weimelon 发表于 2007-4-21 11:39

是否劳动局一定会把用人单位招聘广告再贴一遍？

以确定被工作单位录取的外国毕业生确实是合适人选？

据说要贴几周然后确定是否批准工作许可。 不是是否属实。

并非如此 发表于 2007-4-21 12:13

基本不会
除非你的用人单位同意，否则，劳工局也不能自己没事找事，劳工局会给单位发一封信，要求公司解释为什么要鼓外国人，如果公司不积极解释，就有可能慢下来，不过不会影响最后的结果，如果公司很快反映，那么你的工作许可很快就能批下来。

weimelon 发表于 2007-4-21 14:10

o

原帖由 并非如此 于 2007-4-21 12:13 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
基本不会
除非你的用人单位同意，否则，劳工局也不能自己没事找事，劳工局会给单位发一封信，要求公司解释为什么要鼓外国人，如果公司不积极解释，就有可能慢下来，不过不会影响最后的结果，如果公司很快反映， ...

非常感谢，最好就是申请时就带上一份用人单位的书面解释吧？ 不过这个单位确实没想过外国人有啥区别，所以面试时都没问居留和工作许可的事情。

梦里方知 发表于 2007-4-21 22:50

据我所知，申请工作签证时有两张表格要填。其中一张题头是Stellenbeschreibung，由Arbeitgeber填写。
表格中有一栏：Sind Sie bereit bevorrechtigte Arbeitnehmer einzustellen? 意思是：您准备好雇佣有优先权
的雇员吗？对我们来说，德国人是有优先权的雇员。
如果回答：是。Bundesagentur für Arbeit就会将该工作公布，将工作机会先提供给那些有优先权的德国人。
之后可能会有德国人的工作申请寄到用人公司，如果公司坚持雇佣你，就要找出理由拒绝这些寄来的申请。
如果回答：不。Arbeitgeber就要详细解释原因。理由充分。
哪一个回答更好，可能要酌情考虑，天时地利。
最终由Bundesagentur für Arbeit决定是否给你Arbeitserlaubnis。
祝你一切顺利。$ok$

weimelon 发表于 2007-4-22 00:39

hehe

原帖由 梦里方知 于 2007-4-21 22:50 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
据我所知，申请工作签证时有两张表格要填。其中一张题头是Stellenbeschreibung，由Arbeitgeber填写。
表格中有一栏：Sind Sie bereit bevorrechtigte Arbeitnehmer einzustellen? 意思是：您准备好雇佣有优先权 ...

thanks a lot!
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