pingguo 发表于 2007-6-29 23:16

发现工资要少了乍办？

在一个中大型公司上班，
工资就按照了当时自己申请的时候提的给的
属于正常偏好范围。
但是上班后发现其他很多同事拿的工资比我多一点，
我怎样可以提高工资呢？

吃晚饭了 发表于 2007-6-30 11:20

1。每年有1次谈话和老板对话的机会。可以提出来（加薪要求）。

2。试用期满之前可以提出来，谈谈试用期以后的待遇问题。

吃晚饭了 发表于 2007-6-30 11:31

借楼主帖子也问个加薪问题：


拿到ｏｆｆｅｒ之后，还没有签合同之前，有没有可能和公司讨价还价，增加工资？　

特别是拿到多个ｏｆｆｅｒ之后，委婉地告诉对方，自己正在做决定，问问对方能不能修改当前的ｏｆｆｅｒ？　（当然是加工资，提高级别或者自己的其他利益）。


一些顾虑：
１。感觉有点威胁对方，你不加工资，我就不去你那里。总觉得这样不大好。
２。万一对方说不加，你后来又选择去那个公司，那不是很没面子。对以后的发展会不会不好？


请大家谈谈自己的看法。　$支持$ $支持$ $支持$

kaitian 发表于 2007-6-30 12:30

这点我有过经验，不过是在国内得经验。
确实非常不好，干不长。

２。万一对方说不加，你后来又选择去那个公司，那不是很没面子。对以后的发展会不会不好？

吃晚饭了 发表于 2007-6-30 15:17

原帖由 kaitian 于 2007-6-30 13:30 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这点我有过经验，不过是在国内得经验。
确实非常不好，干不长。




也就是说，如果打算去的公司，就不能发这种信了？只给那些给了ｏｆｆｅｒ，但自己不打算去的公司发？

要是对方给你加了工资，那是不是就一定要去了呢？否则对方很诚心的给你加了工资，你还是不去，多不好啊。　

kaitian 发表于 2007-6-30 20:54

这就不知道了。总之一切先提好。
如果感觉少了，要不不去，要不去了以后过了试用期提工资。
德国的情况我没有把握说，中国的情况是如此，
用人单位不希望你对钱太计较。
你可以刚开始的时候开价，不给这个价我就不来，但是接了offer再反悔，给人感觉不地道。
即使用人单位勉强给你加了钱，心里也是不痛快，影响以后的工作合作。

我这只是中国的经验，也许德国人不如此看。

原帖由 吃晚饭了 于 2007-6-30 16:17 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif



也就是说，如果打算去的公司，就不能发这种信了？只给那些给了ｏｆｆｅｒ，但自己不打算去的公司发？

要是对方给你加了工资，那是不是就一定要去了呢？否则对方很诚心的给你加了工资，你还是不去，多不 ...

随风 发表于 2007-6-30 23:38

原帖由 吃晚饭了 于 2007-6-30 12:31 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
借楼主帖子也问个加薪问题：


拿到ｏｆｆｅｒ之后，还没有签合同之前，有没有可能和公司讨价还价，增加工资？　

特别是拿到多个ｏｆｆｅｒ之后，委婉地告诉对方，自己正在做决定，问问对方能不能修改当前的ｏｆｆｅｒ？　（当然是加工资，提高级别或者自己的其他利益）。


一些顾虑：
１。感觉有点威胁对方，你不加工资，我就不去你那里。总觉得这样不大好。
２。万一对方说不加，你后来又选择去那个公司，那不是很没面子。对以后的发展会不会不好？


请大家谈谈自己的看法。

要看你对这份工作整体是否满意了，如果你觉得现在工资不能接受，而且有其他更好的Offer，那就直接在签合同之前提出，大不了走人。
如果你觉得对这份工作是满意的，工资问题上我觉得还是从长计议，起薪不是今后你个人发展的决定因素。

chen82 发表于 2007-7-1 10:16

只要是一个合适的机会，工资并不是大问题。
个人的工作好坏老板都是看在眼里的，好好工作，等到老板离不开你的时候，他自己就会给你加薪！

Kruecken 发表于 2007-7-1 10:29

原帖由 随风 于 2007-7-1 00:38 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


要看你对这份工作整体是否满意了，如果你觉得现在工资不能接受，而且有其他更好的Offer，那就直接在签合同之前提出，大不了走人。
如果你觉得对这份工作是满意的，工资问题上我觉得还是从长计议，起薪不是 ...


顶这个！自己不先提，直接拒了他。如果他想挽留你，会自己给你加。起薪的确不是决定性的。试用期满后自然会增加工资，以后每年都会重新评价。

wey 发表于 2007-7-1 12:24

谁都会认为自己工资要少了 , hehe
$怒吼$

jochenkan 发表于 2007-7-2 21:07

原帖由 pingguo 于 2007-6-29 23:16 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
但是上班后发现其他很多同事拿的工资比我多一点，
我怎样可以提高工资呢？
你怎么会知道很多同事拿的工资比你多？工资都是很私人的东西，一般合同都会要求保密，也不会有很多人谈这个的。
只要你做的超过你老板的期望，就多半就会被涨工资的。

wey 发表于 2007-7-2 22:03

原帖由 pingguo 于 2007-6-30 00:16 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
在一个中大型公司上班，
工资就按照了当时自己申请的时候提的给的
属于正常偏好范围。
但是上班后发现其他很多同事拿的工资比我多一点，
我怎样可以提高工资呢？


他们也是工作几年才一点点涨上去的。也许当初进来还没你的高呢

pingguo 发表于 2007-7-3 19:42

原帖由 jochenkan 于 2007-7-2 22:07 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

你怎么会知道很多同事拿的工资比你多？工资都是很私人的东西，一般合同都会要求保密，也不会有很多人谈这个的。
只要你做的超过你老板的期望，就多半就会被涨工资的。
因为知道两个比我早来一个月的，
比我多一点，
我们有tarif得，他们的tarif 居然比我高一级
:o :o :o

莲子 发表于 2007-7-3 21:21

原帖由 pingguo 于 2007-7-3 20:42 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

因为知道两个比我早来一个月的，
比我多一点，
我们有tarif得，他们的tarif 居然比我高一级
:o :o :o

有这种可能的, 如果他们实习做的很多的话. 有可能他们的 Tarif 相当于有一两年工作经验的级别, 这个是他们进去之前就和公司谈好的. 如果工作还不错的话, 建议楼主还是先踏踏实实的做一两年再谈吧!!!

jochenkan 发表于 2007-7-6 21:55

原帖由 pingguo 于 2007-7-3 19:42 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

因为知道两个比我早来一个月的，
比我多一点，
我们有tarif得，他们的tarif 居然比我高一级
:o :o :o
那你只有好好努力了。你现在没有成绩，要老板给你加一级工资不太可能的

一马平川 发表于 2007-7-7 14:03

不要对一点小钱分毫必争，没什么好处，将来干2年有了经验和人脉，跳槽不知道要涨多少钱呢
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