chensifeng 发表于 2007-3-14 23:29

请问大家做Trainee有用吗？

俺现在正在找工作。看到有一个大公司招Trainee。要做半年。感觉自己的经验不够，如果真能去学习下也不错。
但是考虑到毕业后签证改成待业签证了。只有1年时间。去做学徒，对以后工作的影响到底多大。
否则别浪费半年时光！
请前辈们指点迷经！$考虑$

9caicai9 发表于 2007-3-15 13:05

大公司的trainee也有半年的吗？是不是praktikum啊？

只听说过一年以上的。。。 个人觉得做做不错。。。:)

Spiesser 发表于 2007-3-15 13:11

很多大公司的TRAINEE比一般的员工要求还要高。这个可不是学徒$汗$ $汗$

maomaomimi 发表于 2007-3-15 13:14

要是能去，可是一个很好的机会啊！TRAINEE不是praktikum

dulidulu 发表于 2007-3-15 13:35

可是做完了Trainee之后，能留下来么？还是还得继续找工作啊？

xiaomao 发表于 2007-3-15 13:37

有用，特别是我们学管理的，刚毕业想直接进大公司管理部门不容易，同学都争着去做trainee,一到两年，是公司培养对象，所以要求不低。

xiaomao 发表于 2007-3-15 13:38

原帖由 dulidulu 于 2007-3-15 12:35 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
可是做完了Trainee之后，能留下来么？还是还得继续找工作啊？


我那时毕业的同学基本都留下来了，除非个别表现极差的，让公司失去了信心。

dulidulu 发表于 2007-3-15 13:44

原帖由 xiaomao 于 2007-3-15 12:37 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有用，特别是我们学管理的，刚毕业想直接进大公司管理部门不容易，同学都争着去做trainee,一到两年，是公司培养对象，所以要求不低。


怎么个不低法呢？$frage$

Spiesser 发表于 2007-3-15 16:15

原帖由 dulidulu 于 2007-3-15 12:44 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif



怎么个不低法呢？$frage$
一般做这个，以后是管理人员。你说要求回底吗$考虑$

shanyang 发表于 2007-3-15 16:49

trainee是精英级别的毕业生才有希望

cloudfly2003 发表于 2007-3-15 17:20

:(   基本别想了 光要英语德语双项就不行了跟别提还要有什么公司全局观 管理能力 相应的实践经验

小比 发表于 2007-3-15 18:36

半年的Trainee都是不正规滴。好的公司至少18个月以上。公司培养对象啊。

9caicai9 发表于 2007-3-15 18:52

原帖由 小比 于 2007-3-15 17:36 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
半年的Trainee都是不正规滴。好的公司至少18个月以上。公司培养对象啊。


$握手$ $握手$也是这么认为的。。。

corba 发表于 2007-3-15 19:24

Tainee主要是用来培养管理人才的，一般来说要求比普通工作位置还要高，多门外语是基本要求

babylong 发表于 2007-3-16 19:14

Trainee 是不是给得工资低啊？

Marsten 发表于 2007-3-17 15:48

我在一家比较大的公司做过Trainee,我跟大家分享一下我的经验吧.

Trainee项目在大部分公司的正式名称是Führungskraftnachwuchsprogramm,顾名思义这是要给公司培养后备管理人员.所以要求比招普通员工要高一点,具体是分数要求较高,有在国外的经历,较强的交流表达能力.在程序上,Trainee基本上要经过Assessment center选拔这一关.在待遇上,Trainee的收入不比相同背景的人低.培训的型式基本上是让Trainee在不同的部门学习或做项目,这其中往往包括在国外分公司的一站.除此之外还要参加不同的Seminar,主要培养所谓的软技巧.这些项目还鼓励参加培训项目的人建立紧密的私人联系.正常的Trainee持续一年到两年之间,但是很多公司一开始签的就是长期合同,只是在结束培训之后再和最终的部门签定普通的合同.

目前有些在中国业务比较多的公司如Bosch和Schaeffler者专门设立针对中国人的培训项目,其内容和德国的普通Trainee项目应该有不少区别的,希望有经验的人能和大家共享.

[ 本帖最后由 Marsten 于 2007-3-17 14:58 编辑 ]

9caicai9 发表于 2007-3-17 15:52

原帖由 Marsten 于 2007-3-17 14:48 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我在一家比较大的公司做过Trainee,我跟大家分享一下我的经验吧.

Trainee项目在大部分公司的正式名称是Führungsnachwuchsprogramm,顾名思义这是要给公司培养后备管理人员.所以要求比招普通员工要高一点,具体 ...

$支持$ $支持$

lsd现在还是在这家做过trainee的公司工作吗？在德国还是在国内呢？

maomaomimi 发表于 2007-3-17 16:16

原帖由 Marsten 于 2007-3-17 14:48 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我在一家比较大的公司做过Trainee,我跟大家分享一下我的经验吧.

Trainee项目在大部分公司的正式名称是Führungskraftnachwuchsprogramm,顾名思义这是要给公司培养后备管理人员.所以要求比招普通员工要高一点 ...
清楚实用$支持$ $支持$

papageiq 发表于 2007-3-17 16:47

原帖由 shanyang 于 2007-3-15 15:49 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
trainee是精英级别的毕业生才有希望
我一直是怎么认为的，而且都要求英语超好。到现在我都没勇气投trainee$汗$ 我以前的国内公司，招进来的trainee都是名校的尖子，都是要培养了做manager的人啊

babylong 发表于 2007-3-17 17:05

奇怪了，那些已经在公司的相关业务部门工作多年经验丰富的员工就没机会做manager了吗？
听描述好像从uni出来就已经决定了将来是做普通员工还是作manager了。和德国的schuler分流一样，早早把未来就定死了。

茉莉冰茶 发表于 2007-3-18 12:49

除了Marsten上面说的对成绩，外语表达能力有要求外，还有一点就是年龄，我听一个在人事部门工作过的朋友说，由于法律规定，年龄问题不可以写在招聘要求中，可是其实这个也是一个很重要的考核标准，一般来说是在27岁以下的。

Marsten 发表于 2007-3-18 16:18

回复 #17 9caicai9 的帖子

我目前还在这公司,在德国,彻底和中国业务无关了.

国内的位置不好安排,直接空降当三百来人厂的生产经理人家不愿意,其他位置的薪水比较低.

9caicai9 发表于 2007-3-18 17:33

原帖由 Marsten 于 2007-3-18 15:18 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我目前还在这公司,在德国,彻底和中国业务无关了.

国内的位置不好安排,直接空降当三百来人厂的生产经理人家不愿意,其他位置的薪水比较低.


谢谢回复！

虽然没有回国但能留在这个公司继续发展也是很值得庆幸的了$送花$ $送花$
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