好不容易拿到一个工作，却发现合同中有的条款不符合BGB
好不容易拿到一个工作，却发现合同中有的条款不符合BGB。比如，公司有权利向我的医生询问健康状况。
遇到这种情况，该直接和公司说修改合同，还是签下合同，如果公司询问我的健康状况，我有权利起诉公司。
还有会不会因为我对合同中条款有异议，公司会取消合同呢？ 楼主什么职业啊？从来没有碰到这种情况。。。 Betriebarzt? why dont u just check the bgb, ez as hell 和职业没关系吧。
我是informatiker，申请的是entwicklungsingeniuer software。 建议LZ还是问问律师吧
估计这儿没人比你法律强，还通晓BGB... 纠正一下，不是GBG，是SGB。
我也不熟悉SGB，但是这事儿曾经听说过，拿到合同看到这一条，隐约有些印象，所以就查了一下SGB。
[ 本帖最后由 mildrose 于 2007-10-28 14:05 编辑 ] 原帖由 mildrose 于 2007-10-28 13:59 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
和职业没关系吧。
我是informatiker，申请的是entwicklungsingeniuer software。
当然有关系，如果你从事的是食品加工，医生之类的职业。不过既然你说是info的，就不明白你的雇主为什么要这么做了。 我也觉得很奇怪，很为难。还不容易拿到一份合同，却出现了让我不知所措的问题。 你们公司是不是有 Betriebsarzt$frage$ 不知道你说的是不是Einstiegsuntersuchung，很多企业都要求做的，这个也可以理解，公司不光要为自身利益着想，也要为你的同事的健康着想，特别是做办公室的。从这个角度上讲公司也可以要求获得你的健康状况，但是不能misverbrauch。为这个找律师好像有些小题大做。德国都是法律规定的，如果你生病，一年内在6周内由公司照付工资，6周后就是krankenkasse的事情了，与公司无关了，而且德国也不会出现因为你生了某种病而将你辞退的，你不能上班了，过6周就跟公司无关了，等你好了回来没有合适的任务再给你，让你感觉不好，责任也不再公司。 原帖由 Blüte 于 2007-10-28 14:16 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你们公司是不是有 Betriebsarzt$frage$
这个我也不清楚，应该有吧。合同上说，如果公司对病假有疑问，可以让Betriebsarzt检查，并告知结果。 你不清楚的话咨询一下Betriebsrat,你们肯定有的。 原帖由 Benzin 于 2007-10-28 14:19 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不知道你说的是不是Einstiegsuntersuchung，很多企业都要求做的，这个也可以理解，公司不光要为自身利益着想，也要为你的同事的健康着想，特别是做办公室的。从这个角度上讲公司也可以要求获得你的健康状况，但 ...
谢谢，我也不知道是不是因为Einstiegsuntersuchung。我没打算找律师，只是不知道公司这样的要求是否合理。
他们拟定合同，不是因为怕有传染性疾病。我觉得他们是怕没有生病，但是通过关系请病假。或者是怕隐瞒病史什么的。 原帖由 Blüte 于 2007-10-28 14:48 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你不清楚的话咨询一下Betriebsrat,你们肯定有的。
我还不知道这个公司有没有Betriebsrat，到目前进行了两次面试，只了解自己的任务，对于公司了解太少了。 那你说说公司有多少职工。 大概60人。 如果是女员工，有怀孕的时候解约的可能性。 给公司发了邮件，提出了这个问题，希望能有个好结果。
ps：我不会是第一个碰到合同有问题的吧$m7$ 原帖由 mildrose 于 2007-10-28 19:24 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
大概60人。
哦，那就不好说了，说不定没有Betriebsrat的。 我估计也没有，所以只能自己争取了。
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