从你公司的利益出发， 公司也不会也不想把重担给一个刚毕业的外国人， 虽然是在她的母语国家。 所以派一个本国人一起去， 既可以互相监督，又可以互相竞争， 还可以做互相的backup， 和乐不为？ 要知道在德国公司， 男女的性别，德国人，外国人的待遇（包括上升空间）都是不一样的。
公司不会盲目的支付两份薪水， 过一段时间， 根据你们的业绩表现以及你们互相之间的磨合程度， 公司自然会做出一个抉择。
只有干起来以后才知道谁强，现在都不知道。不过听说有的中国员工，宁可被鬼子管，也不愿意找个中国上司
原帖由 kiwikiwikiwi 于 2008-10-21 12:05 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是啊，国内的销售，餐桌才是最后的谈判桌，我觉得这样的话鬼子的优势是没有的，除非他带家眷。。。
过时了过时了。。。现在"加班"时间变长啦~
如果就你们两个人，其实无所谓title大小，关键是分工是否明确，在关键问题上谁更能有决策权(还是争执不下的时候要德国这边决定？) 其实如果配合得好的话，他主要负责对德国，你主要负责对中国，还是很有的干的；当然就你们两个人，分工界限就算明确，操作起来也会变得含糊，不过话说回来中国是咱们的地盘，又是在沿海城市，lz努力干吧，其实也没必要非要做到什么地步，毕竟工作还是为了更好的生活。
p.s 希望lz是男生
拉客户的搞采购销售的，饭桌永远不会过时啊。。。国内大陆集团搞采购的人自己说的，还要安排帮客户找小姐的。。。
lz是男生，不然估计也要掉泥坑了。。。
原帖由 趴趴 于 2008-10-21 18:39 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
拉客户的搞采购销售的，饭桌永远不会过时啊。。。国内大陆集团搞采购的人自己说的，还要安排帮客户找小姐的。。。
lz是男生，不然估计也要掉泥坑了。。。
晕, ......如果是女生的话呢??$m28$
原帖由 fifi 于 2008-10-21 18:41 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
晕, ......如果是女生的话呢??$m28$
我没问那么具体$害羞$ $害羞$
而且修正一下，这个人做过销售做过采购，拉小姐主要是销售期间偏多。。。
原帖由 西门 于 2008-10-21 18:36 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
过时了过时了。。。现在"加班"时间变长啦~
如果就你们两个人，其实无所谓title大小，关键是分工是否明确，在关键问题上谁更能有决策权(还是争执不下的时候要德国这边决定？) 其实如果配合得好的话，他主要负责 ...
问题是老板偏偏说了，任务很难明确，因为客户无法细分。。。。诶！ 我是男的，我觉得面对如此年薪，我也不好怕三怕四了，老板都不怕我不行，我还怕个P，和鬼子拼了，希望他的外嫁女不是什么极品就好$汗$
如果他是office manager，那么报销阿，出差阿之类的东西都归他管。
原帖由 lastgirl 于 2008-11-22 15:24 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果他是office manager，那么报销阿，出差阿之类的东西都归他管。
对，这个才是重点$高$
设置两个人本来就是为了相互制衡，跟工资比起来，海外难以操控又偏偏以销售为主要目的的各类分公司子公司办事处的EXPENSE才是大头，所以需要放两个人在这里，既可以拼业绩，也可以省成本，一举两得。
这种位置蛮恶心的，除非天生该吃这行饭的，要不很难一边斗人事一边拼业绩最后还能在没人教导，没有工作经验的起点上杀出个未来。