有大学同学在华为,现在好像已经在阿根廷了:o
还有小时候最好的好朋友也在华为北京,见面的时候觉得她很热爱自己的公司啊$考虑$ $考虑$
不过她就是那种女强人的性格,工作能力很强, 很符合华为狼性文化
我不觉得狼很弱,我觉得她很强势$汗$ $汗$
她也是国内top10的硕士毕业$考虑$
原帖由 Polier 于 2008-6-22 23:34 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有熟人深圳的话，可以问一下华为在深圳的地位和口碑
答案会是，真有钱啊:D
深圳有钱得人还是很多的$考虑$
[ 本帖最后由 家有小肥猪 于 2008-6-22 23:43 编辑 ]
这篇文章的作者拉出去毙了吧
华为现在的终端卖出去估计能有40亿美金
同学，大唐移动的TD芯片部门因为经营不下去要卖了，估价1.28亿rmb
睁大眼睛比较一下吧
清者自清，浊者自浊！本人觉得最有发言权的还是华为员工，而且每个人的观点，角度和评价水准都是不一样的。事实胜于雄辩，看看华为目前的各项指标。时间是最好的证明，期待着华为的未来状况。
在这个板块总是看到一出来华为就一大堆人狂批$考虑$
那在德国工作的华为人呢?难道他们不来上论坛$考虑$ $考虑$
$汗$
等我进去考察考察,然后出来给大家个详细报告;) ;)
nnd，看到华为就来气，帖子沉的越快越好。
不是只有已经在里面工作的人有发言权，曾经bewerben过的人，与里面的人打过所谓“面试“交道的人，想必对它也都没什么好印象$bs$
原帖由 sinux 于 2008-6-23 00:08 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
nnd，看到华为就来气，帖子沉的越快越好。
不是只有已经在里面工作的人有发言权，曾经bewerben过的人，与里面的人打过所谓“面试“交道的人，想必对它也都没什么好印象$bs$
这个帖子是劝人不去华为的,不是华为的招聘贴;) ;)
但是看到大家都是说去申请,面试的悲惨经历,可是具体发生什么了??
我搜了半天也没搜出来$考虑$ $考虑$
huawei工作的确辛苦 但是钱相对也多 这年头有口饭吃就不错了。。。
不过他们在网络通讯行业做的很不错再过几年 肯定世界第一
华为好不好，不敢下定论，反正这种企业文化我是绝对不敢苟同的。
好的企业，靠良好的结构，制度来保障整个企业运作的高效率。这样的企业才有长期发展的空间。华为把员工超时加班，放弃自己的一切来换取所谓高收入——
放弃和自己朋友享受美好周末郊游的时间，放弃拜访自己父母和亲戚朋友的时间，放弃陪自己老婆的时间，放弃对小孩的教育时间，放弃自己的睡眠时间，来创造所谓的化为奇迹，我是绝对无法接受的。
如果员工个人愿意为了企业超时加班多付出，那是他个人选择。但这种行为不应该被公司鼓励立为不成文的规矩，我只能说，这样的企业文化是变态的。
工作是为了生活，还是生活为了工作？
原帖由 jiejiedog 于 2008-6-23 08:18 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
华为好不好，不敢下定论，反正这种企业文化我是绝对不敢苟同的。
好的企业，靠良好的结构，制度来保障整个企业运作的高效率。这样的企业才有长期发展的空间。华为把员工超时加班，放弃自己的一切来换取所谓高收入— ...
同意你的话
这样的工作换来的生活不是大多数人要的
原帖由 jiejiedog 于 2008-6-23 08:18 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
华为好不好，不敢下定论，反正这种企业文化我是绝对不敢苟同的。
好的企业，靠良好的结构，制度来保障整个企业运作的高效率。这样的企业才有长期发展的空间。华为把员工超时加班，放弃自己的一切来换取所谓高收入— ...
