派你回国工作，你的工资比国内的总经理工资还高...
如果有个公司派你回国做部门经理，比如说，销售经理或技术总监，国内公司的总经理是中国人，你的工资比他的还高，而且还瞒不住他，因为你完全是lokal雇用的。这种情况下，你觉得会合作的好吗？不知哪位有过类似的经历？ 都怀疑可行性，既然都是Local合同，怎么可能人家比你低？
除非是两家独立公司，只有合作关系。 那样你干不久的,除非工资不由他发...
另外按说LOKAL的工资必须由中国那边的分公司来定,这边总部一般地说是没权利伸手干预的,只能最多在招聘时候和你说个大概范围,但最后如何他们完全没有责任 那恐怕就得做好铺路石的准备~干不久的。$NO$ 虽然说肯定是有人为带来的困难，但lz主要还是看这个机会能否给你带来上升发展空间，到哪里都会有这个和那个困难，但主题还是要明确，其他问题慢慢可以解决和适应。 LOKAL 的工资是由国内经理参与决定的, 工资比经理还高, 这种说法显得不切合实际. 你怎么能知道总经理赚多少？ 有可能，德国公司的完全子公司，在中国，中国的总经理也是德国公司聘用的。你的工资比他高很正常，劳务合同都是本地的，但是解除劳务合同在没有总公司的同意下是不能由分公司自己决定的。我们公司在中国的分公司里，技术部门的头，是德国人，还有几个中国的老工程师，年龄都要比总经理大10多岁，工资都比总经理高，有一位老工程师在公司工作了20多年了，是老一代的留德学生，总经理才去了不到两年的时间，他的工资跟我在这边差不多而已。我们公司虽然整体上讲不是大公司，也没什么名气，只是业界里面有名，但是从70年代就在中国有分公司了。所以在签合同之前一定问清楚，分公司能不能私自解雇你，工资是谁给你开，分公司还是总公司。这些才是关键，谁争得多其实是因人而异，根职位没什么关系。 原帖由 ng82si 于 2008-11-10 14:15 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果有个公司派你回国做部门经理，比如说，销售经理或技术总监，国内公司的总经理是中国人，你的工资比他的还高，而且还瞒不住他，因为你完全是lokal雇用的。
这种情况下，你觉得会合作的好吗？不知哪位有过类似的经 ...
千万要小心。
公司裁员的伎俩。德国公司不方便裁员，就先把你弄到中国去。然后咔嚓！！！$汗$ $汗$ $汗$
或者说过了3个月，说减薪吧，拿总经理的1/3，在local已经很多了。你满意吗？ $汗$ $汗$ 原帖由 昵称已满 于 2008-11-10 14:53 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那恐怕就得做好铺路石的准备~干不久的。$NO$
$支持$ $支持$ $支持$
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