谢谢大家了，试用期过了

mauce

终于过了试用期了，不知道是不是自己多想了，不过我觉得大公司好像真的不太会炒人的。。。祝大家也好运，自己以后也一切顺利

knospetw

我觉得，好好表现是不是没用了呀，
还是做好两手准备拉，

mauce

那看来我真的很危险哦，我就是不懂德国人怎么说，是不是就是已经定了，只是礼貌还不跟你说。。。还是。。。

knospetw

没经历过，我只是这么一说，lz别担心，让别人来评评，
做好两手准备是必须的啦，就算不要你了，再继续找工作，，

Liv

试用期被Kun很正常，LZ不要太在意，因为就是来试用的嘛。否则还要试用期干嘛

mauce

试用期被Kun很正常，LZ不要太在意，因为就是来试用的嘛。否则还要试用期干嘛
Liv 发表于 2009-11-4 19:07

还没被Kun呢，就是问问有经验的前辈，是不是头这样说话，表示就是不想用我了，还是大家谈话都是这样的呢

gizmo

我觉得有点蹊跷，我们公司，头就打声招呼，说试用期过了。如果还要考虑考虑，就有点悬了吧！

Liv

还没被Kun呢，就是问问有经验的前辈，是不是头这样说话，表示就是不想用我了，还是大家谈话都是这样的呢
mauce 发表于 2009-11-4 19:12

那你就问你老板到底啥意思，要还是不要你，叫他实话实说，表搞猜谜活动。

leaalice

按照我的理解逻辑，觉得楼主有点危险。
特别是那句，让楼主想想自己适合不适合这个职位。

waterwasser

你自己觉得自己试用期表现如何呀

mauce

你自己觉得自己试用期表现如何呀
waterwasser 发表于 2009-11-4 19:33

我觉得OK啊，只要他们给我做的事情我都做好了，但是他们的意思是不能等别人来找我，要自己主动找工作做，然后就觉得我比较Zurueckhaltend了，比较被动，因为我们部门要面对Kunde，和Kunde讨论，写Konzept之类的，所以他们觉得要够Offen，不知道我是不是这样的Typ，所以叫我考虑考虑自己是不是适合干这个，是不是真的有兴趣。。。，因为一干就会干很久的。。。

fenn

一般我们劝退都这么说。 lz你还是做别的准备保险点。

看你的描述他们是觉得你不够offen，这个面对客户的话非常吃亏，所以他们问你你自己觉得适合不适合这个工作。

mauce

本来懒得来工版的，不过想帮lz一把：
1。你德语到底怎样，是否正确理解了头的谈话？
2。如果正确理解了，从你所写感觉你的职位比较玄：老板有点意思不想要你。所以我想知道：
3。你在什么行业干事？什么Taetigkei ...
alles_lachen 发表于 2009-11-4 19:53

哦，前辈们都怎么说啊，看来我要做找工作准备了。

德语我觉得在中国人里应该中上啊，他叫我干什么就算比较复杂的Zusammenhang我都能听懂的，口语交流也没问题，不过比较复杂的就不一定能表达清楚。

在大公司做 Business Analyst，Top Arbeitgeber 2009里有我们公司，效益应该不错的。。。

有个问题，我都在Einarbeitung，当然是别人教我楼，自己找实在好像很难啊，我是怎么想的

mauce

如果公司效益不错，该职位很需要人，市场上又难于得到上手的新手的话，老板会考虑培养你。
但在这一周里，表现一定要主动，没事找事干，把手头的事真正列为自己的责任范围，并不断扩大。
在你目前的情况下，Agre ...
alles_lachen 发表于 2009-11-4 20:07

