有针对性的发希望比较大
有 针 对 的 发 比 海 量 的 效 果 好 。 已经听过HR部门的抱怨了,海发是没什么效果的。首先HR会觉得这个申请人连工作介绍都没看明白就发了申请是很不负责的表现。别把HR搞烦了,以后看到中国留学生的申请就直接垃圾邮件了。 还是有针对性的比较好
群发没有什么意义 看别人发了多少申请,然后得到多少面试,对于自己来说其实没有什么实际意义。除非那个人和你学的专业什么的完全一样,而且即使是专业一样侧重点还有可能不一样呢。重要的还是看自己。比如我的侧重点是JAVA,J2EE。只要不是招什么leiter或者Manager,即使要1,2年工作经验的都可以发。我现在只在一个城市发了20份电邮申请,基本也有3,4个面试了。所以只有自己最了解自己! 原帖由 todayHelpYou 于 2007-2-7 13:24 发表
看别人发了多少申请,然后得到多少面试,对于自己来说其实没有什么实际意义。除非那个人和你学的专业什么的完全一样,而且即使是专业一样侧重点还有可能不一样呢。重要的还是看自己。比如我的侧重点是JAVA,J2E ...
严重同意!
每个人的情况不一样,我一共发了24份申请,5个把我直接拒了,一个多月里有13个面试。个人觉得大公司的人横竖不会理我,小公司呢,活多钱少,所以找的都是中等的公司。第二,在我有面试机会的这些公司里,估计有差不多一半儿都说要有两年或三年工作经验的,反正发一份申请也不费事,说不定人家有人家的想法呢。招聘启事一般都是他们想要的最高标准哦。MM加油啊!:)
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