哪种女人在德国好找工作？
假设能力一模一样。哪种女人在德国好找工作？$frage$
是不是如果参加工作后马上结婚，公司在一年内不可以炒鱿鱼，
还是怀孕后公司在一年内不可以炒鱿？
还是生小孩后一年呢内？
还是就算没结婚，生了小孩也可以？$frage$ 运气好的女人在德国好找工作 本人认为根据这几栏划分没有什么意义,年龄或者能力才是找工作难易的原因吧$考虑$ LZ把投票的内容改了, 前一阵子还看见几个投第三项的, 现在变成不知道了:) 还用问么，同等条件下当然有长居的好找工作。 ＬＳＤ新头像不是一般的帅
怎么着？想跟额一样躲在屏幕后面博取少妇欢心？:D 额滴目标人群是少女而非少妇。$angry 楼上的大哥二哥， 50步100步有区别吗？ $汗$ 有，勾引少妇滴罪孽比勾妞深重 当然有区别。50可步以笑话100步。:mad: 另一个区别：勾少妇和泡妞的难度通常有所不同$汗$ 不知道不知道..
nnd ,我还没找到工作! 通常来说，额是勾不到少妇却被妞勾。ls电眼哥哥是泡妞不成却被少妇泡。$送花$ 原帖由 fcb 于 2007-8-27 22:09 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
另一个区别：勾少妇和泡妞的难度通常有所不同$汗$
说的你好象很有经验似的， 是不是想在小六面前显一显？:cool:
偶好奇， 哪个容易些哪个难些？
[ 本帖最后由 DLIII 于 2007-8-27 22:15 编辑 ] 这木多年了，大家这木熟，免了 原帖由 Ando 于 2007-8-27 22:12 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
通常来说，额是勾不到少妇却被妞勾。ls电眼哥哥是泡妞不成却被少妇泡。$送花$
美得你， 才22：15就开始做梦了？ 瞎选了4，没想到还随了大流 我当初找工作的时候，结了婚，没孩子是个优势。之前我以为都是劣势的。
其实应该看工作性质，不同的工作有不同的要求。 原帖由 Spiesser 于 2007-8-28 09:25 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
我当初找工作的时候，结了婚，没孩子是个优势。之前我以为都是劣势的。
其实应该看工作性质，不同的工作有不同的要求。
能说多点吗?
怎么体现这个优势的?
$frage$ 原帖由 dehecg 于 2007-8-28 10:39 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
能说多点吗?
怎么体现这个优势的?
$frage$
我们公司的工作上手周期长，员工稳定。公司不希望找一个Flexibel的员工。所以我结婚了，LG在本市也有稳定的工作，这样离开去其他的城市的可能性相对叫小，公司也不用担心，投入太多培训一个员工，２，三年就辞职走人了。没孩子，呵呵，就能在３，５年内集中精力学东西。等５年后上手后，工作相对比较容易，要不要孩子，问题都不大。公司也允许有经验的员工偶尔在家里办公。 原帖由 Spiesser 于 2007-8-28 10:50 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我们公司的工作上手周期长，员工稳定。公司不希望找一个Flexibel的员工。所以我结婚了，LG在本市也有稳定的工作，这样离开去其他的城市的可能性相对叫小，公司也不用担心，投入太多培训一个员工，２，三年就辞 ...
你还要等个3,5年? 不会太晚? 我提点自己的不成熟意见。
因为在国内计划生育还比较严，也深入人心。一般的工薪家庭很少去生二胎。
但是也不太可能不生。至少老人的压力就过不去。
结果结婚了的没有孩子问题最大。十有八九上了班就生。所以单位都少进已婚无孩的妇女。
在德国则不同，两口子单过，非常多，这里老人也管不着孩子生不生。
倒是生了孩子的人事多，这里以家庭为重，孩子的事情多，雇主也不好说什么。
而且这里生一个孩子的不多，要不不生，一生的话，两个正常，三个不多。结果结婚有孩的妇女反而事情最多。
事实上，我觉得未婚的妇女，如果其他条件都一样，要略胜出其他两种婚姻状况，不管在德国还是中国一样的。
原帖由 Spiesser 于 2007-8-28 09:25 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我当初找工作的时候，结了婚，没孩子是个优势。之前我以为都是劣势的。
其实应该看工作性质，不同的工作有不同的要求。
[ 本帖最后由 kaitian 于 2007-8-28 12:21 编辑 ] 原帖由 DLIII 于 2007-8-28 11:48 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你还要等个3,5年? 不会太晚?
