30-something申请TRAINEE还有机会吗?
分工科和经济, 男生和女生...大家来讨论一下... :-) 为什么一定要Trainee呢，Direkteinstieg也很好啊。LZ不会真的以为Trainee一结束你就真的是管理层了吧。 我已经是EINGESTIEGEN了.工作大半年觉得好象没有什么发展机会,说到底就是TAGESGESCHAEFT,对以后的发展好象没有太大帮助.
大公司TRAINEE的培训每一个部门都会工作一段时间,对整个公司的流程等等都有了解,学的东西也比较多.
可能我的想法比较美化了TRAINEE了吧.HEHE 每年出一个金科状元的话，皇帝有那么多女儿可以许配吗?你把trainee美化大了。。。 不去 {:5_367:}你都已经direkteinstieg了就表东想西想了，真的是有发展潜力的人的话一样能升的。最近又不景气，很多公司都停招了，乱跳干嘛。我们公司刚走了一个kaufmaennliche trainee，MM都已经在这里待够两年了，都因为不景气而没能留下来... 亲眼所见，我们系一师兄，学宏观经济学的，年龄没30也有29吧，今年毕业，进了一家银行的TRAINEE celinecy 发表于 2009-5-12 22:47 static/image/common/back.gif
你都已经direkteinstieg了就表东想西想了，真的是有发展潜力的人的话一样能升的。最近又不景气，很 ...
我就不明白，这个TRAINEE是算CONTRACTED WORKER么？就是签约，培训，培训完了，合约到期了，去留要看公司点不点头，公司用TRAINEE主要动机是有人干活还便宜还不用承诺PERMANENT CONTRACT？ Mr.5 发表于 2011-12-7 21:49 static/image/common/back.gif
白人,黄人还是黑人?
国人 本帖最后由 two steps 于 2011-12-7 21:57 编辑
guoz100 发表于 2011-12-7 21:48 static/image/common/back.gif
我就不明白，这个TRAINEE是算CONTRACTED WORKER么？就是签约，培训，培训完了，合约到期了，去留要看公司 ...
这个思路跟我听到的差不多。
trainee 也有probezeit， 开始有集中schulung, 有的还规定多长时间要考下什么证之类的。
去各个部门实习的时候，看对眼了对方就把你留下了， 即使不立刻留trainee后也是去那里。
转悠一圈哪个部门都没收留的意思， 那trainee结束也就是换东家的时候了。
Trainee分定向和不定向的：不定向的就有可能最后没有部门留下来，也有可能有好几个部门都觉得不错抢着要。 定向的就没有什么话说了，各个部门走一圈，再来一个Auslandsaufenthalt，结束就定岗到招聘时候选好的位置上了。 不论哪种形式，Trainee一旦被公司留用，都有更快升迁的机会，前提当然是相比较的两个对象水平都接近的情况下。 two steps 发表于 2011-12-7 21:57 static/image/common/back.gif
这个思路跟我听到的差不多。
trainee 也有probezeit， 开始有集中schulung, 有的还规定多长时间要考下 ...
那还是挺悲催的，不过好在能积累工作经验，就算没留下也方便以后跳槽 geniek 发表于 2009-5-12 20:54 static/image/common/back.gif
我已经是EINGESTIEGEN了.工作大半年觉得好象没有什么发展机会,说到底就是TAGESGESCHAEFT,对以后的发展好象没 ...
