如果怀孕还能找工作吗？有必要跟公司说吗？

我是big

我觉得MM只要是下了决心，肯定以后可以工作的。我认识2个MM都是大学毕业工作好多年才来德国读书的，毕业了都近40了，人家照样能找到工作。
你的孩子6个月以后可以送给TAGSMUTTER或者kINDERkRIPPE.这些钱还可以保税 ...
猪丝丝 发表于 2009-10-11 15:52

你这个建议等于是枪毙机会了，呵呵。我也觉得楼主都怀孕了，还这么操心操力找工作对胎儿健康不太好，即使找到了刚开始工作压力大，更对胎儿不好，有什么比宝宝的健康更重要的呢，而且就像德国人那么认为的还有个道德问题，明明知道自己怀孕一去帮不了公司做什么了就要请假了，以后很可能被公司找借口辞掉，对后面找工作的履历上一点好处也没有，一工作就怀孕休假那么久，这些都是有记录的，德国人不是傻子，

一片天空

想顺便问问如果过了试用期以后怀孕了呢？ 比如刚过半年试用 或者 过了试用正式工作了半年之类的？

fifi

一直以为Entbindung后的4个月内不能开，过了4各月就可以开了。
但这个限制只对过了试用期的有用吗？也就是说在试用期内，雇主可以不必遵守4各月的Kun的verbot？
多事之秋 发表于 2009-10-11 13:35

试用期么人家随便找个理由么就可以开了，人家当然不会傻到说你怀孕了开掉你。

fifi

我公司以前一个同事就是面试时候怀孕了,但是没说,不知道HR有没问,结果3个月试用一过就请了3年的ELTERNZEIT,据说大老板是很不爽的,结果这次金融危机放宽的裁员,她第一个就被裁掉了,其他被裁的都是写TEILZEIT和没过试用 ...
viviencheung511 发表于 2009-10-11 15:30

对的呀，所以我觉得ＬＺ瞒着一点意思都没有的。把ＢＯＳＳ搞得不爽了，想要开你，还不容易阿～～～～ＥＬＴＥＲＮＺＥＩＴ不能开，个么过了总可以了闹。

Liv

想顺便问问如果过了试用期以后怀孕了呢？ 比如刚过半年试用 或者 过了试用正式工作了半年之类的？
一片天空 发表于 2009-10-11 16:17

那你就安全了。

fifi

想顺便问问如果过了试用期以后怀孕了呢？ 比如刚过半年试用 或者 过了试用正式工作了半年之类的？
一片天空 发表于 2009-10-11 16:17

拿假期生ＢＢ去闹～～～不过事先要跟ＢＯＳＳ还有别的同事协调好。表项目做了一半走人没人顶。

我是big

想顺便问问如果过了试用期以后怀孕了呢？ 比如刚过半年试用 或者 过了试用正式工作了半年之类的？
一片天空 发表于 2009-10-11 16:17

看你部门工作的状态如何，都是男同事可能好一些，你不在的时候人家要帮你顶工作，或者还要临时招人干活。如果是育龄期的女同事多一些的话，可能要考虑一下了，德国同事也会心理不平衡的，你才来没多久就怀孕生孩子休假，她们可能工作好久也正打算要小孩了，公司里干同样职位的同时怀孕是不行的，有的公司老板工作一阶段忙的时候开会就直接嘱咐员工在下面半年不许怀孕的，这些法律不许的吧，但是老板和同事都有自己的想法的，你硬要怀孕也可以，法律保护的，但是可想而知同事们和老板会怎么看你，跟他们处不好关系，但单位很痛苦的，找借口也会被开掉，这些地方法律帮不了你的。

zhongyileehom

我想问问有没有这种可能，就是我侥幸过了试用期，这之前跟老板说好，我即使生了孩子也不休产假，继续上班，这样头儿还会铁了心的要开我么？我现在刚过三个月，没啥反应，我想等面试过了以后，上班两个月之后跟头儿坦白，并且告诉他，这个机会得来不易，所以我很珍惜，所以我放弃休产假的机会。因为我想等我一生完就让我爸妈来帮我们照顾，所以我想应该马上就能去上班了。我老公的公司比较好，他跟他们头儿说过了，说他过半年可能要照看孩子可能要休假些天，他们头儿答应了，所以老公这边能帮我很多。
不知道这样的想法是否可行？还是说德国不许不休产假的？

我是big

我想问问有没有这种可能，就是我侥幸过了试用期，这之前跟老板说好，我即使生了孩子也不休产假，继续上班，这样头儿还会铁了心的要开我么？我现在刚过三个月，没啥反应，我想等面试过了以后，上班两个月之后跟头儿坦 ...
zhongyileehom 发表于 2009-10-11 17:34

