标题：请问大家，都是怎么和公司讲加薪的，一般幅度多大？
来德工作快一年了，本来说过几个月会加薪，结果现在一点消息也没有，想请问大家，都是怎么和老板说要加薪的，一般一次加薪的比例有多少啊？谢谢！ 不知别的公司的情况，我们公司500来人的中型IT企业，
每年的加薪低的2---3%, 高的5--6%。
偶而 个别人因为什么特别原因(如职称升级..)加个10%,都要大伙庆祝了。
德国的收入靠加薪是涨不上去的。 如果能年年涨5%，干30年工资能涨4倍，到退休的时候就从4万年薪涨到16万了。这还叫“靠加薪是涨不上去”啊？ 本帖最后由 wey 于 2009-5-4 12:51 编辑
如果能年年涨5%，干30年工资能涨4倍，到退休的时候就从4万年薪涨到16万了。这还叫“靠加薪是涨不上去”啊？
frage1 发表于 2009-5-4 12:29 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那算是高的呀， 多数估计3%左右,Inflationsausgleich吧。
一级税卡的话，年收入五万多的收入部分就进入了spitzensteuersatz, 42% + 5.5% Soli, 老板给你涨一万，拿到手上不过五千。 刚算了一下，4万起薪，年涨3%，工作30年年薪9.71万。不太清楚状况，问一下这个好实现么？ 如果能年年涨5%，干30年工资能涨4倍，到退休的时候就从4万年薪涨到16万了。这还叫“靠加薪是涨不上去”啊？
frage1 发表于 2009-5-4 12:29 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
很会做梦哈，应该没有工作经验吧。
先去问问你顶头上司和teamleiter拿多少？顶头上司的工资除以2就是你的上限。
就我所知teamleite平均6w，abteilungleiter10w，你想拿多少？自己看着办吧，呵呵 跳槽 哇，每年一般3%，那岂不是每年只涨几十块钱！{:2_234:} 8# jingyuan_lynn
看你基数多大了。
越高越多啊！ 在德国很难靠跟公司谈判加薪， 这里不是美国。
正常的涨幅有时还赶不上物价，保险， 和税的上涨速度。
跳槽很管用， 比如说 有时一次能达到３０％。
要经常性多跳跳。 但工作就不稳定了。 我最悲惨的一次提薪水， 加了150马克给我。 唉 。。。 没办法， 那时候签证握在人家手里啊。 现在提薪， 2-4％， 看公司营运情况了。 在德国很难靠跟公司谈判加薪， 这里不是美国。
正常的涨幅有时还赶不上物价，保险， 和税的上涨速度。
跳槽很管用， 比如说 有时一次能达到３０％。
要经常性多跳跳。 但工作就不稳定了。
zhiga_xi 发表于 2009-5-4 14:06 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
跳槽也看什么职位。同样的职位，跳2，3次也到顶了。
还是得想办法升职。
跳槽也看什么职位。同样的职位，跳2，3次也到顶了。
还是得想办法升职。
Bierchen 发表于 2009-5-4 14:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
在德国， 外国人做到高层的不容易 刚算了一下，4万起薪，年涨3%，工作30年年薪9.71万。不太清楚状况，问一下这个好实现么？
frage1 发表于 2009-5-4 13:06 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这种算法，德国生产线工人或者公司员工都拿高薪了。那种工作10，20年的老员工比比皆是。
涨工资哪有保证每年以百分之比例增长， 一般是新员工前几年涨几次，越往后就是两年或三年甚至更长,除非你换tarif. 碰上经济危机的话，就不用想了。我们公司年初就每人接到CEO的信告诉大家今年不涨工资，说不KA就不错了。 如果基数小，涨10％也是有可能的！ 在德国很难靠跟公司谈判加薪， 这里不是美国。
正常的涨幅有时还赶不上物价，保险， 和税的上涨速度。
跳槽很管用， 比如说 有时一次能达到３０％。
要经常性多跳跳。 但工作就不稳定了。
zhiga_xi 发表于 2009-5-4 14:06 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:2_225:} 如果基数小，涨10％也是有可能的！
