请教Tarif- 和 Außertarif-Vertrag的区别
他们两种有什么本质的区别，哪个更好一些呢，实在不懂，望赐教。 Außertarif-Vertrag 钱当然更多.就是每年都要通过谈话来实现加工资. 差别可大啦，当然AT好了，钱多呗，不过干的也多，辞职的限制也多。很多人一辈子都混不到公司的AT $郁闷$ （当然公司要有Tarif哈） 有些ａｔ给的工资并不比按ｔａｒｉｆ来的高，主要是看行业和公司来的。 原帖由 llleeeooo 于 2008-11-7 09:09 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有些ａｔ给的工资并不比按ｔａｒｉｆ来的高，主要是看行业和公司来的。
啊，还有这样的啊！$汗$ 原帖由 llleeeooo 于 2008-11-7 09:09 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有些ａｔ给的工资并不比按ｔａｒｉｆ来的高，主要是看行业和公司来的。
是不是说AT从逻辑上来说，可以是超过最高Tarif，也可以是低于最低Tarif啊。。。:P
飘过。。。水一下。。。$m2$ 原帖由 hedeming 于 2008-11-7 09:53 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是不是说AT从逻辑上来说，可以是超过最高Tarif，也可以是低于最低Tarif啊。。。:P
飘过。。。水一下。。。$m2$
那不是AT啊$汗$ 我老公的公司没有TARIF，所有的人都是AT$汗$ $汗$ 不管高低
这个不能简单比较。
公司又Tarif的，像我们公司，我们的CHEF就是AT。钱多些。不过其他的边缘条件也不一样。每年的张薪，我们每年按Tarif张，他们自己谈。每周工作时间也不同。等等 原帖由 Spiesser 于 2008-11-7 10:09 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我老公的公司没有TARIF，所有的人都是AT$汗$ $汗$ 不管高低
这个不能简单比较。
公司又Tarif的，像我们公司，我们的CHEF就是AT。钱多些。不过其他的边缘条件也不一样。每年的张薪，我们每年按Tarif张，他们自己 ...
用AT这个词的前提是有Tarif的情况， 整个公司都没有Tarif的那个不叫AT， 连Tarif都没有， 怎么个Außertarif法啊
AT的钱多， 但是也相对累多了， 没有小时工作制， 不存在加班拿加班费的情况， 责任也大
[ 本帖最后由 lidragon 于 2008-11-7 10:19 编辑 ] 原帖由 eli 于 2008-11-7 10:21 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
fifi nicht da, bist du ja dran $m2$
:P 还好了，我是难得一水而已。。。$m12$ 原帖由 lidragon 于 2008-11-7 10:15 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
用AT这个词的前提是有Tarif的情况， 整个公司都没有Tarif的那个不叫AT， 连Tarif都没有， 怎么个Außertarif法啊
AT的钱多， 但是也相对累多了， 没有小时工作制， 不存在加班拿加班费的情况， 责任也大
是吗？我只知道，劳工公司的都叫AT。工资单写的也是AT。
一个朋友的公司也这样叫
看看有没有做人事的给个专业的叫法$frage$ 也有可能是你劳工公司是某大型企业的子公司，母公司内部走Tarif，你劳工公司不走，但相对母公司就是AT了
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