工作一年之后和老板谈涨工资？
请教各位先进：听说一年左右可以和老板谈论涨工资的事情， 这里的一年是指Kalenderjahr还是比如：
今年5月开始工作， 要等到明年5月算一年？
当然现在经济气氛不好， 也不想贸然引起老板的反感。
另外涨工资的事情应该是老板还是自己提出？
谢谢啦！ 一般在Jahresgespraech 或者Zwischengespraech的时候提。不过眼下这情况还是不要当出头鸟了。当然你要觉得公司特离不开你或者觉得工资实在太低了，可以提。 每年经理有个涨工资BUDGET， 按人头分，低的2%-3%或不涨，高的5%-6%的样子。个别人8% -10%就谢天谢地了。
除非你涨了职务或技术级别， 涨工资的空间不大，德国就这个鬼样。 原帖由 wey 于 2008-11-3 08:27 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
每年经理有个涨工资BUDGET， 按人头分，低的2%-3%或不涨，高的5%-6%的样子。个别人8% -10%就谢天谢地了。
除非你涨了职务或技术级别， 涨工资的空间不大，德国就这个鬼样。
一般的涨工资，和ls说的差不多，还有一种情况，就是你为公司作出特殊贡献，比如签了个大客户，或是技术上有突破，或是本来完不成的任务，主要靠你个人的加班加点完成（必须是你的头曾经认真的提过此事），你可以在适当的时候主动提出涨工资的要求，先写好书面报告，千万不要随便谈谈。 :)谢谢！ 一般都是近年底你头找你谈,跟考核一样,总结一下你一年工作,然后趁机讨论一下下一年的涨工资幅度,不过一般确实像LS的说的一样, 就是个通胀的比例而已,除非你起点比较低,或贡献巨大.
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