删
本帖最后由 zoculin 于 2018-9-10 10:13 编辑删 不休假，200%，
休假， 100%
涉及到税务的话，就等高人分析了。 加班就类似于中国说法"串休"，看公司政策，好点公司加班，尤其是节假日，加班的话多50%，加一天班，得1.5天假期。一般公司就是一对一，加一天得一天，无论节假日。
现在经济不景气， 各公司都巴不得你多放假，加班的少了。
至于带薪不带薪一般是这样子， 你假期很多，而且一直没机会休，可以要求换为薪水，不过一般没人这么做，扣去很多税后，你算下来加班就跟廉价劳动力一样。 当然是不带薪的拉,不然好事全你的了
老外一般都拿假期,他们喜欢享受嘛
而且狠多公司都是不给钱,只给假期的 当然是不带薪的拉,不然好事全你的了
老外一般都拿假期,他们喜欢享受嘛
而且狠多公司都是不给钱,只给假期的
贞爱 发表于 2009-2-23 09:53 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
加班后补休当然是带薪的了。 5# 马甲之一
到底你们谁说的是准确的啊？ 5# 马甲之一
啊,我疯了
我也不会算了
但我知道我同事都是拿钱
我老公公司是不准加班太多,而且必须休掉! 6# zoculin
可能他说的对
因为你拿假期拿的是自己的加班时间,所以工资还是照开 8# 贞爱
估计大概这样，（举个例子）1。如果拿钱的话就是2倍的工资 2。如果假期的话就是普通的工资
这样看起来就对了，因为假期加上普通的工资其实就等于2倍的工资。大家觉得我说的对么？ 加班换成补休当然是带薪的，如果拿钱的话给多少就要看公司的规定了。 我们公司是加班不给钱，换假期{:5_367:} 11# 南极熊
这个假期是带薪的么？ 如果活儿真是多的很, 换了假期也没时间休, (还有30天年假得赶着到期休不是),
就拿钱了, 虽然NETTO七扣八扣的扣掉老多.
事情不很多的话, 就换假期好了, 好好休息休息, 身体棒捧的, 再多扒分也有了本钱不是 13# maomao888
这个加班换假期或钱，是什么时候决定的？我的意思是在加班前就和personal说，还是在年底或每个月的月底的时候说这个年或这个月来所有加的班换什么？ dddddddd 第一，经济危机下，老板更愿意你休假。
第二，加班费还是要交税的，拿到手基本上就一半，划不来。 这个加班换假期或钱，是什么时候决定的？我的意思是在加班前就和personal说，还是在年底或每个月的月底的时候说这个年或这个月来所有加的班换什么？ 这个加班换假期或钱，是什么时候决定的？我的意思是在加班前就和personal说，还是在年底或每个月的月底的时候说这个年或这个月来所有加的班换什么？
zoculin 发表于 2009-2-23 22:00 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果你上班不打卡的话，每月月底应该填一张表，写上你加班了多长时间， 从那天几点到几点，理由是什么。然后会有选项是给钱还是freizeitsausgleich. 11# 南极熊
这个假期是带薪的么？
zoculin 发表于 2009-2-23 16:37 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是带薪的，但只限加班每月16小时 20# 南极熊
你的意思是一个月只允许加班16个小时么？那么如果工作多加班多那？ 19# ronanwings
那如果是打卡的话，那就是自动的把，每个月会结帐的？ 我在的公司是Gleitzeit，加班按照正常小时工资计算，但是你拿到手的netto只有42%……当然也可以换成带薪假期休掉，这样比较划算。我经理上礼拜被人事部经理委托，告诉我我的加班时间太多，让我用掉，而且不准再加班了…… 1. 看公司的规定， 制度
2. 看个人的税率， 税率低的换钱相对来说合算点 20# 南极熊
你的意思是一个月只允许加班16个小时么？那么如果工作多加班多那？
zoculin 发表于 2009-2-24 17:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
多了就累积到下个月阿。反正每月除了URLAUB之外可以最多休息两天，都是带薪的。多了不让休。多的时间累积到下个月。上次和一个同事一起打卡，一看人家都288小时了{:5_368:} 拿现金是王道！
页:
[1]