我的Arbeitgeber太恶心了
明天是试用期的最后一天。昨天，人事部的人突然叫我过去。他们同时给我两样东西，一样是Kuendigung的信，一样是一份新的6 Monaten befrist, ohne Kündigung的合同，但是工资比原来少了好几百。说是公司要开源节流。他们叫我好好考虑，到底要哪样。太过分了,这么阴毒。外国人就好欺负吗？我本想到劳动局去闹，但是想想，他们不会帮外国人的。
明天是试用期的最后一天，我想问一下。6个月的试用期，我是07年7月10号报到的。算到1月10日吗？
合同上写的7月1日到2007年末，6个月是试用期。1月10日算是过了试用期了吧。
谢谢了。
[ 本帖最后由 tmdgd 于 2008-1-10 13:48 编辑 ] 还第一次听说，。。。同情中，如果楼主专业好的，就继续招其他的，也太欺负人了， 太同情你了！可惜我还没工作。帮顶$怒吼$ 国内现在就比较好了，按照今年一月出台的劳动合同法，国内试用期就6个月，然后不许以任何形式延长 原帖由 tmdgd 于 2008-1-10 09:16 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
明天是试用期的最后一天。昨天，人事部的人突然叫我过去。他们同时给我两样东西，一样是Kuendigung的信，一样是一份新的6 Monaten befrist, ohne Kündigung的合同，但是工资比原来少了好几百。说是公司要开源节 ...
$汗$ $汗$ $汗$
感觉不合法。
就是试用期，也需要提前 k 的。一般几个星期，到月末。如果你可以在2个礼拜内找到新的工作，你可以选择走人。
6个月的合同，不能k的比较罕见。不过很明显，你不是他长期要的人，他也是用你1天算1天。所以他很清楚，6个月以后，你肯定要走人的。
实在不行，先签了，然后马上开始找工作。最好2，3个月内找好。运去好的话可以早点离开。总比失业好。税前几百块钱，税后差不了多少。 原帖由 吃晚饭了 于 2008-1-10 10:04 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
$汗$ $汗$ $汗$
感觉不合法。
就是试用期，也需要提前 k 的。一般几个星期，到月末。如果你可以在2个礼拜内找到新的工作，你可以选择走人。
6个月的合同，不能k的比较罕见。不过很明显，你 ...
我估计LZ原来试用期的工资本来就不高.熬到现在又少了几百.
是够恶心的$怒吼$ 同意，先干着，同时找工作，找到了你就磨洋工，谁怕谁
[ 本帖最后由 estha 于 2008-1-10 11:18 编辑 ] 要是我肯定去告它，当然其他的工作继续找，我就不信了。。LZ可以去法律板问问看。。。。。看看有没有懂这方面法律的朋友帮你
$bs$ $bs$ 很同情啊。你的试用期是6个月吗？我的是2个月，也不知道哪个好$郁闷$
我的合同上面写的，2个月试用期期间随时可以kuendigen的，但要按照 der gesetzlichen Kuendigungsfrist von zwei Wochen ohne feststehenden Endtermin kuendigen。如果我没有理解错，那他就是最后一天也可以昆掉你，但你在试用期结束后还要再工作两个星期（？）
另外，我的合同上面写了工资待遇，试用期间1670欧元一个月（因为要考试，这两个月是半职），试用期结束后，如果没有被昆掉，就转为无限期合同，待遇为3340一个月。
我想，你的合同上面也应该写了这些内容吧？仔细看看你的Arbeitgeber有没有违反合同？
Arbeitgeber，楼主多写了个s:) "一样是一份新的6 Monaten befrist, ohne Kündigung的合同，" 是双方都不能 Kun 吗?
那接受了也无所谓，既然雇主这么绝情，LZ 就当是有人出钱，让你在六个月之内找个好工作吧. 上班可以，出工不出力。 千万不要有磨洋工的想法。多给自己留条活路没什么不好的。
不管怎么样，如果你签了合同，就好好干活，多学东西。即使你对这个合同不是很满意。你可以同时找工作，这是你的自由。但是做1天和尚撞1天钟还是要到的。即使是最后1天，也要好好工作。 我思前想后，觉得去劳动局告他们还是不妥。
(Das Anstellungsverhältnis endet zum 30.Juni.2008, ohne dass es einer Kündigung bedarf.)