中国人都有点Zurueckhaltend吧，特别在一个办公室都是德国人的情况，不可能像德国人那样谈山海经吧。。。如果头再问我有什么Verbesserungsvorschlag的话，我该说什么啊，大家给点意见小弟啊

celinecy

我也赞同前面几位的意见，工作中间太被动会让人觉得你心思不在好好工作上头。其实我发现德国人职场上面普遍对笨蛋的容忍度很大，对懒蛋或者态度封闭的人却不宽容。建议LZ分配有工作的时候做好主动汇报，跟上司交流。没事做的时候就主动跟老板说还有时间，问问有没有别的事情可以参与的。如果是einarbeitung期间，更应该主动。上司只会指定说，谁谁可以教你，但是人家自己也有其他事情，你不去找人问估计他们也就马虎介绍一下了事。最好就是先主动跟人家约时间请他介绍大致情况，然后问问自己哪些地方可以帮忙的，再边做边提问...

mauce

看了大家的意见，现在明白问题出在哪里了，明天开始试着改改，不知道有没有救还。。。

waterwasser

没得救也无妨啊，看上去感觉楼主还是挺棒的，不然他们也不会招聘你去了，德语问题本来就是中国人的大问题，特别你这种接触客户的工作更重要了，对中国人来说更是难上加难了，不要气馁，呵呵。

violetpeter

普遍对笨蛋的容忍度很大，对懒蛋或者态度封闭的人却不宽容

qhyw

情况不是太乐观，不过接下来的日子好好表现，让老板能感觉出你的进步，下次和他再交流的时候，做一些改变的承诺和一些具体的改进措施，应该还是有机会的。加油！

cosimo

其实我发现德国人职场上面普遍对笨蛋的容忍度很大，对懒蛋或者态度封闭的人却不宽容。

adgjl

一般我们劝退都这么说。 lz你还是做别的准备保险点。

看你的描述他们是觉得你不够offen，这个面对客户的话非常吃亏，所以他们问你你自己觉得适合不适合这个工作。
fenn 发表于 2009-11-4 19:54

同意fenn的观点，我觉得楼主基本上已经被out了，除非公司内部发生大的事件。宽心话可能使楼主暂时心里好过，但是过后就很被动，所以楼主要做的不是做好被Kun的准备，而是应该立即开始投简历。

另外，我觉得楼主反思一下对自己确实有好处。通常国人的弱点一是德语，二是性格，强项一是技术，二是中文。所以楼主选择职业尽量扬长避短。如果楼主的职业不需要技术作后盾，又和中国没有关系，那么人家看到的弱点主要就是德语和性格，这两点的提高和改变是非常缓慢的。如果你的职位比如Kundenbetreuung，Marketing之类的话，人家看重的偏偏就是这两点，确实比较困难。当然，眼下的环境能找到工作就值得庆幸了，但是如果可能的话，还是尽量扬长避短的好。

大花猫

你自己对这个企业有什么贡献？或者公司里面是否会有资深的人保你？
如果两者都是否定答案，被KUN的可能性是99%

mauce

你自己对这个企业有什么贡献？或者公司里面是否会有资深的人保你？
如果两者都是否定答案，被KUN的可能性是99%
大花猫 发表于 2009-11-4 22:08

大家都怎么说，看来我是死定了这次，看来周末要开始申请新工作了，郁闷

qhyw

哎，这又何必呢，在德国找工作啥时候在乎早一个礼拜晚一个礼拜了，为什么就不能坚持到一周后和老板谈话之后呢，乘这个时间好好反思一下，重要的是总结，而不是盲目的投简历，况且结果怎样还不一定呢！

注注就珠珠

无观察，楼主rp一向不错，让我bless你一下

ak474747

情况不是很好，建议楼主主动提出延长试用期，然后抓紧时间表现。

UCer

这种情况一般不是你能力是否有问题，你应该知道公司是不是效益不好，要裁员。 一个试用期，你再差能差到哪里去，无非是编借口而已。

南极熊

我先后在两个公司工作过。快过试用期的时候都没人找我谈话。
我觉得公司也是在考虑要不要继续用楼主。建议楼主还是好好的思考一下头问的几个问题，要回答的有建树一些，比如什么地方需要改进啊，怎么改进啊。。。
反正大不了就被kun，如果用心回答了他的问题，给点真诚的建议说不定头觉得用你是有用的。
都是经济危机闹得，个公司用人都谨慎了。。。