要trainee就快申请吧，大公司真正的trainee只招工作经验一年以下的童鞋。trainee也有可能轮转了很多部门，但部门老板不待见你或者不分配或，因为trainee的工资不是部门出的，他们无所谓，要看你和部门关系搞的好不好，部门厚道不厚道。要不定向的trainee还不如你把现在的工作做好了。 入职了就不推荐管培了， 我觉得，这个要看个人了。Trainee分很多种。
如果是大型公司的管理Trainee那还是很好的。很多德国人都去抢。这种一般要求很高，成绩要好。工作经验要足。以后升迁的机会也大。比如大众德国的Trainee.全球都只有8个名额每年。。。
适合做技术久了想做管理的同仁。
不过如果是小公司那就算了。小公司根本就是拿Trainee做便宜的万金油，公司雇佣来处理杂物的。
我的公司算大公司了，经济类的。我认识做trainee的都混得不好。有些简直就是很不好。搞得公司现在已经放弃这个项目了。
曾经想申请一个中型公司trainee,人家直接说我ueberqualifiziert了。 都叫Trainee,有的公司为了找个廉价劳动力，有的为了培养人才，这个要分辨一下。 德国的Trainee比普通工作要少多少呢？ 例如作为硕士刚毕业的入职者来说？ 有戏的，我认识的都去trainee了，只是我对festanstelle更感兴趣。并且我觉得trainee比较累，要考试什么的。 我的1.5年管培项目明年3月结束，现在在谈正式上岗的合同。比直接上岗的升薪速度快一点，相当于DIRECKTEINSTIEG3年后的待遇。TITEL好听点。之后发展就不 知道了。 jjviolet 发表于 2011-12-9 11:34 static/image/common/back.gif
我的1.5年管培项目明年3月结束，现在在谈正式上岗的合同。比直接上岗的升薪速度快一点，相当于DIRECKTEINST ...
请问一下treinee时期的工资比同时期直接上岗的工资相差多少呢？ xiaoxing 发表于 2011-12-9 13:48 static/image/common/back.gif
请问一下treinee时期的工资比同时期直接上岗的工资相差多少呢？
20%-25% 本帖最后由 aquapower 于 2011-12-9 16:28 编辑
jjviolet 发表于 2011-12-9 16:26 static/image/common/back.gif
20%-25%
这个真的不一定。
看公司，看Trainee的含金量。
有些管理Trainee甚至要求3年工作经验。
那么这种是不可能比直接入职低的。只会更高
guoz100 发表于 2011-12-7 21:45 static/image/common/back.gif
亲眼所见，我们系一师兄，学宏观经济学的，年龄没30也有29吧，今年毕业，进了一家银行的TRAINEE
你师兄应该是博士了吧，这个起点不一样啊。 本帖最后由 swordheartde 于 2011-12-9 17:29 编辑
guoz100 发表于 2011-12-7 21:48 static/image/common/back.gif
我就不明白，这个TRAINEE是算CONTRACTED WORKER么？就是签约，培训，培训完了，合约到期了，去留要看公司 ...
permanent contract公司如果不景气也要裁的，总不能让公司裁一个在固定位置工作好几年，非常熟练的员工而把trainee 安排进去吧。 不可否认，如果公司发展很好，trainee机会是最多的。 two steps 发表于 2011-12-7 21:57 static/image/common/back.gif
这个思路跟我听到的差不多。
trainee 也有probezeit， 开始有集中schulung, 有的还规定多长时间要考下 ...
我去DAIMLER听他们说好像如果将来没有更合适的，就是默认安排刚开始申请的部门。对将来要回国的会有好处，可以去中国做一个项目，而且不同国家同期的trainee一起做项目的好像一直保持联系，公司专门给一个平台。 xiaoxing 发表于 2011-12-8 14:03 static/image/common/back.gif
德国的Trainee比普通工作要少多少呢？ 例如作为硕士刚毕业的入职者来说？
大公司trainee和直接入职的是平级的。 jjviolet 发表于 2011-12-9 16:26 static/image/common/back.gif
20%-25%
高还是低啊？ 我刚提前结束大公司的Trainee项目。15个月经历了六个部门，其中一站在慕尼黑，海外去了布鲁塞尔，本来明年还要去英国。但是由于心仪的部门正好有个职位，所以提前转正了。大公司的部门繁多，分工细致，Trainee项目能帮助你了解各部门之间的区别和联系。有很多部门的工作和自己之前想象的很不一样。而且15个月来我认识了很多同事，拓展了公司人脉。通过各种专门给Trainee的Seminar，专业知识也得到极大的提高。我们公司Trainee和毕业生的Direkteinstieg是一个工资级别。三分之一的Trainee结束后都成了Vorstandsassistent，前途无量啊。至于年龄，我入职的时候也都过29了，但是不比其他Trainee大多少，他们平均27左右。所以我严重推荐大公司的Trainee。 本帖最后由 jjviolet 于 2011-12-9 20:23 编辑
swordheartde 发表于 2011-12-9 17:40 static/image/common/back.gif
高还是低啊？
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