裁员, 以什么做依据?
本帖最后由 匿名 于 2009-6-30 13:12 编辑我楼上一个大哥, 35,6岁搞IT的, 工作大概6年多,因为公司经济危机, 裁了3个, 他是其中之一.
以前看他,每天人很精神, 提着电脑包进进出出, 有时我问过他一些技术问题, 解决问题的水平我觉得还行.
发生这件事后, 对他打击看来挺大的,尤其是自尊心方面,人有些消沉. 我也不知道怎么劝.
被裁的人, 一定是对公司最没有利用价值, 最差的人吗? 公司到底是怎么做考量的?
好象有个东离 mm是做这方面的头的, 看到贴子能给我讲解下吗? 其他懂行的也可以抒发己见, 谢谢. {:5_314:} 好沉重的话题 各公司的裁员好像没有什么共同的原则吧，唯一共同点就是减少人力。
被裁也不证明他就真的能力差，只能说他在他的公司里相对于其他专业人员来说不是很好的。而且还要考虑是不是他所在的部门，本来人就多。还有人际关系什么的... 他们那部门就20几人, 一下去了3个.
看来确实技不如人? 我什么安慰话都想不出, 无法肯定他的能力, 只会说, 接着找, 一定可以找到之类的废话. 怀孕的不能裁，结婚有孩子的也比较后考虑，快退休的更不能裁，顶多叫他们提早退休。
总之，单身，年纪不大的，进公司年限短的优先考虑裁。。。 怀孕的不能裁，结婚有孩子的也比较后考虑，快退休的更不能裁，顶多叫他们提早退休。
总之，单身，年纪不大的，进公司年限短的优先考虑裁。。。
idaqian 发表于 2009-6-29 13:23 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是呀， 如果LZ那个邻居未婚（或者已婚太太有收入）， 又没有孩子要养， 除非技术上是大牛（搞IT的， 真正的大牛不算多， 能力总是相对而言）， 或者人际关系上面有有力靠山， 不然不裁他裁谁。
现在这个时候， 遇到这种事情也不算什么， 人这一辈子怎么可能在职业上不受一点挫折， 重要的是要心态平和， 再爬起来， 永不放弃。 外国员工肯定会被考虑优先裁！ 被开了继续找工作贝, 他工作了这么久肯定很容易找的咯.
再说被开了也没什么不好的, 我们有一笔ABFINDUNG可以拿, 这个工作时间越长, 越多的说. 还有ARBEITSLOSGELD, 相当于工资的80%, 可以拿一年的说.
有些工作了30年的人, 被开了么就直接可以去养老了.
所以可以拿到一大笔钱, 还不用上班可以在家趟一年. 我还觉得蛮不错的说~~~~{:4_293:} 被开了继续找工作贝, 他工作了这么久肯定很容易找的咯.
再说被开了也没什么不好的, 我们有一笔ABFINDUNG可以拿, 这个工作时间越长, 越多的说. 还有ARBEITSLOSGELD, 相当于工资的80%, 可以拿一年的说.
有些工作 ...
fifi 发表于 2009-6-29 16:01 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个MM, 乐观是好事情. 不过在别人被开, 大家担心自己未来的时候, 你说这样的话太奇怪了. 你也没有在回答楼主的问题, 反而说被开了多好多好. 如果你被开了你觉得是好事情么? 公司要俭省支出，有时候整个项目这么砍，相关人员都会遭殃。
也许也有可能他的这个位子突然没工作可做了，不管怎么样6年的工作经历都是笔财富
这个MM, 乐观是好事情. 不过在别人被开, 大家担心自己未来的时候, 你说这样的话太奇怪了. 你也没有在回答楼主的问题, 反而说被开了多好多好. 如果你被开了你觉得是好事情么?
回眸相谢 发表于 2009-6-29 19:28 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:4_306:} 客观点，她说的是事实，在工作版也被讨论得很多。其实这个话题放工作版比较好啦，因为职场上面的事情，谈感受没多大意义，客观看待才有继续的动力... 至少我知道，身边被裁了的几个人,后来找的工作都比原来的好 {:3_255:}这么多回帖，没有一个给出楼主答案，还有俺一直认为很牛的大c和江南大姐。 难道没有女同学学过arbeitsrecht吗？ "搞IT的， 真正的大牛不算多， 能力总是相对而言"先排一下这句.
我这位邻居是未婚, 也没小孩, 他们公司先闲置了他几个月, 他还没意识到, 只以为是过渡.
