随便看看：印度人和中国人在美国职场发展之比较及2006美国各级毕业生的平均薪水报告
不少在美国工作过的中国人都注意到这样一个事实：比起印度人而言，中国人在美国职场表现得太差。第一代华人移民如果不是自己创业作老板，在美国公司里做到初级经理的都不多，做到高级经理甚至executive一层的，可以说是凤毛麟角（在加州也许有一些？不过我是从来没有见到过）。相比之下，同样是第一代移民，印度人初级经理随处可见，executive,高级经理也为数不少，甚至都有做到Fortune50 CEO的（Pepsi）。在咨询业更是如此，麦肯锡公司印度partner, director， associate principle比比皆是，华人做到
AP的好像只有一个两个。即使是创业，IT业界印度人掌握的公司也远远多过华人。考虑到到美国的中国人印度人都是各自国家的精英，为什么在职场的表现差异如此之大？
究其原因，大概不出以下几个：
1、语言不过关（50%）
东亚语言和欧洲语言差别太大，彼此都非常难以掌握。欧洲人会几国语言的很多（虽然这些语言叫做方言可能更加合适一些），但中国人不少人学了很久也很难达到英语流利的程度。教学方法不得当是一个因素，但语言本身差别太大，以至于成年人很难流利掌握欧洲语言。而印度精英阶层从小都以英语教学，虽然口音颇重，但不影响交流，而对语言微妙差别的掌握更是半路出家的中国人难以赶上的。做纯技术工作也还凑合，但对于交流沟通能力至关重要的管理工作，这个缺陷太致命了。
2、不够抱团(20%)
华人本来就已经分成中港台互不来往，再加上不抱团，不互相提携，在美国职场上单打独斗，肯定比不过互相提携的印度人。一个公司如果来了一个印度经理，2年后就会有一拨印度手下；一个中国人作了经理，5年后手下也多半不会有中国人。没有role model,没有高层的sponsor，本事再大也很难升得上去。
3、自信心不够（10%）
印度人从不担心自信心暴棚这回事。哪怕做出来的是piece of crap，印度人也可以自我坚信这是一朵花。这种坚信往往可以影响到其它人的评价。相比之下，中国人常常不够自信，做的很好的东西，也要谦虚一下，加上语言不过关，功劳就很轻易地被交流能力更强的其他人抢走了。而且信心也影响语言能力，不自信，说话就不够理直气壮，更加让别人难以理解。
4、思维方式不同（10%）
这个因素比较微妙。中国人处理问题的思路和西方人的似乎不太一样:比较intuitive，但不够结构化，逻辑不够严密，给别人的感觉就是jump to conclusion。美国公司强调逻辑：如果逻辑正确，那么结论也必然正确。因此中国人的思路常常跟同事不太合拍。
5、其他（10%）
这些包括种族因素（印度人更加接近高加索人种），国家因素（中国是潜在敌国，这个因素越到高层越明显，联想一收购Thinkpad，绝大多数美国公司立刻停止继续采购TP作为公司电脑，美国人对整体中国的敌意可见一斑），历史因素等等。Ironically,中国背景对于中国MBA倒是一个好消息，不少美国公司都需要中国背景的MBA开展业务，不过这和中国人的个人能力毫无关系，纯粹是因为中国变得强大了。
综合以上因素，印度人在美国职场胜过中国人毫不奇怪。而且这些因素每一样都异常棘手，大多数不是短期可以解决的。我的感觉是：the battle is over, and we lost。 在少数民族争夺美国职场这场战斗中，中国人已经输了， which may not be a bad thing for China, though. 'Cause more Chinese will go back to China, after they learnedthe cold fact.
[ 本帖最后由 stubor 于 2007-10-22 16:18 编辑 ]
2006美国各级毕业生的平均薪水报告
美国大学与雇主协会，每年按4个季度分别发布新毕业的大学生、硕士和博士研究生的薪水调查报告，这报告共涉及80个学士专业，40个硕士专业，23个博士专业。冬、春、夏三季发布的数据是各季度的数据，秋季版发布的是去年8月31日到今年9月1日为止的整个学年数据。以下列出的是该协会最新公布的美国博士和硕士毕业生2006年秋季薪水调查报告。美国博士毕业生2006年薪水最高的几种专业：
1、商业管理(Business Administration/Management)：$81,438
2、电气/电子与通信工程(Electrical/Electronics&Communications Engineering)：$81,297
3、冶金工程(含陶瓷科学与工程)(Metallurgical Engineering)：$80,667
4、计算机科学(Computer Sciences)：$76,630
5、化学工程(Chemical Engineering)：$75,659
6、计算机工程(Computer Engineering)：$74,750
7、工业/制造工程(Industrial/Manufacturing Engineering)：$73,292
8、物理(Physics)：$72,357
如果这些工程师没有升迁到高层管理，做到退休一般年薪不会超过$150,000
美国博士毕业生2006年薪水最低的几种专业：
1、心理学(Psychology)：$49,374
2、人文科学(Humanities)：$48,938
3、社会科学(SocialSciences)：$48,487
4、生物/生命科学(BiologicalSciences/LifeSciences)：$43,916
5、英语语言与文学(EnglishLanguage&Literature/Letters)：$41,405
美国硕士毕业生2006年薪水最高的10种专业：
01、计算机科学(ComputerSciences)：$71,165
02、石油工程(PetroleumEngineering)：$68,833
03、电气/电子与通信工程(Electrical/Electronics&CommunicationsEngineering)：$66,687
04、计算机工程(ComputerEngineering)：$66,545
05、地质及相关科学(Geological&RelatedSciences)：$64,111
