想问问大家的意见,事情紧急
本帖最后由 企鹅妈妈 于 2009-3-7 15:32 编辑有个朋友，找到份工作，先送过来的合同副本里面说县签三个月的合同，也没有说这个是试用期，只是说在这三个月后如果有不满意，可以无条件解除和约，如果双方满意，在继续合同。我的朋友在没有钱工作合同的情况下先到公司已经工作了几天，但是现在老板说不给办工作签证，还暗示说他要我朋友参与的这个部分工作是因为跟中国有合同，这个合同结束了以后，可能短期内不会和中国有合同关系。
这个意思是不是说三个月后，他就不需要跟我朋友继续签合同了，是否，无论我的朋友工作的情况是否让他满意他都不会跟他续签。有没有这种情况呢，手里有合同，就找个人来工作几个月，等没有合同了，没有需要了，就不及续签合同了。
可是这样的话，完全可以找一个实习或者学生啊，付钱也少，麻烦也少。可是如果说他是看重我朋友的能力又不太像，面试完全只有20分钟，几个简单的问题，完全没有介绍工作的内容，面试之后5天已经邮寄合同的副本过来了，要求一个星期之后上班。看样子只要是一个会德语的中国人就可以了。完全没有用到所学的专业知识的样子。
大家帮忙看看这个朋友是否有继续在公司工作的可能呢。 大家帮帮忙 好像找临时工的说。感觉那长期合同很困难。但愿这个老板能再和中国做一笔大买卖{:5_390:} {:5_367:} 什么样的公司 还能有这样的合同 你朋友没有工作签证就上班了
你朋友现在还不知道具体做什么吗 没有人告诉他现在应该干什么，就给了他一份中文的一份英文的材料让他先看，大家什么都不跟他说，跟防贼斯的。 老板就直接说不用办工作签证，先做3个月， 因为他还可以工作90天，感觉就像临时工 ， 已经工作三天了，还没有签合同，一直说没有弄好。可能下个星期。 如果想找个临时工为什么不找学生呢，多省钱阿 如果可以，他还是希望可以做下去，但是不知道有没有可能留下来，顺便说一下，那是一个咨询公司。 通过楼主叙述：楼主朋友处境不妙，3个月后不续合同的可能性比较大。
但是，从老板角度换位思考：公司接到了中国客户的一个单子，所以后面3个月肯定需要一个中国人。然而由于现在的经济状况，3个月以后的情况谁也没法预测，如果新来的那个中国人表现非常好或者中国方面又有新的单子那就把她留下。如果生意不好那就只能把她辞了。所以老板才想出了这么一个3个月“使用”，3个月后可以无条件解除合同的方案。
所以，决定因素：1.市场情况，中国方面会不会有新的单子2.新来的中国人的表现（这一点其实自己能做的努力比较小，除非自己又给公司找到了几个大单子）
建议：如果缺钱，这份3个月的合同完全可以接下来，总比没工作强。这三个月期间也别放弃找其他的工作，这3个月算是缓冲。好好表现是必须的，但是心态要摆正，公司好像没把她当正式员工看。 不好意思，没注意性别，是“他” 关于为什么不找实习生的问题，我觉得老板还是需要一个’正式员工“以便以后还有单子可以马上续约，实习生不一定实习完以后就能继续续约，还牵扯到论文、考试、毕业等等事情，到时候如果有单子再去找新人也麻烦。所以老板就想出了这么一个方案：多花几千欧，留住一个续约的机会。这之中的决定因素就是市场状况。当前的形势下，自身难保啊…… 很感谢楼上的分析，那看来朋友留下的可能信真得很小了。 关于为什么不找实习生的问题，我觉得老板还是需要一个’正式员工“以便以后还有单子可以马上续约，实习生不一定实习完以后就能继续续约，还牵扯到论文、考试、毕业等等事情，到时候如果有单子再去找新人也麻烦。所以 ...
yxhd 发表于 2009-3-8 23:23 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
分析得很有道理。{:5_351:} 12# yxhd
sehr wahrscheinlich.
Gute Analyse...
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