国家电网积极推进干部人事工作再上新台阶
10月17日，国家电网公司2008年干部工作会议圆满结束。会议全面总结了近两年公司干部人事工作，研究部署了今后一个时期的工作任务，提出要紧紧围绕“两个转变”，全面推进干部人事工作创新发展，更好地为建设“一强三优”现代公司提供组织保证。公司党组对召开这次会议高度重视。10月16日，公司党组书记、总经理刘振亚在公司2008年第四季度工作会议暨干部工作会议上作了重要讲话，与会代表进行了热烈深入的讨论。10月17日，公司人事董事部主任在干部工作会议上作了工作报告。
会议认为，在公司党组坚强领导下，公司紧紧围绕建设“一强三优”现代公司，认真落实“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”要求，以先进性建设和能力建设为主线，以“四好”班子创建、总部队伍建设、干部教育培训为重点，大力优化班子结构，积极推进干部交流，着力加强干部队伍作风建设，全面加强基础建设和干部人事部门自身建设，干部人事工作取得显著成绩，为公司发展提供了有力的组织保证。
会议强调，要把认识统一到中央关于做好新形势下组织工作的战略任务上来，统一到公司科学发展对干部人事工作的新要求上来，统一到这次会议对干部人事工作的重要部署上来。刘振亚总经理的重要讲话，充分体现了党的十七大和全国组织工作会议精神，明确了今后一个时期公司干部人事工作的总体思路和主要任务，具有很强的政治性、思想性和针对性，对做好当前和今后一个时期的干部人事工作具有十分重要的指导意义。一定要深入学习领会，正确把握精神实质和丰富内涵，坚决贯彻落实。
会议指出，做好今后一个时期的干部人事工作，要深化“四好”领导班子创建活动，探索加强领导班子思想政治建设新举措；要坚持服务科学发展的用人导向，取得优化领导班子和干部队伍结构新进展；要加大选拔培养力度，实现后备干部队伍建设新突破；要加强教育培训、实践锻炼、作风建设，促进干部队伍科学发展素质能力新提升；要适应公司集约化发展要求，加强重要中心城市市级供电企业领导班子管理；要实行领导干部离任后“回头看”考评，规范离任交接管理，创新干部监督管理机制；要以开拓创新精神做好干部人事工作，树立人事干部队伍新形象。
6家单位在会上进行了经验介绍。
[ 本帖最后由 壹天 于 2008-10-20 11:16 编辑 ]
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