有个事儿，大家说说
我的工作合同上写的，我在每年的年底，有4000两奖金，从0到100%浮动，根据我的表现。而且合同还写，这个钱2008年，就是我工作的第一年，是100%garantieren的。但是我去年8月份开始上班，到年底，也上了5个月的班，这个钱一分钱也没拿到。2月份刚过试用期的时候公司里裁员气氛嗷嗷的浓厚，加上换了一个人事大头，所以欧没敢问，最近又想起这个事儿来了。
大家说说，如何是好？
肯定有不少跟我一样的朋友们，敢怒不敢言的八，来顶我啊。 公司其实完全可以说我工作的不好一分钱不给，但是也得说点儿什么，不能什么都不说就算了是不是？ 趁今天愚人节可以问一下Boss 你应该先问问你们人事,这个钱什么时候发.我们公司的BONI是第二年五月底发的.有朋友的公司是四月底发的...{:5_343:} 你应该先问问你们人事,这个钱什么时候发.我们公司的BONI是第二年五月底发的.有朋友的公司是四月底发的...{:5_343:}
jasmin1285 发表于 2009-4-1 14:49 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
合同上写了，这笔银子12月底发
因为我们的圣诞节的俸禄是11月底发。而且我们没有度假的响钱 公司肯定不会因为你询问奖金裁你
也不会因为你没要BONI就不裁你了..... 公司肯定不会因为你询问奖金裁你
也不会因为你没要BONI就不裁你了.....
Milch_ 发表于 2009-4-1 14:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个东西还要问才给的么？ 那你现在是想怎样
那个老头子的意思是让你想问就问
问一下OK的 我也觉得公司不会因为这点钱而对你做什么决定
个人认为，员工越在乎钱的，越会努力工作，呵呵 问问不会有问题的，你就说记得合同上是这么写的，不过好多同学的公司今年都晚发奖金了，是不是我们公司也这样，还是我没理解清楚合同的内容。只要他不是个变态，不会对你有什么看法的。 看来我还真得壮壮胆儿，问问去，事情过了这么长时间，我该问我的头，还是问人事的头啊？ 老头子是在说我吗
{:4_297:} 试用期的这个奖金没有那么多，12月底发，连11月底的圣诞节的钱也没那么多，但是都是按照合同上试用期工资的比例给，这个也没特别的问，发工资的时候就自动加上了。 老头子.....{:5_387:} 看来我还真得壮壮胆儿，问问去，事情过了这么长时间，我该问我的头，还是问人事的头啊？
Ladamandis 发表于 2009-4-1 15:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif问人事的去，一来是你老大未必知道这些事情，二来在公司里和非人事的同事讨论工资是大忌讳，你可以先找人事的秘书，问问要是对奖金的事情有疑问该找谁，她要是说找人事的老大的话，你就让她给你约个时间。有的公司有专门负责人事合同的。 问人事的去，一来是你老大未必知道这些事情，二来在公司里和非人事的同事讨论工资是大忌讳，你可以先找人事的秘书，问问要是对奖金的事情有疑问该找谁，她要是说找人事的老大的话，你就让她给你约个时间。有的公司有 ...
