这次的危机今年开始应该越来越严重了，大家来818你所在公司所采取的措施吧。
这次的危机今年开始应该越来越严重了，大家来818你所在公司所采取的措施吧。我先来：
1。08年11月底要求员工把到08年底休假必须修完，Gleitzeit小时数必须控制在50个以下。
2。到08年底，不再招新人，不许出洲际的差，坐飞机无论级别只能做经济舱。
2。今年刚开始，就要求必须把2/3的休假申请好，而且Gleitzeit小时数必须控制在30以下。 一个星期前规定这个月4天Kurzarbeit (4个星期5)
下个月还不知道! 看情况不会有啥好转! kurzarbeit so far, no any change, but the workload will be very low this year. 内部会议能电话会议就不来回飞了，只有头头能跑，要不就是跑客户肯定要去的
其他的没什么，倒是比去年忙多了，上个礼拜每天都快８点才走 没任何变化！ 刚刚收到通知，现在必须把整年的30天假期都申请掉，截止到今天。 除了结束Ausbildung得几个Azubi没有给安排工作之外，其他没变化 kurzarbeit 1. 搬家
2. 拖延WG
3. Kurzarbeit (部分员工)
4. 下班关电脑 我们这边同事已经收到强行休假的通知了，下星期先休3天 要求减少内部的meeting，不要飞来飞去内部开会。 各位不受影响的公司都是什么行业的啊 去年感觉不是很明显 现在已经迫在眉睫了 寒冬即将来临！现在就看谁家的老板人品好了！ LZ哪个行业？ 80%裁员，还在试用期的我也是其中一个 部门工作减时减薪，生产和研发停止招聘，加大销售招聘，休假全部修完，出差不再计算加班费。。。。我算赶上个好年景，奶奶地 工厂kurzarbeit，我们还没受影响 强制休假6天，所有计划都被打乱 各位不受影响的公司都是什么行业的啊 去年感觉不是很明显 现在已经迫在眉睫了 寒冬即将来临！现在就看谁家的老板人品好了！
不会飞翔的翅膀 发表于 2009-2-12 18:29 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这句话倒是有点道理 看来还是人品的问题啊！{:5_390:}{:5_381:} 本帖最后由 mwa 于 2009-2-12 19:52 编辑
看来还是人品的问题啊！{:5_390:}{:5_381:}
Liv 发表于 2009-2-12 19:23 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是滴，董事会那孙子长的就不是什么好鸟，成天在食堂看他也穿个西装，鸟人有2%的干股，当然给股东们给自己卖命很急切。。。。今年比较困难老小子直接要求我们部门削减开支500万欧，结果据说他还坚持年底分红。。。搞得偶们都要减时减薪，去年底开年终总结他一上去，我们部门的人下面很多偷偷就嘘他
倒是我们部门两个头人还不错 唉 月儿弯弯照九州 几家欢乐几家愁啊 ！ 哇，这年头。{:7_439:} 今年merit都取消了~~~：（ 我们是综合了以上的所有措施，就差裁员了 也要开始Kurzarbeiten了，现在正在和工会商量了。 有限合同的暂时不考虑转成无限合同。
Zeitarbeiter除非表现优良，否则不继续合同。
部分部门减至35周时。
因为公司属于Anlage-/Maschinenbau行业，订单周期比较长，现在还在吃去年的老本，最难的时间估计在春夏之后。哎。。。 今天同事还说呢，早上开车上班 高速公路上很奇怪的车比较少 想问一下，为什么要先安排好Urlaubplan,每次提前3，4个礼拜交不行吗？{:5_362:} 想问一下，为什么要先安排好Urlaubplan,每次提前3，4个礼拜交不行吗？{:5_362:}
Alice777 发表于 2009-2-14 00:39 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
为了他们更好的计划budget，可以知道哪些修东墙的钱可以先用来砌西墙,经济好的时候反正有钱周转的
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