【转贴+个人评论】关于非常热门的管理咨询作为职业选择
国外投资银行工资高的不得了~~~~高盛，啊~~~！做梦都想进哦~~~年薪绝对是一流的，但是能进的诸多是大公司出身的部门经理之类的，还要有高学历（海外为加）。90万年薪差不多，本科之类的基本上别想进了，即使是进去了过两天您就自己收拾行李卷回家了~~
咨询公司，楼主的涨薪资料有些水分哦~~~
四大咨询公司啊可以根据行业分为实施和战略咨询！
实施咨询：埃森哲，碧博，凯捷，德勤
战略咨询：麦肯希，罗兰贝格，贝恩，波士顿咨询
很多人都混淆咨询领域。有人说麦肯希第一，埃森哲第二！
麦肯希第一是不可否认的事情，可是埃森哲老板不同意了！
李刚（埃森哲老大）同志说：麦肯希和我们都是咨询老大！麦是战略老大，埃是实施老大！我们都是两个领域的老大！
其实他说的是对的。如果把两个行业合起来比较，那真的要看500强排名、年利润、利润增长率等等诸多因素的比较了。
四大实施咨询公司应届本科毕业生的月薪大概在4500~6000元/月，硕士多1000元（海龟叶和国产硕士一样）。
有招聘学校要求。北京地区是北大和清华，上海地区是复旦和交大。（近两年就不清楚了，可是都很注重学校！）
全国一年不超过10人。
年薪涨幅呢没有那么夸张~~~ 公司不是慈善机构，一般能涨20%已经算最高了啦~~~50%~100%说明升职了！（升值是熬年头的事情，2~3年还差不多。）
我所说的这些都是实施咨询公司是做Consultant的哈，不是挂羊头卖狗肉做软件开发外包的大连的分公司。
招聘根本就不在一起，月薪也是不一样的，等级差距是相当大的~~~
麦肯希一年也就能要1~2个人，听说本科生给13500元/月。这1~2个人是总名额。有时候都不招聘。
我朋友的朋友在国外拿硕士学位归来后进入了罗兰贝格。月薪7500元/月。但是试用期三个月结束的时候他决定辞职了~~~他回忆说：这三个月我几乎要崩溃了。。和我一起进公司的人都是在某国内/外大型企业部门主管出身并刚从海外名牌学校读MBA归来者~~~ 没有人帮你，你问别人问题别人瞧不起你。培训一个月后公司给我的第一个任务是给国内某大型集团做一份资产负债分析报告。给我的资料是那家公司的前三年账本！我是一个学计算机出身的，哪懂这些啊~~~接到任务后我马上到图书馆借了十几本书，两个月内我几乎没有睡觉身体即将崩溃。最终我还是没有做出来~~~我只好选择了辞职~~~
我听了。原来除了伟大的主以外，他们认为人也是万能的！！！！！反之麦肯希~~~甭想了，人比主都牛！
这些好公司招聘的要求确实很高，一般不招聘应届毕业生的原因就在不能胜任岗位工作。
我刚毕业去了四大实施咨询公司之一里的分公司，刚开始我也想过辞职。虽然没有投资咨询那样离谱，但是压力真的好大~~~给你提供资料，让你短时间内（1~2周内学会2000页以上的书）自学成才，马上为他创造价值。（实施咨询要求对公司业务和软件都要了解，单独专攻一类是不行的。）一年内白头发多了好多~~~也跟公司说88了~~~
社会规律就是：干多少活儿，拿多少钱。没有白给的！
评论： 文章基本是反映了管理咨询的状况，作为半个insider来说，上面写的都是非常真实的。 其实想进入 管理咨询或者投行的人真的是非常多 ，能进去的待遇也的确非常好，而且不限专业招人，完全看个人能力是否适合。 我知道有不少博士读了中途就跑去做这个了，有人做的很好，也有人很烂。。。。。我可以负责的告诉你 压力 导致 自杀 和 精神有点 disorder的 列子在国内的管理咨询行业都有。
这个行业挺残酷，你要么向上，要么 out (MCK的著名语录：up or out)，请记住，每个人都很忙，所以不会有什么人来教你，你必须摸索自己的路。每个人也都超级聪明，所以竞争有些残酷。我一个以前的同事就非常后悔放弃技术而去做这个行业，因为对他来说 那种交流 沟通 和压力 实在不是他所擅长的。他当年就常跟我说，如果他踏实做技术，也许起薪低点，但是长远是很有发展的 ，而且是他真正喜欢的。
还有就是国内的咨询公司+这边的MCK 亚洲馆的确一年招不了几个人，主要还是业务量太小 （别看中国经济发展快, 但是能请咨询公司的企业可并不多 ），但是一年的申请人数确很多。 所以 1/200 1/300 的录取比例不新鲜，不是很多人不够优秀，而是大部分咨询公司真的没那么多业务在中国需要那么多人 (international law firm 也是一样）。 很受用，，很受用，，谢谢楼主了，，，楼主是半个insider么:) :) 咨询公司就是用健康换钱。 :( :( $支持$ $支持$ $支持$ $支持$ $支持$ $支持$ 好像夸张了一点，不过大家可以参考。 $支持$ $支持$ 有个白痴问题，那些公司到底是干啥的？额，不是很明白，老看见他们，做什么业务的，能不能举个例子？ 俺做不了这个工作.:)
