怀孕3个月找到工作
找了半年多的工作了，一直都是absage.现在怀孕3个月了，没想到竟然拿到一个offer.正式上班是12月1号。那时我可就5个多月啦。面试的时候没有人问我怀孕方面的问题，我自然也没有主动说。现在问题来了，我如果12月挺着大肚子去上班，会不会过不了试用期呢？大家能帮我出出主意么？先谢谢大家了$送花$ $送花$
[ 本帖最后由 xiaocaomei 于 2008-9-30 15:41 编辑 ] $汗$ $汗$
3个月了
已经没啥转折余地了
就大着肚子去吧，丢了工作毕竟还能找呢，何况未必就一定会丢 原帖由 xiaocaomei 于 2008-9-30 15:39 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
找了半年多的工作了，一直都是absage.现在怀孕3个月了，没想到竟然拿到一个offer.正式上班是12月1号。那时我可就5个多月啦。面试的时候没有人问我怀孕方面的问题，我自然也没有主动说。现在问题来了，我如果12月挺着 ...
啥重要啥不重要我就不多说了,我老婆也是找到工作后怀孕的,第一时间我们就辞职了 如果新工作要搬家的话，辞了算了，风险太大。
否则试试去看好了，空麻袋背米，5个月的话，危险期好像也过了，也不损失啥，不都说德国企业人性化嘛。。。看运气吧。
[ 本帖最后由 陶江虎 于 2008-9-30 15:54 编辑 ] 这种情况用人单位难道不会不愿意要吗 觉的LZ应该告诉公司，毕竟工作关系应该建立在双方互信的基础上 好像照道理来说应该要和公司说明
回复 板凳 的帖子
不好意思，问一下，我不明白，你老婆怀孕了，如果已经过了试用期不是可以正当的休产假么？为什么要辞职呢？再说，你为什么也一起辞职阿？
那怎么养家呢？。。。 云，我觉得除非你特别出色，不然好像留下可能不大啊
我猜的啊，我觉得你最好根公司打个招呼好啊 我也同意楼上的看法，应该和公司打声招呼，看看公司怎么说。 应该马上跟公司打招呼，可以说当时面试的时候还是3个月内，一般人在不到3个月的时候都不跟公司说的。但你12月初就要上班了，如果现在不说会很不好的。 楼主一定不要跟你的公司说，刚刚跟我男朋友聊到你的事情。他告诉我，在德国工作法有规定，公司无权问你怀孕的事情，即使他们问你，你也可以隐瞒。如果你去公司上班，他们发现你怀孕，也不能因为这个原因解雇你，这是违法的。当然也有可能他们找个其它借口。不过那就是另当别论了。单就怀孕的事情，楼主不要担心，什么也不要跟公司说，直接去上班就行。
祝楼主一切顺利！ 原帖由 biconny 于 2008-9-30 20:29 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
楼主一定不要跟你的公司说，刚刚跟我男朋友聊到你的事情。他告诉我，在德国工作法有规定，公司无权问你怀孕的事情，即使他们问你，你也可以隐瞒。如果你去公司上班，他们发现你怀孕，也不能因为这个原因解雇你，这是 ...
谢谢mm的热心, 竟然还帮我咨询了你的bf... 原帖由 biconny 于 2008-9-30 20:29 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
楼主一定不要跟你的公司说，刚刚跟我男朋友聊到你的事情。他告诉我，在德国工作法有规定，公司无权问你怀孕的事情，即使他们问你，你也可以隐瞒。如果你去公司上班，他们发现你怀孕，也不能因为这个原因解雇你，这是 ...
怀孕期解雇是违法，但试用期不算的 原帖由 贞爱 于 2008-9-30 20:54 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
怀孕期解雇是违法，但试用期不算的
正解！$m12$
如果是正式职工不能解雇，但是还在实习期。。。
怀孕是没有规定说一定要和公司说的 原帖由 fyyh 于 2008-9-30 21:15 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
正解！$m12$
如果是正式职工不能解雇，但是还在实习期。。。
怀孕是没有规定说一定要和公司说的
做这种回答之前，不知道你们有没有查过法条，不然不要随便凭感觉回答，mutterschutz在德国规定因该是很严格的。
我也没查过，所以不敢用肯定的语气。
建议楼主找律师咨询一下，或者自己查查法条
我不理解为什们大多数以一种批评的态度来看这个问题啊？我想公司招一个人也不会特别在乎这几个月吧？ 再说了大多数女生都会有这个时期，迟早的问题公司应该也不会像你们那样强烈反应吧 原帖由 jjyy 于 2008-9-30 21:27 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
做这种回答之前，不知道你们有没有查过法条，不然不要随便凭感觉回答，mutterschutz在德国规定因该是很严格的。
我也没查过，所以不敢用肯定的语气。
建议楼主找律师咨询一下，或者自己查查法条
我不理解为什们 ...
