原帖由 xingxing01 于 2007-1-11 13:42 发表
这人真少见, 让你老公在学东西的同时, 也看别的公司, 骑驴找马吧......$考虑$
我们本来也就想在这里呆个2，3年的，然后回国或是去别的国家，不想来回换单位折腾了，可看老公昨天到今天都很郁闷，我刚打完电话，老公心情又不好，昨天老公下班都头疼，看来是在单位很不顺心。哎，真是发愁呀！
原帖由 明月寄相思 于 2007-1-11 14:46 发表
这是正常的,教会徒弟,饿死师傅:(
看来这在哪里都适用。
德国人其实跟中国人没有什么差别,公司里的派别斗争也很复杂,我在一个大公司,那才叫复杂,比你来的早的,经验多的,把人脉资源全占了,根本不会告诉你,我看见外国人基本都是给德国人干的,换句话说就是德国人把不愿干的活都给外国人干,然后说是自己干的,外国人在这里很少有上升的空间.
德国人其实跟中国人没有什么差别,公司里的派别斗争也很复杂,我在一个大公司,那才叫复杂,比你来的早的,经验多的,把人脉资源全占了,根本不会告诉你,我看见外国人基本都是给德国人干的,换句话说就是德国人把不愿干的活都给外国人干,然后说是自己干的,外国人在这里很少有上升的空间.
原帖由 forever 于 2007-1-10 22:21 发表
lg刚刚上班2个月，就碰到这样的同事，真是气愤。老公在的单位有很多项目，当初找他去的时候，主要是负责中国方面的，而且，在这方面他做得很不错，老板也很重视。前天有个美洲的，本来不归他管，结果老板也让他 ...
哎，这样的事情不少
原帖由 forever 于 2007-1-10 22:21 发表
lg刚刚上班2个月，就碰到这样的同事，真是气愤。老公在的单位有很多项目，当初找他去的时候，主要是负责中国方面的，而且，在这方面他做得很不错，老板也很重视。前天有个美洲的，本来不归他管，结果老板也让他 ...
换个角度想一下, 你在单位里干了好多年, 有很多经验, 但和上司关系不太好, 现在新来一个小年青, 上手很快, 很快得到你的上司的赏识, 有重用他的意思, 你心里怎么想, 还能做到尽心尽力的带他吗?
如果他说的是真实的, 这个位置是给有经验的人的, 那么他是不是嫌你LG问的太多了, 有时候遇到事自己先想想, 自己琢磨不出的再问
这种事很让人生气, 但随处可见, 只有自己多钻研或去请教别的同事, 实在无法共事可向上面反映
原帖由 茏茏葱葱 于 2007-1-11 21:08 发表
换个角度想一下, 你在单位里干了好多年, 有很多经验, 但和上司关系不太好, 现在新来一个小年青, 上手很快, 很快得到你的上司的赏识, 有重用他的意思, 你心里怎么想, 还能做到尽心尽力的带他吗?
如果他说 ...
茏茏葱葱姐姐上来了,先问个好$送花$
原帖由 forever 于 2007-1-10 22:43 发表
只是这个人有些过分了，逮着谁就给人家说老板和同事的坏话。不过，老板也不喜欢他，可是，目前离不开他，他是个老资格的德国工程师，别说，人家专业知识还是很好的。
这种人还真是少见, 太没有档次也太没有策略了
他专业知识真好, 有这个必要吗
原帖由 feifeitimo 于 2007-1-11 21:09 发表
茏茏葱葱姐姐上来了,先问个好$送花$
你好啊, $送花$ 两天没来, 新帖好多, 有点眼晕
明天不上班, 今天可以晚睡点
原帖由 茏茏葱葱 于 2007-1-11 21:12 发表
你好啊, $送花$ 两天没来, 新帖好多, 有点眼晕
明天不上班, 今天可以晚睡点
幸福,慢慢看啊.$送花$
原帖由 Nudeln 于 2007-1-11 12:21 发表
我感觉也是这样。 大家好像只想做好现在的工作，整天想着往上爬的，我遇见的也不多。
我想应该是没有动力。
有点潜力有点能力有点可能往上爬的, 几乎都想往上爬
不想往上爬的, 更多的是出于无奈.
