原帖由 ehiilmo 于 2007-1-2 12:24 发表
在我们公司的职位设置体系里controller是二把手,的确是财务总监的位置,而且170家海外公司全部采取相同的职务体系,所以我才这么说.
当然,也许别的公司有自己的规定.不过controller的前景远大,目标就是财务一把抓 ...
嗯，其实这个职位挺重要的，我相信其未来发展趋势应该是那样的，不过以我现在的资历，当然只是从一个普通职员做起了，希望自己以后会有更好的发展~$害羞$ $ok$
这个部门比较稳定，但上升也就会比较慢
做到高层却是很爽，但到了底层，就是一个财会
小公司的话，一个大头，下面几个办事的
大公司的话，一个大头，下面分成几块，每块一个中头，在下面就是办事的
楼上说的有道理。
如果派我回去的话，我就是分公司唯一的controller...新公司吗，，希望自己会越走越高喽
CFO 是财务总监，controller 是财务部门的普通职员，负责例如成本控制分析的。
应该算是与财务相关,又与财务部门相独.立的一个部门吧, 至少我们公司总部是这么分的..工作也不尽相同.
不过国内controller这个职位到底怎么翻译啊? 我跟国内亲戚朋友都不知道确切怎么说好 $考虑$
:o 刚刚发现这个帖子点击率吓人啊..既然大家都感兴趣就畅所欲言呗, 我也借机学习一下..不要选择沉默嘛$郁闷$
学习去了, 明天经理又找我谈...
审计!$ok$
这个...审计是auditor吧..
finace只是负责财务管理方面
controller更关注流动资金，成本核算，之类的东东
对， 还有企业经营风险控制，下年预算和经营计划等一系列的工作，反正就是最大节约企业生产成本以实现企业利润最大化之最终目的。。
成本会计！个人认为:)
ls的，不尽然。。。
刚刚趁工作空闲时看书，正好看到这本书里的解释，整理发上来大家探讨。
•Control. Taking actions that implement the planning decisions, deciding how to evaluate performance, and providing feedback that will help future decision making.
•Controller. The financial executive primarily responsible for management accounting and financial accounting. Also called chief accounting officer. By reporting and interpreting relevant data (problem-solving and attention-directing roles), the controller exerts a force or influence that impels line managers toward making better-informed decisions as they implement their strategies. Examples of functions:
1. Global financial planning/budgeting
2. Operations administration
3. Profitability reporting
4. Inventory
5. Royalties
6. General ledger
7. Accounts payable and receivable
8. Subsidiary and liaision accounting
给你泼一下冷水。Controller是公司里面除了Internal Auditor以外大家最不想见到的人。简单的说每个公司其实都像一个家一样。只是职能再多一点，分工细一点。
每家都有Einnahme和Ausgabe.传统一点来说，男的管赚钱，女的管花钱。每个产品部门的Manager一般来说，只想怎么赚钱，Umsatz是他们最大的Ziel。但是每个manager都会在年初从Controlling那里分到一点所谓的Budget.就像男人问自己老婆要钱一样，如果超支的话就要挨骂，当然一般不是挨controller骂，一般是Vorstand直接骂。这个就是为什么每个部门的manager对Controller又爱又狠。
对于这些钱怎么花的，就由Buchhalter sachgerecht bilanzieren， 简单的说就是记账。但是为什么这么花，一般来说还是有各个部门经理自己决定的。至于这个账记得对不对，就是Wirtschaftsprüfer的事情了。
不知道这么打比方你有没有清楚一点呢？
但是搂住的这个工作位置来看，其实还是比较受气的，这个是我的个人观点。一方面你面对的是德方，一方面是中
国local manager， 他们肯定希望自己越多Budget越好，但是德方的Controller肯定是非常kostenbewusst的，但是你人又在中国，和中方经理抬头不见低头见，怎么处理好两方的关系是你工作成功的关键。
个人意见，仅供参考。
$握手$ $握手$
楼上分析的很透彻，完全赞同。 我也已经意识到这一点了，经理也给我提过醒，已经做好心理准备了。。以后工作中肯定会有很多挑战，，希望自己可以应对好。说实话还是兴趣使然，还是很喜欢这个工作的。
刚刚和回来过圣诞节的上海分公司的老总谈了一下，感觉还不错，不过还没有谈工资的事，估计要等国内的行政经理过来再谈。不过刚才无意中说错了一句话，$郁闷$ $郁闷$ 现在心里还别扭呢，幸亏当时我的头儿帮我混过去了。。55555555我郁闷！
对了，再问一个问题，国内谈工资的时候一般谈税前的还是税后的？今天老总提到了。我觉得好像是谈税前的呢？不过他说好多人是谈税后的。$frage$
原帖由 samsammi 于 2007-1-4 11:50 发表
刚刚和回来过圣诞节的上海分公司的老总谈了一下，感觉还不错，不过还没有谈工资的事，估计要等国内的行政经理过来再谈。不过刚才无意中说错了一句话，$郁闷$ $郁闷$ 现在心里还别扭呢，幸亏当时我的头儿帮我混过 ...
