楼主需要注意的是你的合同签了多久,如果只签了一年,之后要续的那种, 你怀孕了老板肯定不和你续了.如果一签就是3年,那就没问题了,不过要和老板协调好. 很多女的怀孕后老板和同事都会不高兴,因为你的工作就压到他 ...
$握手$ $握手$ $握手$ Thanks very much!
原帖由 猪丝丝 于 2007-4-3 12:32 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
楼主需要注意的是你的合同签了多久,如果只签了一年,之后要续的那种, 你怀孕了老板肯定不和你续了.如果一签就是3年,那就没问题了,不过要和老板协调好. 很多女的怀孕后老板和同事都会不高兴,因为你的工作就压到他 ...
[ 本帖最后由 snowyzlj 于 2007-11-13 17:27 编辑 ] 可能真的是不一样……我在柏林，一个朋友是1月中旬生的宝宝，她在之前断断续续地半个月半个月的休了好几次（医生一般开假期都是两周），到11月底就彻底回家等着生了。据说要到8月份才回来上班呢！不过她在德国呆了十年了，属于高龄产妇，好不容易怀上的孩子，所以把能休的假就都休了。另外还有一个同事拿的是postdoc的位子，也是去年12月生的孩子，她生孩子期间的工资，老板就用来雇了另外一个人……不同的保险可能还不一样吧，我们这边一般都用TK的。那位同事到现在也没见她来上班啊，就看见她推着婴儿小推车来实验室闪了一回就再没来过…… 不过LZ万一妊娠反应很重的话，别说读paper写paper， 就连坐着或者睡觉都不安耽的。如果没什么反应，我有同事坚持到产前一天才离开工作岗位的…… 可能真的是不一样
原帖由 gummybearchen 于 2007-4-3 16:34 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
……我在柏林，一个朋友是1月中旬生的宝宝，她在之前断断续续地半个月半个月的休了好几次（医生一般开假期都是两周），到11月底就彻底回家等着生了。据说要到8月份才回来上班呢！不过她在德国呆 ...
[ 本帖最后由 snowyzlj 于 2007-11-13 17:26 编辑 ] ：）
原帖由 gummybearchen 于 2007-4-3 16:36 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不过LZ万一妊娠反应很重的话，别说读paper写paper， 就连坐着或者睡觉都不安耽的。如果没什么反应，我有同事坚持到产前一天才离开工作岗位的……
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