06、材料科学(MaterialsSciences)：$63,500
07、航天/航空/宇航工程(Aerospace/Aeronautical/AstronauticalEngineering)：$62,811
08、工业/制造工程(Industrial/ManufacturingEngineering)：$61,273
09、机械工程(MechanicalEngineering)：$61,234
10、化学工程(ChemicalEngineering)：$59,008
如果这些工程师没有升迁到高层管理，做到退休一般年薪不会超过$120,000
2004年美国律师的年薪平均为：$94,930
最低年薪：$64,620，最高年薪：$143,620
在公司和企业管理层谋职(Management of companies and enterprises)：$126,250
在联邦政府谋职(Federal Government)：$108,090
在法律机构谋职(Legal services)：$99,580
在地方政府谋职(Local government)：$73,410
在州政府谋职(State government)：$70,280
2004年美国各科医生的年薪：
麻醉科(Anesthesiology)：$306,964
外科、普通外科(Surgery,general)：$255,438
妇产科(Obstetrics/Gynecology：$233,061
内科(Internalmedicine)：$155,530
小儿/青少年科(Pediatrics/Adolescentmedicine)：$152,690
精神科(Psychiatry)：$163,144
家庭全科(FamilyPractice)：$150,267
联邦人口普查局2006年11月还发表了一项调查数据“2004年美国学历与平均年薪”：
高中以下学历平均年薪：$19,169
高中毕业平均年薪：$28,645
大学毕业平均年薪：$51,554
硕士以上学位平均年薪：$78,093
从以上各项的调查报告看来，华人根深蒂固的教育观念“学好数理化，走遍天下都不怕”，似乎真的放之四海而皆准了。并且，华人父母努力说服自己的子女当律师和医生也是有根有据的。当然，学历越高收入越多的说法更是真理。 支持原创$支持$ 问个问题,上面的工资是税前还是税后?$考虑$ 在美国当公务员一年多了，看了很多关于工资的文章。今天刚刚发了工资，我也贴出来晒晒。只是给大家了解美国这边公务员的收入情况，当然地区有差别，单位内部也有差别。希望看过以后，一笑而过。
基本情况：30出
头，妻子目前在家，一儿快6岁，一女快半岁。
注：2周发一次工资，所以一年26次，无其它一切收入（开会，培训都是开自己车然后单位按里程报销，应该不能算在收入里）。
应发：26.2067/小时*80小时=2096.54
扣除：联邦税：93.68 ；市税：11.88； 州税：59.33； 社安税：129.99； 医疗照顾税：30.4；401（k）：62.9；457：120
实发：1588.36
现在在算退税，算下来去年全年能退1700左右（去年多了个小孩，2个小孩大概能省3000块的税，所以全年总收入约为1588*26+1700=42988，平均每月3580 。
注：401（K）是指退休金，一般自己投钱进去，然后单位按比例再投一部分进去，比如我的单位是投我自己的3倍，但一般公司的话不会给这么多。这笔钱现在免税但要存到专门账户，65岁以后才能取，提前取的话，交税后还要交10%的罚款。但此账户属自己管理，有基金，债券等可供选择投资，风险自负，所以有稳定的债券，也有风险大的股票基金供选择，看个人的承担风险能力了。一般快退休的会选择收益稳定的债券之类，而年轻些的会选择风险大些，但收益相对高的股票基金之类。
457 是自己选择投钱的一个账户（也可以不要），但单位不投钱进去。也是免税但到一定年龄才能取。也可投资债券或基金。
扣除的医疗照顾税不是为自己的，是因为现在65岁以上老人可以申请医疗照顾（相当于医疗保险吧），所需要的钱就由现在工作的人来出。
福利方面：单位每个月付了800的医疗保险和120的牙科保险，是保的整个家庭。我家4口人也就全部包括了。看病的话每次付10块钱（相当于门诊费），检查，住院之类的有的项目不用出钱，有的项目出20%，但每个人自付费用（不包括每次10元的门诊）全年不超过400，家庭不超过1200（不管多少人），超过后就全由保险公司付。打个比方，老婆去年生小孩，怀孕期间的各种检查，生产，加3天住院，小孩在医院的费用，我自己最后掏了500块钱左右。牙齿方面除了每年每人2次洗牙完全免费，其它的要出20%，但最多保险公司给出每人1000，所以有牙齿方面大的修补的话，一般会分成2年或几年来做。其他福利就是单位给买了人身保险，额度是一年的工资。另外，工资每年涨4%左右，一年除了11个公共假日，有12天休假，大概10天左右的病假。（病假随工作时间增加且可以累加到以后年度。）
还有小孩从学前班到高中毕业不用花学费，这应该算是全美国的福利了。 原帖由 彼岸冬瓜 于 2007-10-22 16:21 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
支持原创$支持$
不是的。。$汗$ $汗$ 原帖由 彼岸冬瓜 于 2007-10-22 16:25 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
问个问题,上面的工资是税前还是税后?$考虑$
这种统计一般都是税前。 原帖由 stubor 于 2007-10-22 16:14 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不少在美国工作过的中国人都注意到这样一个事实：比起印度人而言，中国人在美国职场表现得太差。第一代华人移民如果不是自己创业作老板，在美国公司里做到初级经理的都不多，做到高级经理甚至executive一层的， ...
感觉分析得满有道理的！$支持$ $支持$ $支持$ 虽然有点不愿意接受！ 唉$m7$ $m7$ $m7$ 顶~~~ $送花$ $送花$
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