当然能把价钱砍上去就更好了. 主要看你自己是否喜欢这个工作。税前差几百块钱并不会给你生活带来质的改变。要是有一天你的付出和你收入不成比例，你可以谈薪水。现在连班还没上，还不清楚自己是否真的能胜任，太纠结于薪水没有好处。 一定要砍价格的 不然上班后就不好再谈了 除非你的业绩非常突出 大家说说我跟他谈提工资提多少合适呢？（既不把人家吓死，也能基本满足我的要求。）
另外：月薪乘以12 不等于年薪吗？？？？求教。
百货大楼 发表于 2009-3-21 16:20 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
安你的算法，一般公司发12个月到15个月的工资。 我老公的合同是试用期2500，在莱普洲。劳工局跟公司联系说，2500太低，至少要2700才给工作许可 我老公的合同是试用期2500，在莱普洲。劳工局跟公司联系说，2500太低，至少要2700才给工作许可
红酒蛋糕 发表于 2009-3-23 10:36 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
看了一堆回复，这个回复才回在点子上了，哎。砖头倒是满天飞的。 主要看你自己是否喜欢这个工作。税前差几百块钱并不会给你生活带来质的改变。要是有一天你的付出和你收入不成比例，你可以谈薪水。现在连班还没上，还不清楚自己是否真的能胜任，太纠结于薪水没有好处。
杜思慕 发表于 2009-3-22 00:02 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
太赞成了。lz如果你很喜欢这个工作本身，就先干着吧。还有下面有个TX说工资低了工作许可拿不到的问题，我咨询过了，规定是如果在同样的专业背景，工作内容和职位上，你的工资（作为外国人）明显低于德国人，那就拿不到工作许可。所以是一个相对的东西，并不是明码实价的一个规定。lz好好斟酌哦。能源，又是跟中国有关，是我就去了。 建议LZ不能光光谈月薪，年薪很重要，当初工作的时候就什么都不懂，只和公司谈了月薪，最后公司就给了月薪*12的合同，weihnachtsgeld,urlaubsgeld什么的一分钱都没给。。。 东德还是别去了，工资根本将不上来的，因为平均水平就那样。而且好像排外的利害，安全没保障。 今天电话了他们，获知没有什么像样的所谓福利。于是提出砍价要求，他们需要再商榷一下。
不行就算了，我们要将找工作进行到底。{:5_395:} 要发扬市场大妈的精神，使劲的砍价，其实我觉得有人的就很理好 柏林一般的公司,给刚毕业的工程师一般都只有35000-38000,这就是一个市场价. 12# 百货大楼
在德国全部是月薪乘以13是年薪。11月份是双工资。所以要要求年薪。我觉得你应该要求到4w。我也在能源领域，这个对应于你的职位还是比较合理的。 天女散花，骑驴找马。
保证你能成功！ 今天又一次电话了应聘的公司，他们松了松口，在原来的基础上又加了一点，但还是没有达到我的预期。而且没有年底分红和假期补助。{:5_364:}
不过我处于对这个行业和职位的个人喜好还是选择了这家公司。觉得做出决定后人好轻松，无非就是每年少了万把欧元。但是换来的是一个个人认为很有前景的职位，而且作为一个Berufseinsteiger也许多一些工作经验，多一些历练远比计较金钱上的得失更重要。
谢谢各位的回复，帮了我很大的忙。也想借此贴为所有在找工作或者即将开始找工作的朋友们加油。Let's do it.{:5_370:}
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