公司不给我提供工作合同, 我应该怎么办?
我从今年6月正式在公司上班, 公司从来没提和我签工作合同的事. 两个月后我问公司老板能不能和我签合同, 公司老板马上答应给我签unbefristeter AV, 但执行的人事部负责人(是老板哥嫂)却和我说,公司和办公室的人员从来没签过工作合同, 也没有向她提过这个要求, 她在网上找了半天也不知道应该怎么弄这个合同(我知道在网上有很多标准合同的). 我在网上看到说如果是口头协议也是有效的, 但在有争议的时候还是以书面协议为准, 而且德国劳工法律对雇佣员工方面有很严格细致的规定,一般来说有关福利和解聘条例都固定的. 这样看来有没有合同也没什么很大关系. 尽管这样,我身边的朋友不管在大小公司里上班都有书面合同的, 这让我很不安, 我是否应该相信公司和这个网站的话,我怎样才能保证我的权利?不知能否在这里得到一些好的建议或经验传授?谢啦!!! 没合同怎么搞定的工作签证？$汗$ 怎么会没有合同呢？$考虑$ 是不是中国人开的公司啊？$考虑$ $考虑$ 无知者无畏。 当初拿签证时只让公司填表了盖章确认就拿到工作签证了,没说要合同.这是个家族企业, 公司发展很好, 目前逆市保持两位数的增长, 是个很保守的公司, 公司老板应该是个说一不二的人.但毕竟没有白纸黑字, 让我不安. 没合同，以后打官司怎么打啊？$闭嘴$ 原帖由 worktime 于 2008-11-8 18:29 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
当初拿签证时只让公司填表了盖章确认就拿到工作签证了,没说要合同.
这是个家族企业, 公司发展很好, 目前逆市保持两位数的增长, 是个很保守的公司, 公司老板应该是个说一不二的人.但毕竟没有白纸黑字, 让我不安.
但是如果没有合同，当初你怎么申请工签啊？ 但是如果没有合同，当初你怎么申请工签啊？ ls两个说话一模一样! 这个问题俺也想问？ 去Ausländeramt拿工作签证,没有要工作合同, 关键是让填一个Stellenbschreibung (mit Kundenstammdaten)的表格, 让公司签字盖章, 就行了.
当初如果说要的话也许就解决了. 不太敢相信。。。德国大大小小的公司都是有合同的吧，虽然员工一般来说是弱势一方，但公司难道不想维护自己的利益么？ 原帖由 estha 于 2008-11-9 01:57 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不太敢相信。。。德国大大小小的公司都是有合同的吧，虽然员工一般来说是弱势一方，但公司难道不想维护自己的利益么？
没合同拿到工签也不是可没能的,原因很简单, 雇你的那个公司在当地足够势力, 足够实力, 足够名气,而且是人事部出面直接跟劳动局联系 $汗$ 原帖由 traumfilm 于 2008-11-9 06:52 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
没合同拿到工签也不是可没能的,原因很简单, 雇你的那个公司在当地足够势力, 足够实力, 足够名气,而且是人事部出面直接跟劳动局联系 $汗$
不是，我自己也没用合同拿到签证，这个很正常，反正有了签证合同才生效。
我不敢相信的是有公司不跟员工签合同。有些公司要求员工5年内不允许在同行业跳槽，还有其他杂七杂八的规定，没有合同对公司也不好吧。 原帖由 estha 于 2008-11-9 11:46 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不是，我自己也没用合同拿到签证，这个很正常，反正有了签证合同才生效。
我不敢相信的是有公司不跟员工签合同。有些公司要求员工5年内不允许在同行业跳槽，还有其他杂七杂八的规定，没有合同对公司也不好吧。
我本人觉得可能是公司发展太快,管人事的老太太水平跟不上... 不管怎样,到现在为止,公司一切福利还是很正常,Urlaubsgeld,Urlaubstage etc. 不过我还是想在圣诞节前和公司提出要个正式合同,免得夜长梦多, 谢谢各位发表意见...:) 没学过法律。没有合同的话是非法还是合法？
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