北方有你 发表于 2009-5-4 15:02 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:2_237:} 找机会和老板谈谈，谢谢各位的意见，有结果会上消息通知大家的。 今年形势太差了。去年年底开BV的时候说平均能涨4，5%，年初的时候大老板来信说由于经济危机，所有工资问题无限期延后。现在KA,不裁员就算好的了。 是啊，我也知道经济危机啊，可是来之前说好的，很快加薪，所以工资也没太计较，可是现在来了快一年了，花销很大啊，当初承诺的加薪却一点消息也没有，总觉得应该问一下，我想如果我不问的话，可能根本就没机会，问问至少还有机会。辛辛苦苦上班，还要交税，这点权利还是要伸张一下滴。 我最悲惨的一次提薪水， 加了150马克给我。 唉 。。。 没办法， 那时候签证握在人家手里啊。 现在提薪， 2-4％， 看公司营运情况了。
梅花宝宝 发表于 2009-5-4 14:13 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
还加马克，老革命啦，就是说8年以前的事情了？能不能帮忙算算，你这八年平均年工资涨百分之几？
还加马克，老革命啦，就是说8年以前的事情了？能不能帮忙算算，你这八年平均年工资涨百分之几？
frage1 发表于 2009-5-4 17:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
要讲当然是说最艰苦奋斗的时期呀. 记得第一次跳槽调薪的幅度是50%,第二次跳槽24%了,接下来就越来越糟糕了,后来一次跳槽就调了15%的说, 还有一次就9%. 如果一定要算第一份工的话,那到目前为止增加了超过200%以上的. 但是以前是木办法的,薪水低只能给德国人欺负,那时候的签证多难办啊. 我从第一份工的转到第二份工,还是公司专门派人盯着办的也花了整整4个多月啊.
要讲当然是说最艰苦奋斗的时期呀. 记得第一次跳槽调薪的幅度是50%,第二次跳槽24%了,接下来就越来越糟糕了,后来一次跳槽就调了15%的说, 还有一次就9%. 如果一定要算第一份工的话,那到目前为止增加了超过 ...
梅花宝宝 发表于 2009-5-4 19:11 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
you are superniu 羡慕啊，奋斗中！{:2_230:} 老板很少到公司的，昨天老板过来了，吃晚饭的时候，他要付钱，我借机说他应该给我涨工资了，这样下次我可以付钱请他吃饭，他说了一句“After sometimes, I will give you a raise.”就是说到一定时间会给我涨的，我看基本就是没戏了。郁闷啊！{:2_234:} 老板很少到公司的，昨天老板过来了，吃晚饭的时候，他要付钱，我借机说他应该给我涨工资了，这样下次我可以付钱请他吃饭，他说了一句“After sometimes, I will give you a raise.”就是说到一定时间会给我涨的，我看 ...
jingyuan_lynn 发表于 2009-5-6 08:50 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
应该正式何CHEF谈，而不是用试探。 {:5_352:}，下次再试下。 不要暗促促地试了， 直接找他去谈， 搞的自己整天不开心也不好。 我就是直接找老板谈的， 结果被老板踢皮球， 说我在加薪的top list上面， 结果我给了大半年的时间还没有加给我， 我就辞职了。 去交辞职信的时候， 老板说能不能再给他个机会把薪水加给我， 我笑笑说晚了。
跟德国人没什么好客气的， 我连找工作都是直接打电话给我们公司的竞争对手， 问人家对我感不感兴趣。
跟德国人没什么好客气的， 我连找工作都是直接打电话给我们公司的竞争对手， 问人家对我感不感兴趣。
梅花宝宝 发表于 2009-5-6 15:53 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这招值得商榷，君子爱财取之有道。
不过看什么样的竞争对手了，如果是普通同业公司，从广义上说多多少少有竞争关系，跳过去无所谓。如果是主要竞争对手，跳过去经常也没什么发展，人家怕你再跳回去……
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