一般都说税前的吧。没有问题的，你当然可以说税后的，人家自己心算下就知道了。
Controller挺好啊，是我原来挺想做的工作。在这方面实习了几个。一个实习时候，给一个美国公司欧洲分部的CFO当了几个月助理，负责Budget。在大公司工作没有特别大的决策压力，Controller一般也只是提供数据和Payroll的责任，没有那么吓人啊。很多表格都是各部门一起用的，填好了就可以了。
而且感觉是你了解的方面很多。
加油啊。
:( :( 谢谢楼上的鼓励！~~
主要我回去是工作一肩挑，全指我一个人呢。。一切都得从头开始，估计不会很轻松。。总之要加油了！！
[ 本帖最后由 samsammi 于 2007-2-17 02:13 编辑 ]
看公司的风格了，如果国内分公司刚成立不久，以德国人为主，可能会高
如果成立很久，且同一个部门已经有国内同事了，很难高工资，
另外，和你的职位高低，关键程度有关
如果你们中国分公司规模不是很大，没有自己的生产部门，那成本，流动资产控制方面就不特别重要。
但是楼主是这个部门第一个人（不知道楼主指的是controlling部门的第一个人，还是finace and controlling整个大部门的第一个人），应该待遇不错
$握手$谢谢楼上的耐心回答！~
分公司是刚成立的德资企业，但是打算发展为一个本土企业，现在公司除了老总是德国人，招聘的其他几乎都是中国人，这也是比较难谈的一点。公司有生产车间，不是办事处，但是处于开始阶段业务还不多，所以正好派我回去从头开始，我是整个finance&controlling的第一个人。待遇吗，，尽量谈吧。。。
有了生产，controlling就会变得重要，
既然你是第一人，应该会不错
我估计4月份终于要回国了，那会也会面临国内工资多少的问题
头痛
原帖由 alldaylong 于 2007-1-5 12:51 发表
有了生产，controlling就会变得重要，
既然你是第一人，应该会不错
我估计4月份终于要回国了，那会也会面临国内工资多少的问题
头痛
同意~ 趁着业务还不多正好回去先锻炼一下。。
大家共勉吧~其实工资待遇对于每个人来说到底是多是少主要就是个人定位的问题，人比人气死人，只要自己觉得满足就行了:)
$郁闷$没人进来探讨了。。。
又到周末了，祝大家过一个充实的周末哦~:)
:( :( 真的没人理偶..
其实现在找回去的工作机会，许多专业好象比留德国的机会还好一些，
我朋友刚签一个，天津，做汽车电子的，自控方向，1W一个月，属于中型公司吧，有这样的机会，我也回了，虽然德国今年预期的工作形势似乎不错，但心理上我还是想回家，当然个人原因是一方面。
我觉得，如果是在德国找回国的机会，得到面试，开价可以适当高点，比如8000以上。
:)谢谢楼上的回复~~
也祝楼上好运!
LZ， 我没什么经验给你，不过衷心祝你顺顺利利谈个好价钱 ：）幸运是一方面，你也一定是很有能力的。 给你加油。
另外， 既然是新的分公司，你又是第一个，一定呀敢开口， 要敢要，不然他们会觉得你自己都没底气。 至少1万以上。不然以后想提也很难。不能让德国人再压我们的工资！ 祝你好好好好好好超级好运！ 希望所有人都有好运！
:( :( 太感谢楼上的支持了！感动ing...如果有好消息一定会在这里通知大家的。
也祝楼上和所有大家好运！！！
hihi，说的好，要敢开，1000欧其实对于德国人的概念，就是很廉价。现在就是这样的公司最好讨价还价，因为他们急着要人，对中国的人才，他们普遍觉得英语沟通能力不太好，对在德国留学生，他们的信息渠道少，所以，其实他们并不是完全处于主动地位置。
只是我觉得，他们如果接受了1000欧给你得待遇，就要给人家好好干，人家下了这样的决心，也不能说总想着跳槽什么的问题，这个和去什么bosch这样的大公司，心态还是要区分，毕竟人家是真的要用人
给一个很具体的数目再：20万人.民币（brutto，加bonus)。。。估计太晚了吧，肯定谈完了。。。。。
原帖由 liangshine 于 2007-1-8 09:14 发表
hihi，说的好，要敢开，1000欧其实对于德国人的概念，就是很廉价。现在就是这样的公司最好讨价还价，因为他们急着要人，对中国的人才，他们普遍觉得英语沟通能力不太好，对在德国留学生，他们的信息渠道少，所以 ...
:) 好高兴，又有人理偶了。。
楼上说的对，1000欧对于德国人来说，真的很廉价了$郁闷$ 可惜国内大形势如是，，就怕谈不下来。。
感觉自己还是比较喜欢稳定的工作，，所以未来如果没什么意外的话会好好给老东家干活儿地。。我也算是他们的“老成员”了，，实习+培训+工作。。。从一而终啊$汗$