恐怖的地方
工作环境对生活的品质影响也相当大，那样的人事关系会很容易让人产生心理问题的。另外我觉得照他们那个工作强度，lz说的薪水还真的不高唉。 原帖由 shampoo_0 于 2007-2-13 18:31 发表
工作环境对生活的品质影响也相当大，那样的人事关系会很容易让人产生心理问题的。
另外我觉得照他们那个工作强度，lz说的薪水还真的不高唉。
主要是这个行业，圈子意识很重。你不会融入那个圈子的话，就比较麻烦。 同学的朋友，波士顿投行，上海办公，年薪10万美金， 背景是哈佛MBA,天天加班到半夜4.5 点。一般是国外公司委托咨询公司对中国进行市场研究分析。很少有客户是中国公司。 原帖由 meteorcatherina 于 2007-2-18 20:22 发表
同学的朋友，波士顿投行，上海办公，年薪10万美金， 背景是哈佛MBA,天天加班到半夜4.5 点。一般是国外公司委托咨询公司对中国进行市场研究分析。很少有客户是中国公司。
$考虑$天天4.5点那估计是下午4.5点开始上班吧？ $支持$ $支持$ 这个贴来得正是时候$支持$ $支持$
:D :D 弱弱地问一句，碧博和凯捷的英文名是啥？$汗$ Capgemini bearing point 谢拉$支持$
刚刚把去年的那个帖子也顶上来了$支持$ 是不是做完咨询的人转行其它的比较方便呢，
对于我来讲，单纯的高工资要忍受这种强度的工作太恐怖了
但是如果为了以后有比较好的发展，辛苦几年还是可以考虑的 干这行就是吃青春饭，岁数大了还没有做上去就吃不消了。up or out其实很多方面是以体力为依据的，感觉像干重体力的民工，岁数大了没做到工头，就只有换工作了。;) 原帖由 Benzin 于 2007-2-20 11:23 发表
干这行就是吃青春饭，岁数大了还没有做上去就吃不消了。up or out其实很多方面是以体力为依据的，感觉像干重体力的民工，岁数大了没做到工头，就只有换工作了。;)
没错！要不都说这行是Knochenarbeit呢 原帖由 himmelblau 于 2007-2-18 22:35 发表
听到了很多刚毕业就去做Unternehmenberater的事情，感觉这些人迟早会出现心理和健康问题
哈 哈 ， 其 实 夸 大 了 ， 很 多 人 还 是 很 NICE 的 ， 不 过可 能 心 灵 是 会 比 较 寂 寞 $考虑$ 我觉得很多人对咨询业有偏见。
我自己就是作这一行的，自我感觉很正常，我的同事们也很正常。很多人结婚生子，和其它行业的人一样。有人离婚，也和其它行业的人一样。 那楼上的是所谓的四大咨询公司的员工吗？是不是一般的咨询公司就没有这么恐怖了？ 大部分咨询公司不会有那么恐怖的 ，主要集中在那几个知名的。
而且一般来说，实施类的或者专业类型的咨询好于战略咨询。
在外国作咨询行业最大的问题是天花板现象比一般的行业还要严重，尤其是对于以junior-senior-associate这种等级制度安排的
纯咨询类公司，中国员工的劣势非常非常明显，因为这里的咨询能牵扯中国业务的是很少的。另一个问题是，
中国男生申请这类工作可能比女生要困难些。
所以对于理工科，最好不要轻易放弃本专业而选择这个行业，尤其是性格本身就不适合这行的。 中国男生申请这类工作可能比女生要困难些。
warum?$frage$ $frage$ $frage$ 原帖由 jochenyu 于 2007-2-21 13:29 发表
中国男生申请这类工作可能比女生要困难些。
warum?$frage$ $frage$ $frage$
同问。男生体力好，应该更吃香才对阿$frage$ 原帖由 9caicai9 于 2007-2-21 17:24 发表
同问。男生体力好，应该更吃香才对阿$frage$
呵呵，不太好用言语解释。出于很多微妙的考虑，比如形象，语言能力，公司里的男女比例平衡等等。这个论坛有几个作咨询的吧？女的多男的多？
其实，你可以想想为什么一个主要靠语言表达的行业要招聘一个外国人？实施公司可以跟你说我们靠技术，战略咨询呢？
作中国业务？但是中国业务量本身太小，而且中国本身咨询公司已经多的数不过来了。
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