公司可以在试用期里面以不能胜任工作为理由开除
还有楼主，Freelancer好像需要德国国籍或者长居或者不受限制的劳动许可。
欺骗公司没有怀孕不太好，影响诚信问题。
mmmmllll 发表于 2009-3-18 21:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
公司不可以以任何理由开除孕妇的, 当然是你提前告知公司你怀孕.
如果你怀孕了，不管是不是再试用期，只要你通知了公司，公司就不能辞退你；如果公司要辞退你，而你已经怀孕了，你可以再两周之内通知公司，公司也无法辞退你。怀孕是有专门法律完全保护的！
天天粽子 发表于 2009-3-18 22:25 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_377:} 他们如果雇你了，就必须要给这个钱，而且这个钱大部分是保险公司付的。公司的损失就是，你去生孩子了，没人干活，职位还要给你留着。问题是你生孩子休产假时试用期还没过，公司很可能就不要你，另找高明了。试用期过了后３年期间公司不能解雇你猪丝丝 发表于 2009-3-18 12:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
应该是最多３年，具体取决于你到底休多长时间的假期。拿的钱是产假前３个月工资平均数的６６％。这钱保险公司付。我也是听朋友说，欢迎指正
猪丝丝 发表于 2009-3-18 14:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个jm的说法有很多错误的地方：
钱大部分保险公司付：其中只有mutterschaftsgeld保险公司会付一部分，其他的公司付，这是在生产的前六后八周的钱；之后的elterngeld政府付；
试用期公司可能不要你：公司不能因为怀孕解雇你，即使是试用期；
elterngeld的解释完全错误。
有个问题，是不是怀孕最好不要对电脑太长时间？
dasgesundeplus 发表于 2009-3-18 17:42 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
嗯，都说有辐射，很多妈妈穿防辐射服。就这一问题俺搜了宝宝园地的帖子，看到还有大量妈妈每天除了吃饭睡觉都是扎在电脑旁边，也没有穿防辐射服，俺就放心大胆理直气壮的每天趴3，4个小时 呵呵 不是什么签证都能够作为FREIBERUFLER的
公司可以在试用期里面以不能胜任工作为理由开除
还有楼主，Freelancer好像需要德国国籍或者长居或者不受限制的劳动许可。
欺骗公司没有怀孕不太好，影响诚信问题。
mmmmllll 发表于 2009-3-18 21:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
因为宝宝现在在办理结婚登记 没成想俺也要奉子成婚{:5_392:} 。GG是德国人，婚后是不是可以拿不受限制的劳动许可啦? 而且工作内容也是我本专业。。
如果你怀孕了，不管是不是再试用期，只要你通知了公司，公司就不能辞退你；如果公司要辞退你，而你已经怀孕了，你可以再两周之内通知公司，公司也无法辞退你。怀孕是有专门法律完全保护的！
天天粽子 发表于 2009-3-18 22:25 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
嗯，那一般公司是不是基本不会考虑雇佣孕妇啊？前面那个MM告知面试公司怀孕的情况下人家都想用人真是很难得啊，目前这个形式。。。
公司不可以以任何理由开除孕妇的, 当然是你提前告知公司你怀孕.
蝴蝶发夹 发表于 2009-3-18 22:29 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
开除是我说的中文。
公司不uebernehmen你就可以了。
合同里面都写好了。只有通过书面的Uebernahme才算过了Probezeit了。
你孕过？
黑爷 发表于 2009-3-19 19:41 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你的意思很让人费解。
为什么我说这些话，可以理解为我怀孕过呢？
我只是从合同的角度讨论这个问题，当然我也不是律师也不是法官。
不过大家也都不是。
我只听说以前有个女生在试用期怀孕，被炒了。至于她有没有去上诉，我不知道。可能上诉能打赢官司。
说试用期怀孕雇主不能炒人的，我查了，法律上是这么说的。请举出现实生活中中国籍的女生的例子佐证。 还有，楼主，等公司让你去面试了你再考虑这个问题吧。 本帖最后由 猪丝丝 于 2009-3-20 15:37 编辑
这个jm的说法有很多错误的地方：
钱大部分保险公司付：其中只有mutterschaftsgeld保险公司会付一部分，其他的公司付，这是在生产的前六后八周的钱；之后的elterngeld政府付；
试用期公司可能不要你：公司不能 ...
天天粽子 发表于 2009-3-18 22:32 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢。。指正，我没生过孩子，都是道听途说，没有经验。学习了
但是试用期没过就怀上，公司可以说觉得你专业不行，不够胜任工作。其实是不想要孕妇找理由，这样不可以吗？还是只要怀孕公司就不能以任何理由解雇你 我们这里就有个MM怀孕了还在使用期被开了. 在试用期还是可以开的吧.
所以我觉得LZ一开始就跟人家说了比较好, 不然上班了肚子一大总是看的出来的, 到时候再说, 人家感觉肯定怪怪的. 我们这里就有个MM怀孕了还在使用期被开了. 在试用期还是可以开的吧.
所以我觉得LZ一开始就跟人家说了比较好, 不然上班了肚子一大总是看的出来的, 到时候再说, 人家感觉肯定怪怪的.
fifi 发表于 2009-3-20 15:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
试用期不用任何理由就能开人吧，所以人家就简单说你试用期没过就行了。难道怀孕的有特殊保护？这样怕试用期不过的mm试用期都去怀孕，不是白拿好几年钱？
试用期不用任何理由就能开人吧，所以人家就简单说你试用期没过就行了。难道怀孕的有特殊保护？这样怕试用期不过的mm试用期都去怀孕，不是白拿好几年钱？
猪丝丝 发表于 2009-3-20 15:53 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
试用期就是随时可以开人的啊. 不需要任何理由的. 哪有·好几年·的钱可以白拿 哪有·好几年·的钱可以白拿
zoe_cheng 发表于 2009-3-20 16:05 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
一年一年，改正了。
试用期不用任何理由就能开人吧，所以人家就简单说你试用期没过就行了。难道怀孕的有特殊保护？这样怕试用期不过的mm试用期都去怀孕，不是白拿好几年钱？
猪丝丝 发表于 2009-3-20 15:53 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
试用期如果怀孕了，公司把你辞退了，你可以去告公司
德国有专门得法律保护孕妇，包括试用期得孕妇
你说的这里得什么mm我不知道她后来怎么处理得
试用期就是随时可以开人的啊. 不需要任何理由的.
fifi 发表于 2009-3-20 16:04 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
但不适用于怀孕的人
你可以去看一下法条
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