cosimo 发表于 2007-6-4 18:04

面试之后？

问各位同学一个问题，面试之后你们都写封类似感谢信，表达愿意在这个公司工作之类的email么？
如果写，是什么时候发呢？难道回家马上？还是过个几天以表示深思熟虑？$汗$

cloudfly2003 发表于 2007-6-4 18:34

呵呵其实大公司的话一点必要都没有除非人家要求你发信表示意向不然越少打扰人事部的人越好:D

cosimo 发表于 2007-6-4 18:57

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呵呵其实大公司的话一点必要都没有除非人家要求你发信表示意向不然越少打扰人事部的人越好:D

我打算直接给面试的fachabteilung的写$汗$

maomaomimi 发表于 2007-6-4 19:01

面试结束的时候他们没说什么时候给你通知吗?如果过了这个时间还没有接到通知可以写信或打电话询问的

cloudfly2003 发表于 2007-6-4 19:03

对 一般来说写了没什么用碰到人家心情不好 可能还有负左右:D :D
时间之内等通知过了时间再问吧
期间就当没面试过继续认真找吧

cosimo 发表于 2007-6-4 20:29

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对 一般来说写了没什么用碰到人家心情不好 可能还有负左右:D :D
时间之内等通知过了时间再问吧
期间就当没面试过继续认真找吧
$汗$ $汗$ $汗$
我忘记是看哪本书写的了。。。。看来被骗了:mad:

cloudfly2003 发表于 2007-6-4 20:33

$汗$ 打错了
可能有这种说法面试之后发信是个形式
不过个人感觉要不人家看了也没感觉 甚至晃一眼就过去了也可能觉得你这么心急去催消息 印象不好至少不写我觉得没什么影响面过了就等消息很正常阿

wisenow 发表于 2007-6-4 20:37

一般没啥作用，公司都有自己的主张

cosimo 发表于 2007-6-4 20:37

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$汗$ 打错了
可能有这种说法面试之后发信是个形式
不过个人感觉要不人家看了也没感觉 甚至晃一眼就过去了也可能觉得你这么心急去催消息 印象不好至少不写我觉得没什么影响面过了就等消息很正常阿

我不是说你的错别字啦，我是强调 副作用。。。。 $汗$

schwarzkopf 发表于 2007-6-4 20:51

根据我的经验，这种信叫做Nachfassbrief，会不会加分不一定，但是绝对不会像前面几位朋友说的影响人事部门对你的印象。事实上，这是一种非常好的表明你态度的机会。人事部一般在每一次面试之后就会立即写一个zusammenfassung,描述你们之间谈话的情况，这其中包括了她对你是否渴望接受这份工作的一种评价。如果你在nachfassbrief中表明了，她还用根据你们当时谈话的感觉来揣测你的渴望度吗？另外，在面试时无论如何要知道何时可以得到feedback，超过了这个时间立即打电话去问，一刻也不要耽误。不要老站在公司立场上，把自己想做是求他们给你一份工作是不对的。我的立场是，想到什么就问，打电话胜于写mail。

cosimo 发表于 2007-6-4 21:01

这个什么时候给答复倒都有说.....;)
我就想着再在email种表达一下的确喜欢这个工作balabala......

cloudfly2003 发表于 2007-6-4 22:10

:D要站在自己的角度上考虑问题就好了
干吗表现得那么急切公司要你不是因为你多渴望在那儿上班 可能也占比重但是很小很小 要你是因为你的能力出色符合这个职位;)等人家来找你才对

老干妈 发表于 2007-6-4 22:17

哎，到底写好还是不写好，公说公有理，婆说婆有理，到底该不该催，我刚面完一个，也郑在犹豫呢

cloudfly2003 发表于 2007-6-4 22:24

$汗$看你们急切程度了还有个人情况也是要分析的
还有一般来说面试应该会问到你为什么希望在公司工作啊你会为公司工作多久之类的问题
所以要表达的应该都表达好了
当然觉得自己没表达足够的话就在表达下吧$汗$   个人见解觉得没什么意义等消息就是了 当然也要抓紧找别的工作越多选择越多机会;)

feelingspace 发表于 2007-6-4 22:25

原帖由 老干妈 于 2007-6-4 22:17 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哎，到底写好还是不写好，公说公有理，婆说婆有理，到底该不该催，我刚面完一个，也郑在犹豫呢
当然催啦，干吗不催
他们要你，也不会因为你催了就拒你；不要你，也不会因为你催了就要你；但是为了自己安心，就催咯
当时我找打工的地方就是这样的，人家当场就拍板说要我，但是合同要2周左右才寄到；我隔了一周就发邮件问，还问了好几次；搞得对方很委屈，说已经跟人事部说过了，但是那边效率不了解，叫我耐心等待$m12$ $m12$

卖啃吸 发表于 2007-6-4 23:26

这种信，你可以写，不过就网上的Muster抄一下就好了，不管是HR的还是Fachabteilung的人，尤其是Leiter一天都收到几十甚至上百的Emails，你的信最多可能他们就看个标题，最多再里面扫两个Stichwort就完了。所以呢，你也就意思意思Uebernehmen一下Muster就可以了。

schwarzkopf 发表于 2007-6-5 20:42

唉。。大家讨论来讨论去，都是在做心里揣测。真的奉劝一下不敢问的人，没必要，没必要！什么影响人事部人心情之类的，太可笑了。这是人家的工作，每天不看这些信，接你的电话，他就快失业了。。。
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