CindyamMain 发表于 2009-4-1 16:21 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢你，不过我老大确实不一定知道这些事儿，可是我的工资他是知道的，因为是他定的。
看来要找人事的了。。 试用期的这个奖金没有那么多，12月底发，连11月底的圣诞节的钱也没那么多，但是都是按照合同上试用期工资的比例给，这个也没特别的问，发工资的时候就自动加上了。
缘份 发表于 2009-4-1 16:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
圣诞节的那个响钱确实是按照比例给我了，可是奖金没有啊。 先问问人事吧，但每个公司不一样的情况
比如奖金是按照Projekt来分的话，或是按照销售额都得先让部门的头签字，反正我们公司是这样的 你是去年8月开始上班的，合同上写的全年的Grafitiktioon是 4000， 那么你因该拿到 4000 x 5 / 12=1666
谢谢你，不过我老大确实不一定知道这些事儿，可是我的工资他是知道的，因为是他定的。
看来要找人事的了。。
Ladamandis 发表于 2009-4-1 16:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif勇敢点，你就很轻松的去，当做随便一问。其实今年很多公司都晚发奖金的，我老公本来该４月份拿，结果推到７月，今年的奖金已经通知不给了，所有经理以上的降薪５％，所以真没有的话也不用太委屈了，德国今年就这样。本来合同上写了，现在没有的话给个解释也应该。 而且我听说过有那么算的，就是要工作满一年后开始算奖金，也就是今年１２月底给你１年加４个月的，不同公司不一样，所以还是和人事问清楚好，你还要在这个公司干几年，不能胡胡涂涂的过啊。 问问也没关系，不过问了也白问。
估计HR的会用温柔的眼神看着你，用华丽的词藻和让人喘不过气来的语速，搞到你头晕眼花，你唯一可以做的就是点头微笑和间或性的说上两个单词：OK，ya。
最终你会飘飘然的站起身，带着满头的高帽子，回到自己的座位上继续发呆。。。 问问也没关系，不过问了也白问。
估计HR的会用温柔的眼神看着你，用华丽的词藻和让人喘不过气来的语速，搞到你头晕眼花，你唯一可以做的就是点头微笑和间或性的说上两个单词：OK，ya。
最终你会飘飘然的站起身 ...
115 发表于 2009-4-1 17:15 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
所以我才一直犹豫要不要去多此一举，还是等到我明年跳槽的时候再跟他算清楚比较好，因为我确实没有受到任何形式的通知。我不过是担心是请托的时间太长，会不会过期作废阿。
所以我才一直犹豫要不要去多此一举，还是等到我明年跳槽的时候再跟他算清楚比较好，因为我确实没有受到任何形式的通知。我不过是担心是请托的时间太长，会不会过期作废阿。
Ladamandis 发表于 2009-4-1 17:23 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那就得看你有多少资本了，如果你专管中国业务的，没有人可以替代你的，而且也确实做了不少大单子的话，绝对可以问，而且是理直气壮的问。其他的情况的，看个人了吧，呵呵。换了是个德国人，估计不管死活都会问的，呵呵 这也提醒了我, 我得也还没发呢. 明天写封email问问.{:5_335:} 这也提醒了我, 我得也还没发呢. 明天写封email问问.{:5_335:}
Dry-fish 发表于 2009-4-1 17:32 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_356:} 我说坛子里有我这号人吧，还不少呢。。。
那就得看你有多少资本了，如果你专管中国业务的，没有人可以替代你的，而且也确实做了不少大单子的话，绝对可以问，而且是理直气壮的问。其他的情况的，看个人了吧，呵呵。换了是个德国人，估计不管死活都会问的 ...
115 发表于 2009-4-1 17:31 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我做的业务跟中国联边儿都沾不上。我是类似于trainee的职位，主要工作是打杂。公司准备明年派我回中国工作，您看这种情况还问不问了。。。
我做的业务跟中国联边儿都沾不上。我是类似于trainee的职位，主要工作是打杂。公司准备明年派我回中国工作，您看这种情况还问不问了。。。
Ladamandis 发表于 2009-4-1 17:35 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那当然问啦，德国人直肠子，问了不会扣影响分的，大家都是打工的，照章办事。 裁员阶段更要问快点
我们裁员第二天
我就找hr要我sign on bonus了
所以我才一直犹豫要不要去多此一举，还是等到我明年跳槽的时候再跟他算清楚比较好，因为我确实没有受到任何形式的通知。我不过是担心是请托的时间太长，会不会过期作废阿。
Ladamandis 发表于 2009-4-1 17:23 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif你放心，HR的人不会那么糊涂的，合同上写明白的东西，他们有责任给你讲清楚，他自己吃哪碗饭的自己还是明白的。如果他们不认真处理，而你找了你老大，由他再找HR的时候，那就是部门间的投诉了。所有经理是有每年的业绩考核的，这是HR考核内容的一项，这年景，HR也不好找工作，业务部门砍了伤筋动骨，HR这种后勤部门问题不大。和德国人办事情，你不说明白就得认吃亏
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