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发表于 2009-11-13 16:42
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D – 型 (Directive, Dominative, Determined) 掌控型,秘密全开,总算有个是大D了,真难得啊,不过,D 正好是小弟需要学习的对象!
(Dominieren)
I. 如果你是一個有D-型傾向的人…
你最在乎的是工作上的『成效』。
你喜歡排除困難、解決問題、達到目標。
你喜歡領導任務的進行,討厭被人支配。
你為自己和他人定了高標準。
你相信憑自己的能力必定達到效果。
你願意經受挑戰和競爭,但厭惡失敗。
你喜歡冒險,向權威挑戰。
你能明快地作決定。
對一些要化很多時間考慮企畫的人,你會認為他們無能。
你會直率地指出別人的錯誤。
你對他人不同的感覺與意見,很容易顯出你的不耐煩。
你的氣來得快也去得快。
你認為目前所處的大環境並不理想,但你有信心可改變它。
II. 你會感到意興風發,當你…
在快速度、有競爭性的工作環境裏。
在負重責的位置。
面臨有待解的難題及挑戰性的事物。
有決定性的大權在握的時候。
在事業突飛猛進時候。
III. 你會感到意興蘭珊,當你…
覺得被緊密監視及管理時。
所提的建議被質問及否決時。
覺得再努力也是白費的時候。
覺得資源不足的時候。
每天都作同樣的例行公事缺乏挑戰的時候。
IV. 當在你最佳的情況下,你能…
獨自或帶領你的小組完成工作使命。
冒險犯難。
帶動全隊解決問題、對抗敵人、達到目標。
V.當你面臨極大壓力時,你可能會…
粗魯地指責人,像一部坦克車,壓傷人的感情。
發事後會後悔的脾氣。
作出倉促及不成熟的決定。
因達不到慾望而暴跳如雷。
VI. D – 型人能達到更高的目的,如果你…
能花時間思想計劃,考慮你目前所作的決定可能帶來的後果。
與其告訴大家你的決定,還不如向大家解釋你的想法。
與人保持雙向的遘通,詢問並尊重大家的意見。
VII. 如何分辨某人有 D- 型傾向…
他們一般好動、外向。
他們說話大聲,常打斷別人的說話,而且說話太過直爽。
他們在會議上總是發言最多,並想領導討論。
他們直爽、率真、甚至沒耐性。
VIII. 如何與 D- 型人同工…
對他說話簡明清楚。
平舖直述地告以事情的目標、方法、資源、及可能的困難。
不要耽誤他的時間。
讓他參與你的計畫,且讓他陳述如何達到目標的方法。
說明彼此應當擔當的責任與風險。
討論事情的時候,就事論事,不要個人攻擊。
IX. 與 D- 型人相處千萬要避免…
與他閒聊。與他建立一個普通的關係。
浪費他的時間。
告訴他什麼該作,而期望他達到目標。
期待他聽懂你的「弦外之音」」,了解你的感受。
不懂风情的大D,见识了,指教指教! |
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