$汗$ $汗$ $汗$
我都经常会有想法，一辈子不想要孩子。有时侯很矛盾的。所以，目前来看，还是不要的好，自己还没弄明白要不要呢 原帖由 kaitian 于 2007-8-28 12:19 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我提点自己的不成熟意见。
因为在国内计划生育还比较严，也深入人心。一般的工薪家庭很少去生二胎。
但是也不太可能不生。至少老人的压力就过不去。
结果结婚了的没有孩子问题最大。十有八九上了班就生。所以 ...
你说的很正确。不过是适合大部分的情况。我说了，很多时候不是绝对的。对于我的情况，我的工作，当初结了婚，LG也在本市，是我的一个很大的优势。不过很多的情况下，未婚的比较有优势。不过很多男生，结婚了，比较有优势。
其实最重要的还是看能力。条件好，不管结婚没，有孩子没，都能 找到好工作。:)
[ 本帖最后由 Spiesser 于 2007-8-28 12:46 编辑 ] 确实具体情况具体分析。
就我很熟悉的一个老板来说，小公司，10几个人。
最受重用的是一个未婚的德国人。因为单身，一人吃饱....
加班，出差自己同意就行。
结婚的几个，工作倒是真稳定了，看不出想跳槽得意思。
不过可能孩子小的原因。下班一直很准时，不会早退，但绝不会自愿加班。节假日加班更是没有基本没有可能。反倒是孩子生病了，老婆不舒服了，或者孩子的重要假日，各种家庭来访等等总是请假，当然也不会占公司便宜，充分利用自己的假期。
总体感觉就是，不会违规，但是就工作时间上，是自己的权益最大化，不浪费一点点私人时间。
叫出差也是借口多。
我感觉对于结过婚的人来说，还是比较普遍的。奇怪的是，我觉得中德并无太大区别。
如果还想事业上有些打拼，自己的权益不能看得太重。
原帖由 Spiesser 于 2007-8-28 12:43 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你说的很正确。不过是适合大部分的情况。我说了，很多时候不是绝对的。对于我的情况，我的工作，当初结了婚，LG也在本市，是我的一个很大的优势。不过很多的情况下，未婚的比较有优势。不过很多男生，结婚了， ...
[ 本帖最后由 kaitian 于 2007-8-28 13:14 编辑 ] 感觉说的都有道理，有人回答我一楼的问题吗$考虑$ 原帖由 dehecg 于 2007-8-28 15:06 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
感觉说的都有道理，有人回答我一楼的问题吗$考虑$
和结婚没关系，是怀孕就不能炒掉你。不过合同自然到期雇主没义务会眼合同 一年内不能炒吗?$frage$
国内好象也是这样吧。上次不是闹出什么月薪9000 RMB 的打扫厕所孕妇职工的事情。 原帖由 dehecg 于 2007-8-28 15:21 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
一年内不能炒吗?$frage$
国内好象也是这样吧。上次不是闹出什么月薪9000 RMB 的打扫厕所孕妇职工的事情。
怀孕到修产假。都不能
具体看你修多久的产假拉 那为什么公司不喜欢雇佣已婚妇女呢，没结婚也可以怀孕呀。
真不知道他们到底喜欢不喜欢员工已经结婚。
今天在公司，另一同事又间接问我有没有男朋友。我觉得他们总是堤防没结婚的外国人。
而且，我觉得，没结婚的女人，你在工作中对别人好，热情，有些女同事或多或少对你有看法，特别当你是外国人。$郁闷$