这么说来，你应该很反感日本企业的文化了，那里就是狂加班，不过可能比华为还惨，没加班费。所以日本经常有过劳死现象。但是看看日本企业现在如何，虽然管理上比欧美企业差些。而且日本企业发展了那么多年，而华为才20年，比较一下，华为已经很不错了。没有这种拼搏精神，是不可能追上发达国家的。德国在经济奇迹的时候，也是加班加点的，在追赶和发展的过程中，与那些已经发展完毕的国家比，一定要付出更多的努力才能追赶上。所以，超时加班对于一个想追赶世界先进水平的企业员工来说是很正常的。另外，把加班加点只归纳为想获得高收入也未免过于狭隘了。你能了解那种成就感吗？当一个项目顺利完成，当一项技术获得突破，当一个新产品研制成功，那种成就感和喜悦感不亚于足球破门的瞬间。所以我觉得华为能有今天，是一群抱有理想的人拼搏的结果，说不好听就是超时加班的结果。他们成功了，为此他们也得到了经济上的回。只为钱而工作的人是不可能有前途的，拥有只为钱而工作的企业的也是没有前途的。华为的今天已经证明了华为拥有不只为钱而工作的员工。
至于楼主的用意，已经开始让我怀疑这里也有那些拿反华势力的钱给中国抹黑的人。早就听说有这么一帮人存在，就像flg从美国政府拿钱，一天到晚说中国坏话，因为不说了就会像当年的柴灵等一样失去任何价值。
原帖由 Benzin 于 2008-6-23 10:53 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这么说来，你应该很反感日本企业的文化了，那里就是狂加班，不过可能比华为还惨，没加班费。所以日本经常有过劳死现象。但是看看日本企业现在如何，虽然管理上比欧美企业差些。而且日本企业发展了那么多年，而华为才20年，比较一下，华为已经很不错了。没有这种拼搏精神，是不可能追上发达国家的。德国在经济奇迹的时候，也是加班加点的，在追赶和发展的过程中，与那些已经发展完毕的国家比，一定要付出更多的努力才能追赶上。所以，超时加班对于一个想追赶世界先进水平的企业员工来说是很正常的。另外，把加班加点只归纳为想获得高收入也未免过于狭隘了。你能了解那种成就感吗？当一个项目顺利完成，当一项技术获得突破，当一个新产品研制成功，那种成就感和喜悦感不亚于足球破门的瞬间。所以我觉得华为能有今天，是一群抱有理想的人拼搏的结果，说不好听就是超时加班的结果。他们成功了，为此他们也得到了经济上的回。只为钱而工作的人是不可能有前途的，拥有只为钱而工作的企业的也是没有前途的。华为的今天已经证明了华为拥有不只为钱而工作的员工。
至于楼主的用意，已经开始让我怀疑这里也有那些拿反华势力的钱给中国抹黑的人。早就听说有这么一帮人存在，就像flg从美国政府拿钱，一天到晚说中国坏话，因为不说了就会像当年的柴灵等一样失去任何价值。
分析问题不要脱离人性。超时加班与否是员工自己的个体决定，公司绝对不应该强制执行。一个刚毕业的小青年，可以把床铺搬到实验室，没日没夜的干活。但是当他结婚以后呢，有了小孩以后呢？40岁以后呢？还要他和那些没有负担的小青年拼超时加班么？我敢说，90％以上的雇员（包括中国人），绝不会因为“赶超发达国家”为己任的！他们只需要在乎自己有没有做好自己的本职工作，能不能体现自己的价值，能不能照顾好家人，ENOUGH！联想到什么爱国主义，听起来十分可笑。体现自己价值必须通过加班么？不能通过合理制度提高工作效率么？
你知道华为里面心甘情愿加班的人有多少比例么？连20％都不到，然而华为却放大这20％的“愿意为自己理想拼搏”的人，定为公司的标准价值观，让那些已婚人士，有了小孩的员工继续家庭分离，长期出差，是不是太残忍了？！
我的几个大学同学，当时去华为的初衷就是趁着没有家室先攒钱，2－3年后跳槽，无一例外！
技术人员流动大其实很不好，现有高科技公司也越来越重视员工忠诚度了。
原帖由 jiejiedog 于 2008-6-23 08:18 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
华为好不好，不敢下定论，反正这种企业文化我是绝对不敢苟同的。
好的企业，靠良好的结构，制度来保障整个企业运作的高效率。这样的企业才有长期发展的空间。华为把员工超时加班，放弃自己的一切来换取所谓高收入— ...