其实我听朋友说，德国人很多就是脾气怪。。。lzmm不要多想了。
原帖由 forever 于 2007-1-11 13:20 发表
真的是这样的。那天另一个部门的女的来找我老公，她和我老公认识，说，我想见见和咱们一起出差的XXX，听某某某说，他keine Ahnung. 看来这个烂人不但在自己部门内部说，都跑到外边瞎说。估计也没少说我老公 ...
正好, 你LG以后说他什么, 估计别人都站在你LG这边
怕就怕那种很差, 却在公司里有些拥护者的, 这种人你才奈何不了他呢
原帖由 茏茏葱葱 于 2007-1-11 21:08 发表
换个角度想一下, 你在单位里干了好多年, 有很多经验, 但和上司关系不太好, 现在新来一个小年青, 上手很快, 很快得到你的上司的赏识, 有重用他的意思, 你心里怎么想, 还能做到尽心尽力的带他吗?
如果他说 ...
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原帖由 wwwww 于 2007-1-11 21:20 发表
在德国这里工作我觉得比很多地方还保守，不知道这样说对不对，就是很多有能力的中国人，也很难得到
提升的机会。很多中国人只是满足于得到一个相关专业的工作就不错了吧。
不知道我这样说是否有点偏激。
不偏激, 你说得很对.
不知你有没有看过一个很有代表性的表示领导阶层的图示, 大意是这样的:
领导类型分为低, 中, 高三层. 低层领导只负责fachliche Veranwortung, 没有Personalführung, 不需要什么特别的soziale Kompetenz, 中层是各占一半, 到了高层, 就只有Personalführung而没有fachliche Führung了, 负责fachlich的是这个人下面的中低曾领导. Personalführung和语言, 文化, 对这个社会及这个社会的游戏规则的认识, 对人的心理的揣摩, 和别人在交谈时的Geschick还有Fingerspitzengefühl很有关系, 这是中国人的大大的弱项, 没有这些, 就很难有Durchsetzungsvermögen. 所以中国人在德国大多最多只能做到低层领导.
茏茏葱葱的回帖很有道理。$支持$
原帖由 himmelblau 于 2007-1-11 22:19 发表
说是这么说。。。但是我们公司的Vorstand，现在基本都快成美国人的天下了，难道他们对德国的社会，人情了解的比德国人自己还透彻？？
那我不清楚, 例外总是有的.
不过有可能你们公司的PHILOSOPHIE美国化? 在美国市场很大? 靠美国人吃饭? 先上去几个美国人, 然后带着越来越多?
美国毕竟受欧洲影响大, 饮食文化宗教语言很多方面比我们相近得多, 这可能也是一个原因.
正如一个在德国生活的美国人比一个在德国生活的中国人一般更能融进德国人的圈子.
德国人看着美国人崇拜着呢，那个亲热程度根对中国是不同的。
原帖由 flysmall 于 2007-1-11 22:35 发表
德国人看着美国人崇拜着呢，那个亲热程度根对中国是不同的。
所以强大的国家是强大的后盾啊
个人以为强大的Regierung才是强大的后盾，加上企业强大的经济实力，牛:cool:
原帖由 茏茏葱葱 于 2007-1-11 22:38 发表
所以强大的国家是强大的后盾啊
原帖由 himmelblau 于 2007-1-11 23:02 发表
岂止美国化，德语都已经让位给英文了。。。
你说的不错，是先上去几个美国人，而且公司业绩在美国也越来越好，所以就变成这个样子了。。好像还听说公司和州里签了合同，不可以把总公司的地址迁离这个州的说。。。
觉得第一代中国移民在德国公司，一般不会有太高的发展，去科研机构可能会好点。希望下一代会不一样。。。
我相信下一代会比我们容易得多, 原因也包括德国会比现在更国际化.
原帖由 茏茏葱葱 于 2007-1-11 21:55 发表
不偏激, 你说得很对.
不知你有没有看过一个很有代表性的表示领导阶层的图示, 大意是这样的:
领导类型分为低, 中, 高三层. 低层领导只负责fachliche Veranwortung, 没有Personalführung, 不需要什么特别 ...
projectmanager一个典型的结构
原帖由 茏茏葱葱 于 2007-1-11 22:28 发表
那我不清楚, 例外总是有的.
不过有可能你们公司的PHILOSOPHIE美国化? 在美国市场很大? 靠美国人吃饭? 先上去几个美国人, 然后带着越来越多?
美国毕竟受欧洲影响大, 饮食文化宗教语言很多方面比我们相近 ...
现在很多公司不是这样么?
我们公司在美国继续扩张, $汗$