德国法律规定最少要休10个月。主要是现在是金融危机，公司不到万不得已不愿意招人的，等你正式找到工作要开始估计也要3，4个月之后了，没多少时间就要生了，你觉得合适吗。

zhongyileehom

德国法律规定最少要休10个月。主要是现在是金融危机，公司不到万不得已不愿意招人的，等你正式找到工作要开始估计也要3，4个月之后了，没多少时间就要生了，你觉得合适吗。
我是big 发表于 2009-10-11 17:41

因为我认识一个老师，德国人，她是生完孩子一个月之后去上班的，而且是在临盆之前才住的院，之前没有休产假。我是因为知道有这样的前车之鉴才来问的。big同学说一定要休10个月是否确定吗？多谢！

QCheng1

因为我认识一个老师，德国人，她是生完孩子一个月之后去上班的，而且是在临盆之前才住的院，之前没有休产假。我是因为知道有这样的前车之鉴才来问的。big同学说一定要休10个月是否确定吗？多谢！
zhongyileehom 发表于 2009-10-11 17:50

不一定要修10个月的吧，我听过有生完孩子三个月后去上班的。但是MM这样太苦了，
苦自己也苦孩子。孩子小的时候，晚上要吃好几次奶的，你晚上睡不了几个小时的。
除非你把孩子送回国，但你舍得吗？

我是big

10个月的规定好像不对，是老公单位里的德国人这么说的，查了一下没法律依据，据说德国法律规定怀孕3个月内必须告诉老板，lzmm可以查一下。。

多事之秋

试用期么人家随便找个理由么就可以开了，人家当然不会傻到说你怀孕了开掉你。
fifi 发表于 2009-10-11 16:25

不是说理由，而是一直以为试用期也享受mutterschutz的。就像过了试用期也不能随便找个其他理由，而不说是因为怀孕就开你。
那就是是说mutterschutz只对过了试用期的有用，因为没有雇主会傻到用怀孕做理由，不管是不是在试用期。

diddlina

应该是拿到mutterpass以后就要告诉老板了。产假可以一直休，但是有全额工资的产假是一共14周，可以按自己意愿分配，一般是临盆前6周和后8周。

perspectives

你去查一下，法律规定妇女产假前6周后8周。
前6周，如果你不想休假，ok.只需要时你真实意志表现。
后8周，法律绝对verboten
然后你想上班就是自己的事情了。
关键不是你怎么想，而是别人怎么想。
你是这么说，别人敢这么想吗。你反悔怎么办呢，你去告上法庭怎么办呢。
而且怀孕了，你还是新手，工作表现多少差些。体力不支等等....
重要不是你怎么说，而是你怎么做。
如果你真能表现很好，领导都看在眼里，也不是说不可能的事情。
事在人为。
不过，你现在工作都没有找到想这些，真太超前了。
你找到工作后，可以在工作中，平时谈话中看出你们公司同事，老板对此的看法做法。再来考虑不迟。

因为我认识一个老师，德国人，她是生完孩子一个月之后去上班的，而且是在临盆之前才住的院，之前没有休产假。我是因为知道有这样的前车之鉴才来问的。big同学说一定要休10个月是否确定吗？多谢！
zhongyileehom 发表于 2009-10-11 17:50

zhongyileehom

应该是拿到mutterpass以后就要告诉老板了。产假可以一直休，但是有全额工资的产假是一共14周，可以按自己意愿分配，一般是临盆前6周和后8周。
diddlina 发表于 2009-10-11 18:22

多谢你这个信息.
也多谢大家这么热心来给我建议。
我想我要好好自己再想想，以后的生活要怎么安排。
感叹一下，生活真是太让人出其不意了。我本来打算毕业之后马上工作，然后工作个两年就回国的。现在一切计划都要重新拟了。但是也不能不说这是上天给我的一个礼物，从来没想过在30岁之前要生孩子，既然来了还是能感觉到很喜欢的。
谢谢大家的忠告和建议，祝大家都快乐平安～

zuzuzu

别杞人忧天了, 顺其自然吧.
面试时表撒谎, 有了就是有了, 随便要不要吧.
要不等你生的时候老板也能知道你当时是撒了谎的, 那就是RP问题了.

