请教高人：回国工作的合同问题，多谢！
在此诚意请教各位高人，我不久试用期满，公司有意派我回国内的分公司。分公司刚刚成立， 前途不知是吉是凶，而且目前公司给的待遇相当不明朗，内心矛盾。请教各位以下问题：
1 能不能继续原来在德国的工作合同，继续护照，这边的退休金等等，人回国内工作？
2 如果不能继续德国合同，拿本地合同，不知道是否要与版中提及的fesco签约？
3 如果本人户籍与工作地户籍不一样，那么如何安置户籍问题？
4 如果跟公司谈不拢（最坏打算了，希望不要如此），我的签证有效期只到合同有效期，不知道有没有什么规定，可以恢复找工签证呢？
多谢！
[ 本帖最后由 Dog_jw 于 2007-1-11 20:11 编辑 ] 你这个不明确是相当地不明确啊$汗$ $汗$ $汗$
公司雇你的时候有没有明确你将来是回国工作的呢？
如果不是，有可能继续德国合同的，身边有这样的例子，但是如何蒙外办那时另外的事情了。
如果从一开始就雇你，目的明确回中国的花，你在没有确定回国待遇的话签约，走到这一步就有一部分是你自己的责任了。
从目前来看，你最好二步走了，抓紧时间谈待遇了，也不要放弃其他的机会。
如果德国毕业，跳槽的话，恢复找工作签证没有什么大的问题，但是这个时间一般性不会一次给你很长时间的居留权。
回国户籍的问题，国家都有明文规定，总之不会亏了你。
回复 #2 gzqml 的帖子
非常多谢gzqml的答复。我开始签的约有效期也先是半年（也是相当于试用期）。面试时候我也问过了待遇问题，我的上司说，跟德国水平差不多，其他的就不敢打保票了。
我开始的时候考虑，不妨先做做看看，如果公司环境，以后待遇不适合我，就继续找工作。
我签打工签证时候问过外办的人，如果不适合，能否继续签找工签证？但是当时处理我事务的德国人说不清楚！！
如果要恢复找工作签证，应办理什么手续呢？能否详述相关规定？
多谢！ 没有什么手续的，直接去外办换就可以。
包括你跳槽，也是直接去外办申请就好了。
既然你上司都跟你说了，回国待遇的基本水平，你还有什么不明确的呢？
回复 #4 gzqml 的帖子
多谢高人，因为那是当时的口头上的承诺，不具有任何法律效力，也没有合同保护。如果到谈合同的那天德国人突然变脸反口，而我也不能继续找工签证，那就没有后路了，被公司耍了，所以希望多多了解，免得到最后一刻才发现没有回旋的余地，欲哭无泪。 原帖由 Dog_jw 于 2007-1-11 20:54 发表
多谢高人，因为那是当时的口头上的承诺，不具有任何法律效力，也没有合同保护。
如果到谈合同的那天德国人突然变脸反口，而我也不能继续找工签证，那就没有后路了，被公司耍了，所以希望多多了解，免得到最后一 ...
那就不用多担心了，德国人基本能履行承诺的。
除非他对你不满意，开除你也有可能，就好像你对公司不满意，可以跳槽一样。
如果你实在不放心，给你上司打个招呼，签一个附加协议。
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