关于合同里的BONUS
我在最近我收到了另外一间公司的OFFER 月薪比原来的低了300欧，现在的公司有14个月薪水 但新的OFFER是实行BONUS，就是说工作一年后看公司财务情况和自己达标程度。问题是这个BONUS会不会是一个陷阱，例如我干不够1年他们就想办法把我开掉或者调我去其他部门。因为听说国内很流行这个。补充这是一家国际著名的大公司。 没人有经验吗 现在拿14个月工资还有BONUS吗?
如果没有，这额外的两个月工资就相当别的公司BONUS. Weihnachtgeld, urlaubsgebld, 13,14 月工资,Bonus....都是12个月Grundgehalt外的额外收入，叫法不同而已。 14个月是我现在公司的福利 BONUS是新公司的福利。虽然新公司没有试用期 但是如果他们直接把我开掉的话 还是和容易的 那我的BONUS就没了因为BONUS要一年后才拿到 bonus税高，如楼上所说。
几乎所有公司bonus都在合同上说明，根据公司业绩来，法律不管这个。这是公司自己的商业行为。你自己也不应该指望bonus。 BONUS要上税的吗 bonus当然要上税了，发bonus的那个月你会发现你的50%左右都上交国家了。
但是其实是一样的，因为税最终是按年收入计算缴纳的。 霍霍，什么公司会这么恶心阿，我觉得只要是国际大公司那签合同就不该只签1年，有bonus当然好了~！ 什么Weihnachtgeld, urlaubsgebld看起来很多样的，一上税就不剩多少了 关于收入，应该比较年薪，很多公司都发13-14个月的工资，多出来的一两个月的工资，叫法不同，如果你是Tarif的话可能分成Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld，如果你是AT的话可能叫Tantieme。应该注意的是不管叫什么，年薪应该是合同里边清楚写明数目的。当然也有公司的Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld是不写入年薪的。
Bonus就是奖金，一般说来数目不会写入工作合同中，它通常是根据公司业绩和个人业绩来发放，一般是在公司的财务年度结束后。bonus的特点就是不确定性，可以很高，例如在投行或销售部门，也可以很低，如做后勤的部门。
至于税收，其实只跟全年的收入相关。但是由于每个月的收入有浮动，比如发Bonus，为了计算缴税的方便，通常都是当月的收入乘以12作为年薪来算税的，比如3月份工资3000 加 Bonus 4000，则按全年收入7000乘12=84000 来收税，所以才会感觉税特别高。多收的部分会在年度报税时退回来的。 ls滴 赞一个 !
Bonus 如果和公司当年的业绩有关，也可能是零哦，如果那一年的赢利不佳的话，比如今年的大趋势就不太好
页:
[1]