那为什么还有那么多国内的累死累活的在外企工作?$考虑$
这个是企业的问题,还是个人喜好的问题呢$考虑$ $考虑$
原帖由 collboy 于 2008-6-23 09:30 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
同意你的话
这样的工作换来的生活不是大多数人要的
嫩的意思是说不是大多数德国人要得吧$考虑$ $考虑$
很多在国内的人的生活还是这样的$frage$
原帖由 jiejiedog 于 2008-6-23 12:47 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
分析问题不要脱离人性。超时加班与否是员工自己的个体决定，公司绝对不应该强制执行。一个刚毕业的小青年，可以把床铺搬到实验室，没日没夜的干活。但是当他结婚以后呢，有了小孩以后呢？40岁以后呢？还要他和那些没有负担的小青年拼超时加班么？我敢说，90％以上的雇员（包括中国人），绝不会因为“赶超发达国家”为己任的！他们只需要在乎自己有没有做好自己的本职工作，能不能体现自己的价值，能不能照顾好家人，ENOUGH！联想到什么爱国主义，听起来十分可笑。体现自己价值必须通过加班么？不能通过合理制度提高工作效率么？
你知道华为里面心甘情愿加班的人有多少比例么？连20％都不到，然而华为却放大这20％的“愿意为自己理想拼搏”的人，定为公司的标准价值观，让那些已婚人士，有了小孩的员工继续家庭分离，长期出差，是不是太残忍了？！
我的几个大学同学，当时去华为的初衷就是趁着没有家室先攒钱，2－3年后跳槽，无一例外！
我知道的很多国内去四大的同学也是工作几年,受不了那的强度,然后辞职跳槽
好像没有多少人,从毕业到40岁的时候还不跳槽吧
哪个年龄做哪个年龄段该做的工作
你的大学同学不也是2-3年之后跳槽了么?趁年轻的时候多赚点钱好像不是什么爱国主义吧$考虑$
"我敢说，90％以上的雇员（包括中国人），绝不会因为“赶超发达国家”为己任的！他们只需要在乎自己有没有做好自己的本职工作，能不能体现自己的价值，能不能照顾好家人，ENOUGH！联想到什么爱国主义，听起来十分可笑。"
现在找工作不都是为了赚多的钱,有更好的发展前景$frage$ 进华为,为华为工作肯定不是为了什么爱国主义$汗$
原帖由 猫尾拂人 于 2008-6-23 13:58 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你的语言使人们看到了你龌龊肮脏的内心！
这个叫 Benzin 的家伙一副文革造反派的德性，血口喷人，在国外我没见过拿钱发贴的，倒是国内有不少专职的妄评猿（网评员），真正的五毛狗奴才
那看来嫩很少去 西藏四川版 哈$汗$ $汗$ $怒吼$
原帖由 猫尾拂人 于 2008-6-23 13:58 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你的语言使人们看到了你龌龊肮脏的内心！
这个叫 Benzin 的家伙一副文革造反派的德性，血口喷人，在国外我没见过拿钱发贴的，倒是国内有不少专职的妄评猿（网评员），真正的五毛狗奴才
真是很遗憾，感觉楼主的文学功底也就是用一些恶毒的词语堆积起来而已，清者自清，你这么气急败坏倒真让人有些怀疑。我不会用你用的词攻击别人，也不会像你那么气急败坏。至于你的用词，倒是能可以看出你的修养，看来还需提高。
原帖由 jiejiedog 于 2008-6-23 12:47 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
分析问题不要脱离人性。超时加班与否是员工自己的个体决定，公司绝对不应该强制执行。一个刚毕业的小青年，可以把床铺搬到实验室，没日没夜的干活。但是当他结婚以后呢，有了小孩以后呢？40岁以后呢？还要他和那 ...
那么我就想还是问一下，你怎么看待日本企业的崛起，难道你也很蔑视他们的成就吗？到现在日本还是一个狂加班的国度，从老板到员工。如果你不蔑视他们，那么华为也就不应该受到过分攻击，如果你认为日本企业的成就不值得一提，那也没话好说了。顺便说一下，我讨厌日本人，也一直抵制日货，但是客观来说，日本人身上有很多东西还是值得我们学习的。
还有，也许你把能挣多少钱放在首位，这个在国内也是很普遍的，但是并不是每个人都把能挣多少钱放在首位，毕竟不是所有人都为钱活着。
原帖由 Benzin 于 2008-6-23 17:16 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那么我就想还是问一下，你怎么看待日本企业的崛起，难道你也很蔑视他们的成就吗？到现在日本还是一个狂加班的国度，从老板到员工。如果你不蔑视他们，那么华为也就不应该受到过分攻击，如果你认为日本企业的成就 ...
