讨论外国毕业生的优势与劣势之一
嘿，大伙，难道看到一个位置打个电话很难？那是得分的好机会，真的，至少你如果说了自己的名字还有表现可以，负责这个职位的招聘的人会有很深的印象啊。
外国人首先也是一个申请者，人事首先看的是你的条件而不是你的国籍，如果是diplom毕业，哪里会有很大的区别？ 先挑个不怎么想要的位子，即使说错话了也无伤大雅。
慢慢积累经验，电话打得多就知道怎么说话了。 同意楼上的，话说得多了就知道该怎么说了。
楼主有一点我不是太同意，有些公司是看重条件，上来就问有没有工作许可，这样的企业不是一家两家哦，同样是diplom毕业，有没有工作许可差别是很大的;) 原帖由 财神妹妹 于 2007-5-13 12:08 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
同意楼上的，话说得多了就知道该怎么说了。
楼主有一点我不是太同意，有些公司是看重条件，上来就问有没有工作许可，这样的企业不是一家两家哦，同样是diplom毕业，有没有工作许可差别是很大的;)
有同感！！！$支持$ $支持$ 原帖由 财神妹妹 于 2007-5-13 12:08 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
同意楼上的，话说得多了就知道该怎么说了。
楼主有一点我不是太同意，有些公司是看重条件，上来就问有没有工作许可，这样的企业不是一家两家哦，同样是diplom毕业，有没有工作许可差别是很大的;)
人事部门也怕麻烦。 如果是中小公司的话，直接发到个人的email上，电话完马上发信，应该还能留下Eindruck，不过如果是大公司的话，一天可能会同时收到几十个Bewerbung，我觉得HR的也不一定会记得谁谁谁电话来过。 erst Anruf sowohl Formalität als auch moeglich von Vorteil. Aber muss nicht sein.
wie gesagt, bei grosse Firma werden sowieso nicht gemerkt. 个人觉得像siemens一个位置不知一天几十个申请，打不打电话都没有什么意义，像小公司可以大胆的尝试很灵活。
看到书店里有卖的，教申请者如何打电话询问，德国人干什么都要很专业$考虑$ :D
也是那个püttjier&schnierda写的 好像叫telefonat erfolgreich
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