两个公司,到底去哪?
大致情况是这样的:A(大公司):
1。年薪低些
2。搬家费 安家费 第一月住宿都有
3。关于加班部分,这个月Ueberstunde,下个月就少干点
4。工作性质就是纯粹的Software Entwickler,工作轻松些
5。办事的人很爽快,有很被重视的感觉
B(小公司):
1。年薪高些
2。搬家费报一半,其他都没有
3。Ueberstunde没有任何补偿,而且看他们意思,感觉加班会很多
4。工作范围除了技术还有做些其他的,像给别人做Schulung,建立并验收technischen Konzepten,评估费用预算之类,反正就是工作 范围远远超过了Software Entwickler,工作会累很多。当时面试的时候说是做个小team的头,现在来了合同草案,说就是Software Entwickler,感觉很不舒服。
原来一直很想去B公司的,虽然公司小,工作累很多,但觉得对自己各方面能力是个锻炼。而且,好歹是个小头,以后写简历也好看点不是。。。呵呵。结果,合同和当时谈的不一样,就是这个职位的问题。
哦,对了,补充一下:
1。A公司的薪资比B公司每年少5千
2。A公司是两年的合同,B公司无限制的
3。A公司两年内薪资都不变,B公司probezeit后工资还可再谈
各位帮我权衡一下,谢谢$送花$
[ 本帖最后由 prune 于 2009-1-28 15:08 编辑 ] 要是我,我就去A
不过男生的话,估计会选B,感觉更有挑战 $考虑$ 我是男生
刚我lp说,要是她那肯定义无反顾的去了A了,不要太累其他什么都好说$汗$ 原帖由 prune 于 2009-1-28 15:53 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我是男生
刚我lp说,要是她那肯定义无反顾的去了A了,不要太累其他什么都好说$汗$
$汗$ $汗$ $汗$
嫩自己还是倾向B吧 去A,5000不算钱, 老婆要生了,这两年不能老加班$汗$ 以后跳槽大公司的经历更有用。 工作当然首选大公司,经得住经济动荡$ok$ 我觉得工作忙不忙什么对中国人来说都无所谓,倒是那补充的3点
1本身可以忽略
2要是已经有了无限制工许和长居,又不打算休elternzeit,也可以忽略
3要是加上1超过10k,那当然b好了
我觉得lz还要考虑的是,当前的经济形势下,一个人上班,还要有小孩的话,公司的稳定性非常重要。 原帖由 lv1881 于 2009-1-28 16:11 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
工作当然首选大公司,经得住经济动荡$ok$
那也未必,一上了AG,很多都靠不住。 原帖由 酸牛奶 于 2009-1-28 16:01 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
$汗$ $汗$ $汗$
嫩自己还是倾向B吧
是想去,但又觉得心里有点不爽$汗$ 无限期的合同都是随时双方可以互kun的,合同里的Kündigungsfrist一定要仔细看 嫩不是怀孕了吗? 那能上班吗?还是。。。。 原帖由 mausreis 于 2009-1-28 16:10 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
去A,5000不算钱, 老婆要生了,这两年不能老加班$汗$ 以后跳槽大公司的经历更有用。
就是考虑老婆要生了,小孩出来又是笔开销,所以咱得多赚点钱啊$汗$ 原帖由 Sonnenschein556 于 2009-1-28 16:21 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
嫩不是怀孕了吗? 那能上班吗?还是。。。。
偶老婆怀孕了
得赶快去注册个号,把大家都给绕晕了:) 其实我觉得你自己有了想法和方向
没有人和钱过不去,是不 原帖由 newface 于 2009-1-28 16:08 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果是我,那就选B。
从工资角度看,搬家费、安家费及第一月住宿怎么样也用不了5千吧,一年工作下来,选B公司肯定不吃亏。
从合同角度看,A公司在2年后还得重新签合同,麻烦。说不定给你个项目做,2年后就结束,到时候合同自动中止。
加班觉得不是问题,手头工作忙,可以不接受新任务的呀,何必硬撑呢?和头多沟通、多抱怨,肯定管用。
B公司可能是缺个小team的头,但是出于对你不了解等原因,先降低职位用着并观察一段时间。如果会争取,说不定过试用期就升职了呢。。。
加班的问题其实挺头疼的,感觉没个底,负责的头说他每天都工作到很晚,跟着这样一个工作狂,然后加上分配的任务,加班是必然的
关于职位的问题,很纳闷,两次面试都说的好好的,结果合同上就没了,有点言而无信的感觉————这是最让我郁闷的。至于降低职位先观察也说不过去啊,有probezeit,期间看我表现了,不好他把我kun了就好了 如果公司有加班文化会很郁闷的,如果别人都加,你没事你都不好意思不加。可如果你老婆生了,你还就得天天赶着早走,到时候就会每天走的时候心里都特忐忑。 原帖由 zoe_cheng 于 2009-1-28 16:13 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我觉得工作忙不忙什么对中国人来说都无所谓,倒是那补充的3点
1本身可以忽略
2要是已经有了无限制工许和长居,又不打算休elternzeit,也可以忽略
3要是加上1超过10k,那当然b好了
我觉得lz还要考虑的是,当前的经济形势下,一个人上班,还要有小孩的话,公司的稳定性非常重要。
对啊,有小孩后要考虑的问题要多很多 大小公司,规模相差多大呢?
另外,相差5k,这个也要取绝于基数是多大.
另外你以前的经历都会影响到判断. 小公司有多小?
相差5k,估计有10%了吧?某些公司里面想要加10%可是很难的。 额肯定去A 我也觉得,要是我老公,肯定叫他去A大公司,毕竟大公司就算遇上困难,也会被优先救济的,相对稳定,以后楼主要想跳槽,工作经验更吸引人。 lz应该是在这边都工作了一段时间
骑驴找马型吧
不然刚毕业就给你个teamleiter
那也太NB了
要是我,如果我刚毕业我就去a。现在经济不好,大公司也稳定,而且孩子要出生了,多点时间在家关心关心下一代,多美好阿。
反之如果我已经有过大公司的经验了,我绝对义无反顾的去b!更受重视,以后工作前景更好。为了以后当个小头头,也就只能牺牲陪孩子的时间了。 要是我,肯定去A:D
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