进来大家讨论下吧
大家认为读博是跟的导师重要还是所得名气重要? 导师。:cool: 老板负不负责，人品好不好，组里的气氛如何，要比其他的虚名重要太多。老板不负责，你越到后面越会吐血，人品不好，拖你毕业你也没办法，组里气氛不好，你工作时候也不顺心，无法全身心投入。
德国人在找老板的时候，除了考虑方向外，更多的考虑这些东西，其实是很有道理的。 原帖由 雨蝶 于 2007-5-10 18:49 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
老板负不负责，人品好不好，组里的气氛如何，要比其他的虚名重要太多。
老板不负责，你越到后面越会吐血，人品不好，拖你毕业你也没办法，组里气氛不好，你工作时候也不顺心，无法全身心投入。
德国人在找 ...
说的有道理,但是老板人品只有多接触才知道,而且读之前也不认识所里的人,大家一般都从哪里能得到老板人品之类的一些信息呢? 运气很重要，其他都只能进去了再说了。
回复 #3 雨蝶 的帖子
这些都是处久了才看出来的东西，凭面试估计看不出来的。选择导师时候关键的还是看老板的知名度还有将要做的课题方向吧！ 老板的选择一般多半还是靠运气的。如果有可能，去问问上过这个老板课程的学生，估计会得到一点有用的信息。 原帖由 sonntags 于 2007-5-10 22:19 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这些都是处久了才看出来的东西，凭面试估计看不出来的。
选择导师时候关键的还是看老板的知名度还有将要做的课题方向吧！
仔细观察课题组里的气氛是可以看出来的。老板人比较好的话，课题组里的人也都比较好。如果老板一般或者不在乎这些的话，课题组里的人也一般，或者有小团体的。也可以通过问组里的人得到一些信息。而且面试的时候，应该是会给你介绍课题组里的人的，也会给你机会跟那里的人交谈的，这个时候就要靠你自己的观察了
而且有些课题组，不光你挑他们，他们也要挑你的人品，如果他们觉得你人不好，他们也不会愿意要你的，肯定还是要给你机会跟他们私下里交流的。 我们家老板是对学生及其友好nett，对工作人员及其严厉苛刻，，，上学时在所里做过hiwi的同学都不是很想留下的，因为听多了了解 原帖由 hxmc 于 2007-5-11 21:10 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我们家老板是对学生及其友好nett，对工作人员及其严厉苛刻，，，上学时在所里做过hiwi的同学都不是很想留下的，因为听多了了解
$握手$ $握手$ $握手$
我们家教授也是如此，人前人后简直就是双面人啊，唯一剩下的hiwi就是我了，其他都跑光光 :( :(
我记得以前看过一个统计，德国博士生和教授关系相处不好的占到四分之一，比例其实还是很高的。
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