我当然是知道才说的阿，总不能信口开河吧。我也没有批评楼主啊。。。
对孕妇当然是由保护的，而且公司也是没有权利问关于是否怀孕，是否有要孩子的想法等，同样，楼主妹妹也没有义务一定要和公司说明自己怀孕了，不过现在楼主妹妹是在实习期阿，实习3个月后，楼主妹妹都6个月了，就算是不说，同事，领导也都看出来了，你认为单位还会要人吗？怎么也会找个理由不和楼主妹妹签正式合同的。除非公司缺了楼主妹妹转不了了。不然那个公司回和一个在工作2个月就休假，然后还要白白的付工资的人签合同吗？公司找人就是说明他们需要这个人工作，找来一个工作不了2，3个月然后休假的对公司有什么好处吗？如果你是用人单位会这么做吗？ 我觉得如果不说你去了也未必过的了试用期吧,而且公司招人不就是缺人吗,你去了不能工作,这个对公司来说当然不合适了. 我觉得也不一定是以批评的态度看这个问题,只是从各个角度来讨论罢了, 现在不说不是迟早都要说吗 Die Mutterschutzfrist beginnt grundsätzlich sechs Wochen vor dem berechneten Geburtstermin und endet regulär acht Wochen nach der Entbindung.
这是时间是楼主妹妹不能被解雇的时间。
可是现在妹妹3个月，12月份楼主是5个月，根本还没有Mutterschutz.公司就会找个理由把搂住妹妹解雇的。
[ 本帖最后由 fyyh 于 2008-9-30 21:59 编辑 ] 楼主还是安安心心的先去上班吧，反正至少楼主不在面试时主动告诉公司，或者现在通知公司并不是不好的举动。不要有自己骗了公司的感觉，楼主这样做是合法的。
公司在试用期也是不能以怀孕的理由解雇楼主的，而且解雇的理由也是不能有怀孕而引申出来的理由。 公司当然有可能找个其它借口，但是机会毕竟是一半一半的：
第一，如果公司人道的话，会考虑楼主的情况，让楼主正式修产假，结束后继续上班。
第二，对公司来说，楼主休假是损失，同样再挂stellenangebot再进行一轮轮的面试，重新找个人同样是开销。
第三，楼主只要尽力在公司做好，即使公司还是找借口解雇楼主了，楼主可以向法庭上诉的，只要楼主可以证明公司是因为楼主怀孕而找借口将楼主解雇。
所以说，楼主现在还是不要自己在家担心，（当心小宝宝呢），心安理得地去公司上班，看公司的反应再说吧。 原帖由 fyyh 于 2008-9-30 21:56 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Die Mutterschutzfrist beginnt grundsätzlich sechs Wochen vor dem berechneten Geburtstermin und endet regulär acht Wochen nach der Entbindung.
这是时间是楼主妹妹不能被解雇的时间。
可是现在 ...
这里的Muttershutzfrist是指带薪休产假的时间，与解雇无关。 享受Mutterschutz的人，也就是带薪产假的人好像要挺着肚子工作到怀孕第8个月，MM能坚持下来吗:o
又是刚开始工作，肯定是很有压力的，中小型公司肯定会有各种各样的理由把人辞掉。 原帖由 深色 于 2008-9-30 22:29 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
享受Mutterschutz的人，也就是带薪产假的人好像要挺着肚子工作到怀孕第8个月，MM能坚持下来吗:o
又是刚开始工作，肯定是很有压力的，中小型公司肯定会有各种各样的理由把人辞掉。
这个$frage$ ，难道怀孕就辞职？ 面试的时候问有没有怀孕属于unzulässige Frage. 所以不回答和隐瞒实情是受法律保护的.公司不能因为这个辞退员工.
但是工作上有Arbeitsmoral，还是应该和公司说明情况的。因为如果公司不满意，可以有另外的种种借口炒人。
建议和公司商量，把合同作废掉。 原帖由 zoe_cheng 于 2008-10-1 09:47 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个$frage$ ，难道怀孕就辞职？
怀孕不会被辞职的, 但是象LZ这样的情况, 过不了试用期的. $汗$
所以还不如一早就告诉公司, 省的麻烦. 同情一下楼主，以后一定要对老婆好，同时祝楼主好运，楼主还是先上班吧，找个好时机跟你的老板谈一下，说不定运气好呢，碰到好人。
另外宝宝也很重要，你宝宝长大以一定很感动的，实在不行，回去掐你老公，让你老公想办法啊。
好运啊！碰到好人啊！
$送花$ $送花$ $送花$ 原帖由 fifi 于 2008-10-1 10:26 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
怀孕不会被辞职的, 但是象LZ这样的情况, 过不了试用期的. $汗$
所以还不如一早就告诉公司, 省的麻烦.
我的意思是，照我楼上说的，好像怀孕了还上班是很可怕的事情。 原帖由 zoe_cheng 于 2008-10-1 12:32 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我的意思是，照我楼上说的，好像怀孕了还上班是很可怕的事情。
这个问题太遥远, 我还没想过......$m27$ 原帖由 fifi 于 2008-10-1 10:26 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
怀孕不会被辞职的, 但是象LZ这样的情况, 过不了试用期的. $汗$
所以还不如一早就告诉公司, 省的麻烦.
这是我的traumfirma和traumstelle, 我怎么舍得这么轻易放弃。相信这里的每一个同学都在为自己的梦想努力着，又有谁愿意在遇到困难的时候不试着迎头解决就轻言放弃呢。
我已经想好了。我会在签完合同之后告诉公司的.然后看看能不能通过我的leistung在短短几个月内证明自己，获得部门的肯定。现在就下定论过不了试用期是不是太消极了？再说，这是家大公司，在人性化和气度方面应该不错。
谢谢在这里给我鼓励和支持的朋友们。
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