然后他部门也没什么怀孕的妇女啊什么的. 几乎全是男的, 极少数女的, 大部分德国人. 当然这次一起走的也有德国人.
他说他工资不高, 开掉他, 并不是说公司能省个一大笔的那种, 而且有今年刚招进来的, 却没有挨刀子, 所以怎么也想不明白. 我也更糊涂了.
难道走的人真的最差吗? 这是他消沉最受打击的原因, 再找工作或者有没有abfindung他倒不那么在意. 本帖最后由 fifi 于 2009-6-30 11:49 编辑
"搞IT的， 真正的大牛不算多， 能力总是相对而言"先排一下这句.
我这位邻居是未婚, 也没小孩, 他们公司先闲置了他几个月, 他还没意识到, 只以为是过渡.
然后他部门也没什么怀孕的妇女啊什么的. 几乎全是男的 ...
Anonymous 发表于 2009-6-30 11:41 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个人自己也有问题, 都闲置了几个月, 自己难道没感觉的吗??
走的人技术上不一定最差, 但是可能这个人SOFT SKILL不杂地, 在公司里面不招人喜欢, 老板看他不顺眼.
要么刚好没合适的项目, 老板觉得他没什么用.
反正属于多他一个不多, 少他一个不少的人. 这个人, 完全是别的同事ERSETZBAR的, 经济不好, 不开他开WHO啊??
说实在的的被开又没什么大不了的, 换我被开, 我就去问BOSS, 为什么开我. 如果是我自己的原因, 个么早发现总比晚发现好, 自己注意点下次表重蹈覆辙. 如果不是我的原因, 个么命苦不能怪社会, 拿好ABFINDUNG走人找下家么. 哪有这么多好郁闷的~~ 他人看来满好的, 文质彬彬, 德语也很流利. 以前在学校就听人说过, 还是有些口碑, 考试,找工作, 甚至与德国朋友交往, 都算是大家榜样的那种.
被闲置的时候, 公司也说了, 因为很多partner公司要么倒闭要么削减预算, 所以失去好些项目. 他只是偶尔找找工作, 但还没有把问题想的太严重, 更没有想到, 如果事到眼前, 轮到的会是自己.
看到这样, 我也有点慌. 我公司今年也失去好些项目, 虽然我现在还算忙, 但是, 下半年的事情谁知道. 他人看来满好的, 文质彬彬, 德语也很流利. 以前在学校就听人说过, 还是有些口碑, 考试,找工作, 甚至与德国朋友交往, 都算是大家榜样的那种.
被闲置的时候, 公司也说了, 因为很多partner公司要么倒闭要么削减预算 ...
Anonymous 发表于 2009-6-30 11:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有WHO规定长的帅, 德语好能跟德国朋友交往就不能被开了拉??{:4_303:}
还是那句话, NICHT ERSETZBAR才是王道. 觉得人还是不能横着比，每个人总有着杨那样的缺点，也有着这样那样的优点。被裁了，可能是公司项目不对口了，和chef关系不好了，或者别人的社会考虑分要更多了，林林总总，不能绝对来看。
我决的人还是要纵向比较，过去怎么样，现在是不是进步了，这才是最要紧的，如果被裁了真是因为技不如人，好好改进就是了，不用一辈子被戴上技不如人的帽子把。
有WHO规定长的帅, 德语好能跟德国朋友交往就不能被开了拉??{:4_303:}
还是那句话, NICHT ERSETZBAR才是王道.
fifi 发表于 2009-6-30 13:20 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
但是大大小小的公司里又有几个人是nicht ersatzbar的呢{:3_245:}
嘿嘿我能想得出来这个世界上绝对nichtersatzbar的的就是MJ了 {:3_255:}这么多回帖，没有一个给出楼主答案，还有俺一直认为很牛的大c和江南大姐。 难道没有女同学学过arbeitsrecht吗？
xumeng 发表于 2009-6-29 22:06 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:4_280:} 精神上受打击能用arbeitsrecht解决么？看描述公司是ordentlich辞退他的，该给的应该他都拿到了，至于他灰心丧气好像劳动法不管补偿... {:7_450:} 昨天邻居来找我聊天，因为两个面试都把他给拒了， 而且不是因为技术的原因，是个人的什么问题。
他当然想找个比以前的更好的，可是如果是我， 或许找个相当的就行了。不过他是男人，男人总要面子一些的。唉，希望他下一次会成功吧。 老板好恶 很多公司是以soziale plan 评分的。拿无家庭无后顾之忧的开刀。
想不第一波被裁，去结婚生孩子吧。{:3_249:}
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