DLIII

因为我认识一个老师，德国人，她是生完孩子一个月之后去上班的，而且是在临盆之前才住的院，之前没有休产假。我是因为知道有这样的前车之鉴才来问的。big同学说一定要休10个月是否确定吗？多谢！
zhongyileehom 发表于 2009-10-11 17:50

不太相信这个， 德国法律规定， 产后8周是禁止工作的。

DLIII

LZ现在做个3个月到半年的实习， 然后专心怀孕生孩子， 生完孩子三个月， 想办法把孩子脱手， 要么请TM／KITA， 实在不行请家里老人帮忙， 然后一门心思找工作， 这是比较理智比较可行的办法， 履历也好看。

等找到工作两三年， 再要老二， 公司也不会说什么， 经济条件也会好很多。

catwyc

你去查一下，法律规定妇女产假前6周后8周。
前6周，如果你不想休假，ok.只需要时你真实意志表现。
后8周，法律绝对verboten
然后你想上班就是自己的事情了。
关键不是你怎么想，而是别人怎么想。
你是这么说，别 ...
perspectives 发表于 2009-10-11 18:25

喔 我印象中是說 法律規定的產假 員工可以放棄
但是要書面聲明
(我也聽過有人生完不到兩各月就回去上班的)

宽宽

我觉得如果瞒着不说，不光是老板了，就算是同事也会觉得这个有点人品问题了，起码是可以隐瞒，将来就算回来工作，关系也不好相处，不如大大方方地说出来，他能接受当然好，就算不能再找别家好了，mm既然能在这里工作，将来一样能找到其他工作，很多人4个月，5个月都很明显了，要是上班的时候还要遮遮掩掩，这个孕期也太难过了，对宝宝也不不好。

一片天空

那你就安全了。
Liv 发表于 2009-10-11 16:27

  有多安全？

一片天空

看你部门工作的状态如何，都是男同事可能好一些，你不在的时候人家要帮你顶工作，或者还要临时招人干活。如果是育龄期的女同事多一些的话，可能要考虑一下了，德国同事也会心理不平衡的，你才来没多久就怀孕生孩子 ...
我是big 发表于 2009-10-11 16:44

部门都是男同事。 没有育龄女同事。。。不知道这种情况我能休息多久，公司最没意见？
他们要付给一个不上班人钱多久应该都不大爽吧。。。

rosemaryhe

部门都是男同事。 没有育龄女同事。。。不知道这种情况我能休息多久，公司最没意见？
他们要付给一个不上班人钱多久应该都不大爽吧。。。
一片天空 发表于 2009-10-11 19:54

你还没有生过小孩吧，这个生孩子带孩子的问题，不是现在这样计划就知道需要休假多久的，情况特殊比较复杂，无法提前预计好。
如果事业心不强，你部门这样子，又在德国，怕什么？怀孕三个月后就通知老板，之后就生啦，没问题！

一片天空

你还没有生过小孩吧，这个生孩子带孩子的问题，不是现在这样计划就知道需要休假多久的，情况特殊比较复杂，无法提前预计好。
如果事业心不强，你部门这样子，又在德国，怕什么？怀孕三个月后就通知老板，之后就生 ...
rosemaryhe 发表于 2009-10-11 20:04

还没有，不过马上过了试用，LG想要BB。怀孕三个月告诉老板，之后还继续上班比较好吗？还是怀孕三个月就可以歇啦？

rosemaryhe

之后身体允许当然去上班啦，除非你做化学之类对胎儿不好的工。Mutterschutz一般只适用前6后8
再因为关系到你将来的Elterngeld，所以生娃前一年的净收入越高越好。

xiaoji80

我们部门都是女人，招的都是生过小孩的中年妇女AB40岁，估计是我说过我已经生过了，只要1个，不考虑再要，才招我进去的吧。不过，我是打算明年再怀孕的，反正我是考虑生完不再回公司的了。

部门都是男同事。 没有育龄女同事。。。不知道这种情况我能休息多久，公司最没意见？
他们要付给一个不上班人钱多久应该都不大爽吧。。。
一片天空 发表于 2009-10-11 19:54

乖乖兔

虽然没义务讲,不过最后老板知道了,以为你故意隐瞒,就不好了.而且刚毕业的人的第一份工作,压力相对大,对怀孕的人来说不是一件好事.

perspectives

钱不是问题。公司其实付出不多。如果抛开你孕期工作效率低的问题。按照法定，公司就是付你mutterschutz, 也就是我说得前6后8周的netto, 其中公立保险还帮他每天付13欧。
之后公司就没有付款义务了。
关键公司的问题在于，第一，孕期就开始要照顾,如果你拿出法律条例，很多工作影响你身体。
第二，也是最重要，你申请elternzeit期间要找人替代你工作。你原有的工作要别的同事接替。
第三，难管理。有了孩子就知道，总得请假。孩子生病或者这事哪事。不能早到，不能晚稻，不能加班，不能出差等等....

部门都是男同事。 没有育龄女同事。。。不知道这种情况我能休息多久，公司最没意见？
他们要付给一个不上班人钱多久应该都不大爽吧。。。
一片天空 发表于 2009-10-11 19:54

perspectives

除非你能从医生那里拿到证明，证明你确实不能工作。
否则就算你自动辞职，哪公司真轻松多了。啥钱都不用出

还没有，不过马上过了试用，LG想要BB。怀孕三个月告诉老板，之后还继续上班比较好吗？还是怀孕三个月就可以歇啦？
一片天空 发表于 2009-10-11 20:09