华为中下层的还多数是普通人的，接触过不少。譬如说提起海归，一般第一句话也都是为什么还要回国啊等等，大家也一起憧憬一下将来去个舒服温饱地方如何如何。
感情是很复杂的，又爱又恨，不过有好机会离开也是不会放过的。
原帖由 sinux 于 2008-6-23 00:08 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
nnd，看到华为就来气，帖子沉的越快越好。
不是只有已经在里面工作的人有发言权，曾经bewerben过的人，与里面的人打过所谓“面试“交道的人，想必对它也都没什么好印象$bs$
:cool: :cool: :cool: 我上周面试过，没有像你说得那样啊，面试我的两位女生就非常的Nett,人家找人还不是想招更好更适合公司的吧？
就算人家要求高，也没什么好责怪的，打铁还是要靠本身硬。自己优秀没有会被拒绝的。:)
原帖由 daixi 于 2008-6-23 17:03 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有啥具体事例吗！？
$考虑$
我也想知道
为什么那些砸华为的不说说,具体到底华为面试怎么恶心了,以后也让人有个借鉴$汗$ $考虑$
真的很想知道到底发生什么了,说出来让大家一起bs一下
原帖由 花败 于 2008-6-23 22:39 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
:cool: :cool: :cool: 我上周面试过，没有像你说得那样啊，面试我的两位女生就非常的Nett,人家找人还不是想招更好更适合公司的吧？
就算人家要求高，也没什么好责怪的，打铁还是要靠本身硬。自己优秀没有会被拒绝 ...
想必你肯定有工作许可，或者和这里一般毕业的学生情况并不一样。当初华为刚开始招人的时候，对能否为毕业生申请工作许可，出而反而，经过半年的推托，最后还是不了了之。
技术再过硬，部门经理再觉得你合格，到最后上头不批工作许可人数，看你怎么打铁咯！
对与华为，不是某些人的nett不nett，也不是说他的技术到底剽窃不剽窃，而是在招聘过程中，对申请者的尊重，负责任的态度，以及最后合理的交代，做的太不项话，和所谓的有海外分公司的国际形象差的远了！
原帖由 家有小肥猪 于 2008-6-23 00:39 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个帖子是劝人不去华为的,不是华为的招聘贴;) ;)
但是看到大家都是说去申请,面试的悲惨经历,可是具体发生什么了??
我搜了半天也没搜出来$考虑$ $考虑$
再仔细看看每个关于华为的帖子，不是每个人都会觉得，值得为华为新开主题帖子。
原帖由 sinux 于 2008-6-23 23:39 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
想必你肯定有工作许可，或者和这里一般毕业的学生情况并不一样。当初华为刚开始招人的时候，对能否为毕业生申请工作许可，出而反而，经过半年的推托，最后还是不了了之。
技术再过硬，部门经理再觉得你合格， ...
毕竟比较早大规模出国的本土企业，这些问题上应该用发展的眼光看，学习会很快的。
换句话说，早年西门子多有凝聚力，很多员工只买自己公司的产品。现在中国西门子全是本地合同，赤裸裸的剥削加上Schwarzkasse，饮鸩止渴，这个公司已经将自己的灵魂出卖给魔鬼了，呵呵，一麦肯锡朋友比喻的。
早说了，到现在还没看到什么华为在老问题上的新面孔，还有什么好说的，快点沉掉最后，看到就烦！
原帖由 sinux 于 2008-6-23 23:54 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
早说了，到现在还没看到什么华为在老问题上的新面孔，还有什么好说的，快点沉掉最后，看到就烦！
不理性，哈哈。
我觉得没有必要出了国就突然可以站在一个“客观”的立场上审视一切了，洗白地也太快了。
华为这几年还是有变化的，毕竟中国人自身变化那么快
审视的标准是个变量，而环境又是这个变量的决定因素之一，要改变立场看事物的不是我们，而是华为才对，你正好说反了。
不是一味的要站到你所说的客观立场，也没必要多一个看不惯的自己国家的企业，问题只是在于企业内部，不怎么负责的作风，对此鄙视！也许当初对他们少招一个人无所谓，但对于一样身处异国的学生，这么一折腾，并不好受的吧