。是德国人还是中国人关系很大。
是德国人，工资肯定涨，给升职，给补贴，否则谁去啊。
中国人的话，尽量给local合同。这样，你总不能高过你的老板，如财务总监或者总经理吧？工资肯定往下走。
如果两个人相当阅历的话，不见得去个的德国人创造的价值比去个中国人大。中国人毕竟有文化优势。
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