我如果要告他们，就算他们让我unbefrist了。他们肯定可以用诸多理由马上叫我3个月内走人。
就用这6个月时间找工作了。
[ 本帖最后由 tmdgd 于 2008-1-10 15:17 编辑 ] 原帖由 tmdgd 于 2008-1-10 13:47 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我思前想后，觉得去劳动局告他们还是不妥。
我如果要告他们，就算他们让我unbefrist了。他们肯定可以用诸多理由马上叫我3个月内走人。
反正他们也赶不走我
(Das Anstellungsverhältnis endet zum 30. ...
这句话的意思是，到了六个月，不用辞退你，你就要走人了。至于在这六个月内，你是否有保障，我觉得也悬。 先干着. 赶紧找新的工作.
回复 #10 ddsbbb 的帖子
上班可以，出工不出力。-----------------------------$握手$ $握手$ $握手$ $握手$ $握手$回复 #15 dabang 的帖子
nod.对于过分的雇主没什么道理好讲了， 雇主这么做了，也应该料到是怎么样的效果。 太过分了。 $bs$ $bs$ $bs$ 不管怎么样，在短时间内离开这样的雇主的必须的，公司最大的财富是员工，他们这样对待员工必须承受相应的结果。
虽然可以从战术上考虑，稍微再多呆一段时间，不过强烈建议楼主开始新的申请！ 似乎是有这样的合同的啊，属于项目工作，六个月的项目需要人，做完就解除合同，建议LZ再好好研究一下原合同，如果没这样的问题，再找个律师问问好了～ 原帖由 吃晚饭了 于 2008-1-10 10:04 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
$汗$ $汗$ $汗$
感觉不合法。
就是试用期，也需要提前 k 的。一般几个星期，到月末。如果你可以在2个礼拜内找到新的工作，你可以选择走人。
6个月的合同，不能k的比较罕见。不过很明显，你 ...
$高$ 分析的很好 个人感觉德国现在这样的公司并不少见了, 有些公司专门雇佣外国人, 为什么, 我想大家都心知肚明. 找到一个工作不要高兴的太早, 要想到最坏的结果, 不要把雇主想成天使, 自己要有多手准备. 还想多说一句就是, 关于自己的前途自己要考虑好, 有些事情需要忍耐, 前提是一定要值得, 同时, 国内并非没有机会, 自己要灵活 学校是世外桃源, 校园外面是复杂的社会, 德国人也一样, 所有在中国会遇到的复杂人际关系, 德国一样会遇到, 自己要有心理准备. 我拿了那半年的合同 楼主拿了好,不过从明天开始就可以开始找工作了. 公司这样做有几个可能, 第一是项目本身可能就不长, 第二个是公司根本就没有一个长期计划, 就是找个人把眼前的工作对付掉就OK, 所以呢,看要你自己的情况了, 你完全有理由不信任他们, 但是不要表现出来, 两种选择, 骑驴找马, 或者给自己创造一个长期位置, 一个非你不可的位置, 看一下手头的因素和公司的状况, 如果不能做第二种选择, 现在就开始发简历吧. 另外, 企业本身就是以赢利为目的, 德国80%都是中小企业, 第一缺少国际化经验, 第二缺少必要的管理知识, 这真让人难以置信, 却是真的. 大部分小企业的老板无非是拉着老婆或者女朋友一起办个个公司, 管理非常不正规, 不要抱太高期望, 自己要看好这里有没有自己需要的东西, 如果不值得, 就要早做打算. 原帖由 鱼鱼跳 于 2008-1-12 15:37 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
另外, 企业本身就是以赢利为目的, 德国80%都是中小企业, 第一缺少国际化经验, 第二缺少必要的管理知识, 这真让人难以置信, 却是真的. 大部分小企业的老板无非是拉着老婆或者女朋友一起办个个公司, 管理非常不正 ...
这样的小企业一般有多少员工啊？？$汗$ LZ的公司是哪个公司呀$frage$ 原帖由 tmdgd 于 2008-1-11 16:50 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我拿了那半年的合同
还是那句老话，既然拿了合同，就好好做。只要你人还在这个公司，就为这个公司好好干活。尽量多学东西。
你可以同时找工作，做好离职的准备。你这个公司估计没有长期用你的打算。你手头有其他的选项了，将来谈判的时候，会站在比较有利的位置。
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